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하나 둘씩 꾸준히 인수합병해서 상상인플러스, 상상인선박기계, 상상인인더스트리 등 상상인 그룹이 형성되었다. 이처럼 상상인 그룹의 기업조직은 빠른 속도로 인수합병을 거치면서 늘어났다. 사실 기업조직의 무분별한 확대는 기업에 위협요인으로 작용하기도 한다. 웅진 그룹이 극동 건설을 인수
4페이지 | 2,000원 | 2023.12.16
최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한
하나 둘씩 꾸준히 인수합병해서 상상인플러스, 상상인선박기계, 상상인인더스트리 등 상상인 그룹이 형성되었다. 이처럼 상상인 그룹의 기업조직은 빠른 속도로 인수합병을 거치면서 늘어났다. 사실 기업조직의 무분별한 확대는 기업에 위협요인으로 작용하기도 한다. 웅진 그룹이 극동 건설을 인수
3페이지 | 2,000원 | 2023.12.05
하나이지만 ‘Big 5’ 요인에 속하지 않는 것은?① 신경증② 우호성③ 개방성④ 정신증14. 다음 중 우울증의 원인이 되는 호르몬은?① 엔도르핀② 도파민③ 세로토닌④ 멜라토닌21. ‘ 미운 자식 떡 하나 더 준다 ’ 라는 속담과 관련된 방어 기제는?① 동일시② 퇴행③ 반동형성④ 투사23. 두
0페이지 | 3,000원 | 2023.09.11
하나의 체제로 통합되어 작용함- (20회) 종류: 분석적 지능(새로운 정보 습득 및 과제해결), 경험적 지능(익숙한 것은 자동처리+창의력), 실용적 지능(환경을 선택, 적응, 변화)→ 3개의 지능이 통합되어 발휘될 때 자신이 속한 사회적 맥락 속에서 성공을 얻는데 필요한 성공지능이 됨e) Gardner(가드너)
28페이지 | 2,500원 | 2023.08.25
코비,김경섭 역, 「성공하는 사람들의 8번째 습관」(김영사, 2003)10이경희 외,「경영학원론」(한경사, 2002)11니시무라 가츠미, 정영권 역, 「프로비지니스맨의 경영전략」(새로운 제안, 2001)12맹명관,「스타벅스 100호전의 숨겨진 비밀」(비전코리아, 2005)13유필화 외,「디지털 시대의 경영학」(박
4페이지 | 2,000원 | 2023.08.23
글로벌비즈니스네트워킹4 좋은네트워킹위한 경청하는 바람직한행동은 무엇이고 경청하지않는 Nonlistening 6가지 유형대해 서술하시오00
코비는 사람들의 이러한 특징을 극복하기 위해 이해하려는 의도를 분명히 하고 유지하면서 경청할 것을 강조했다. 이에 소통을 시작할 때는 이런 마음가짐을 스스로에게 먼저 명확히 해야 한다.동감과 공감은 조금 다르다. 다른 사람의 입장과 같은 마음으로 동의하는 것을 동감이라고 하고, 다른 사
8페이지 | 8,000원 | 2023.05.06
코비의 접근법은 규범적인 것이 아니라 독자들이 자신의 삶을 반성하고 습관에 대한 자신만의 해석을 개발하도록 장려합니다. 이 책의 장점 중 하나는 자신의 행동을 자신의 가치에 맞추는 것의 중요성을 강조하는 것입니다. 코비는 사람들이 종종 자신의 가장 깊은 원칙과 가치관과 일치하지 않는 목
4페이지 | 1,500원 | 2023.04.27
코비 브라이언트, 드웨인 웨이드 등 세계 최고의 운동선수들과 함께 일한 경험을 바탕으로 자신의 요점을 설명하고 실용적인 조언을 제공합니다. 이 이야기는 영감을 주고 유익하며, 매력적이고 공감할 수 있는 방식으로 책에 생명을 불어넣는 데 도움이 됩니다. 그러나 이 책의 약점 중 하나는 주로 운
5페이지 | 1,500원 | 2023.04.27
코비는 자기 개발과 리더십 분야에서 광범위한 저서를 출판하며 세계적으로 유명해졌습니다. 그의 대표작 중 하나인 원칙중심의 리더십은 수많은 기업의 리더들과 일반인들에게 큰 영향을 주었습니다. 그는 제 8개의 습관: 효과적인 사람이 되기 위한 등 여러 저서를 출판하며 사람들에게 일상생활
18페이지 | 2,000원 | 2023.04.26
하나를 선택해서 즉시 실천해라. 뭐든 하나를 선택하여 그 즉시 실천하면 계속 창의적인 생각과 행동을 할 수 있다. 16. 낙천주의자가 되라.다음 방법은 흔들림 없는 낙천주의자가 되라는 것이다.(Become an unshakable optimist) 당신이 가장 원하고 것을 생각하고 말해라. 낙천주의자는 원하는 것을 생각하고
14페이지 | 1,500원 | 2023.04.18