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피크제를 “근로자의 계속고용을 위해 노사 간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고용을 보장하는 제도”로 정의하고 있다.한국노동연구원(2003)은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도
11페이지 | 2,500원 | 2015.12.24
임금피크제*임금피크제란?1도입배경2제도적 특성3임금피크제의 사례4제목을 입력하십시오5도입이유 vs 미도입이유6도입효과7문제점 및 개선방향*임금피크제란?1임금피크제의 정의Job sharing? Work sharing?3. 임금피크제의 유형*(1) 임금피크제의 정의1. 임금피크제란?정년을 보장하는 대
35페이지 | 2,700원 | 2011.01.18
임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오
과제명 : 임금피크제 판결로 발생할 수 있는 파장에 대하여 서술하시오.본문임금피크제는 지난 2016년 박근혜 정부에서 정년을 60세 이상으로 늘리면서 그에 따른 기업의 인건비 부담을 줄이기 위한 방책으로 나온 법안이었다. 당시보다 3년 앞서 개정된 ‘고용상 연령 차별 금지 및 고령자고용촉진법
2페이지 | 1,200원 | 2022.07.18
[인사관리,인사제도] hp의 ERP과 국내 임금피크제 사례의 비교
피크제의 도입이 신문지상에 거론되며 다시 부각되고 있다. 대한상공회의소는 28일 일본과 한국의 임금피크제 사례분석’이란 제목의 보고서를 통해 “일정 연령부터 임금은 다소 떨어지지만, 정년 이후에도 일할 수 있는 임금피크제를 도입해 중장년 직장인들이 일할 수 있는 기회를 더욱 확대해야
38페이지 | 3,400원 | 2004.03.03
임금피크제 사례, 장단점, 임금피크제의 효율적 정착방안
피크제 라고 정의하고 있다. 즉, 일정한 시기이후에 생산성이나 업무성과에 비례하여 기존의 임금을 줄여나가는 방식으로 임금체계를 변경하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도가 임금피크제도라고 하였다.장지연(2003)은 임금피크제를 “근속연수를 기준으로 임금이 절정에 다다르게 되면 다
11페이지 | 2,500원 | 2015.12.24
피크제 이다. 이 제도는 근로자의 정년을 보장하거나 연장하되 근로자의 생산성 수준에 따라 임금을 동결하거나 단계적으로 줄여나가는 제도이다. 처음에는 낯선 개념으로 받아들였으나 우리보다 먼저 기업인력구조의 고령화를 경험한 일본의 경우 이미 10여 년 전부터 임금피크제도를 도입하여 이제
28페이지 | 2,300원 | 2005.02.03
[경영, 노사관계, 경제학] 임금피크제의 도입과 문제점 및 해결방안
피크제란 해당 직원의 근무기간을 기업에서 정한 정년까지 확실히 보장을 해주는 대신 급여부분은 동결 혹은 근무 연수가 지날수록 줄여가는 것을 말한다. 이로 인해 기업은 해당업무에 대한 전문가들을 적은 비용으로 사용할 수 있고, 직원은 퇴직을 당할지도 모른다는 불안감에서 벗어날 수 있게 되
6페이지 | 500원 | 2006.11.08
정년 70세- 2007년 61세에서 70세로 상향조정. 예순 살이 넘어도 월급을 깎지 않으며 임금피크제도 없음. 정년 때까지 철저한 연공서열.2) 연간 휴일 140일- 미라이공업 직원들에게는 연말연시에 19일의 휴가가 주어지며 5월의 골든위크 골든위크 : 일본의 노동절(5월 1일), 헌법 기념일(5월 3일), 초록의 날(5
10페이지 | 1,400원 | 2010.03.18
[경제학원론] 베이비붐(Baby Boom) 세대의 은퇴를 통해 바라본 한국 경제
정년 연장 또는 임금피크제의 도입이 사회적인 큰 이슈로 부각되고 있다.III. 베이비붐 세대 은퇴가 한국 경제에 미치는 영향베이비붐 세대의 은퇴는 많은 의미를 지닌다. 그들은 오늘날 한국 경제를 일으킨 산업 역군이었고, 그들이 물려주어야 할 자리는 경제 활동의 핵심적 위치이기 때문이다. 따라
21페이지 | 2,100원 | 2011.02.07
[노사관계론]한국 조선업에서의 현장권력을 둘러싼 노사갈등-현대중공업의 사례연구
정년 58세까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항- 고용안정협약서 체결 - 외래 진료비 본인부담금 및 배우자, 자녀 지원(회사가 사내복지기금 10억 출자) - 장학금 지급범위 확대 실시 - 하계 휴가비, 귀향비(설, 추석) 30만원 -> 80만원 조정 - 협력사 노동자 처우 개선 등 총 31개 조항 - 신정
15페이지 | 1,400원 | 2010.08.30