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[노동법] 평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토
평균임금과 통상임금에 대한 판례 법리 등을 통한 법적 검토I. 들어가며1. 임금의 중요성임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 이는 근로자의 생존권과 직결되므로 근로기준법에서 가장 중요한 보호의 대상이 된다.2.
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
평균임금 및 통상임금 제도에 대한 논의Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
통상임금에 대하여1. 개념 / 산정이유통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 임금을 말하며, 시급, 일급, 주급, 월급, 도급금액 등으로 산정된다. 이는 실제 근무일수나 수령액에 관계없이 정기적․일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
통상임금과 관련된 핵심 실무 사례 연구1. 통상임금의 정의근로기준법은 통상임금이란 근로자에게 정기적․일률적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다고 규정하고 있다(근로기준법시행령 제6조). 즉, 통상임
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
평균임금과 통상임금Ⅰ. 서설1. 임금의 의의근로기준법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 평균임금과 통상임금의 중요성근로기준법 등은 특정의 임금이나 그 밖의 급여를 산정하기 위한 도구개념으로서
6페이지 | 1,200원 | 2012.07.23
평균임금, 통상임금 포함 범위 (근로기준법)1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성가. 평균임금평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
통상임금에서의 ‘일률성’의 의의 Ⅰ. 통상임금의 의의Ⅱ. 통상임금에서 ‘일률성’의 의의 Ⅲ. 판례의 태도 Ⅳ. 결 론 통상임금에서의 ‘일률성’의 의의Ⅰ. 통상임금의 의의 >> 통상임금에서의‘일률성’의 의의근로기준법 시행령 제6조 제1항“통상임금”이란 근로자에게 정기적이고 일
18페이지 | 800원 | 2015.03.29
통상임금Ⅰ. 의의Ⅱ. 통상임금의 산정사유Ⅲ. 통상임금의 판단기준1. 소정근로 또는 총근로의 대상2. 정기적으로 지급되는 임금3. 일률적으로 지급하기로 미리 정해진 고정적 임금Ⅳ. 통상임금의 산정Ⅴ. 소정근로시간Ⅵ. 위반의 효과Ⅰ. 의의통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정
2페이지 | 500원 | 2007.02.11
통상임금에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의통상임금이란 “근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액”을 말한다(근시6).2. 논점통상임금은 근로자가 통상적인 근로를 할 수
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.30
[노동법] 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부(근로기준법)
정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 (근로기준법)1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 통상임금이 포함되는 지에 관하여, 법원은 실체적 판단을 할 필요 없이 1개월을 초
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
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