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리더십 역량개발 발표칼리 피오리나 ( Cara Carleton Sneed Fiorina ) 칼리 피오리나 ( Cara Carleton Sneed Fiorina ) 출생 : 1954년 9월 6일 (미국)학력 : 스탠퍼드대학교경력 : 1999년 ~ 2005년 휴렛팩커드(HP) 최고경영자(CEO)1999년 Kellogg, Merck 이사회 임원1998년 루슨트테크놀러지 최고경영자(CEO)1980년 AT&T 영업사원세계
16페이지 | 1,600원 | 2012.02.14
2007 - 1 칼리피오리나의 힘든 선택들 을 읽고서제출일 : 2007. 4. 19 목 차 들어가는 말 본론(1) 첫 발걸음과 두려움(2) 남성 중심 문화에서의 칼리 피오리나 (3) 신념 (4) 칼리 피오리나가 말하는 리더 (5) 칼리피오리나가 말하는 평가와 보상(6) 그녀의 새로운 도전 - HP의 경영 전략적 측면과 조직의 Li
10페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
피오리나는 예전부터 내 눈길을 사로잡던 인물이었다. 신문이나 언론에서는 그녀의 모험과도 같은 선택들과 그녀 특유의 당당함에 대해 많은 관심을 보였다. 처음 칼리 피오리나를 알게 된 건 신문을 통해서였다. 그녀의 현황을 전하던 신문기사에는 그녀의 특별해 보이는 선택이 언급되어 있었다. HP
8페이지 | 1,400원 | 2007.07.05
피오리나, 과연 그녀는 어떤 사람이길래 세계의 주목을 한 몸에 받고 있고 이러한 책까지 써냈는지 궁금했었다. 칼리 피오리나는 미국의 세계적인 컴퓨터 회사 휴렛팩커드(HP)의 첫 여성 최고 경영자(CEO)로 발탁되어 세계에 화제를 뿌리고 다녔다. 그리고 그녀가 실행한 컴팩과의 합병은 IT업계에서 이뤄
7페이지 | 1,400원 | 2008.02.12
HP의 전 CEO인 ‘칼리 피오리나’이다. 그녀는 보수적이고 전통적인 기업으로 유명한 HP에서 최초의 여성 외부인 CEO가 되었다. HP에서 재직한 5년간 그녀는 정체되어 있는 HP를 달리도록 만들었다. 그녀가 사임 전에 실행했던 컴팩과의 합병은 IT업계에 중요한 M&A사례로 자리 잡았다. 비록 주주들과 사이가
7페이지 | 1,100원 | 2007.07.05
피오리나가 한 눈에 들어왔다. 그녀는 모든 사람들이 힘들다고 꺼려하던 기술직, 영업직의 말단 사원으로부터 출발하여 대기업인 휴렛팩커드(HP)의 CEO의 자리까지 올라갔다. 최고의 자리에 이르기까지 그녀가 경험했던 난제, 사업경험, 조직 내의 갈등, 리더쉽 등을 들어보고 도움을 얻고자 이 책을 선
9페이지 | 1,700원 | 2007.07.05
피오리나가 나왔다. 칼리 피오리나와 나는 공통점이 많았다. 그래서 자연스럽게 관심을 갖게 되었고 더 자세히 알고 싶어 그녀의 자서전 ‘힘든 선택들’을 사서 읽기 시작했다. 칼리 피오리나는 6년간 휼렛패커드(HP)의 최고경영자(CEO)를 지낸, 비즈니스계에서 가장 영향력 있는 여성 1위로 선정된 바
6페이지 | 1,400원 | 2007.07.05
HP CEO 인 칼리 피오리나에 대한 기사를 접했던 기억이 났다. 그 기사를 읽을 당시 어떻게 여자로써 큰 기업의 CEO가 되어서 유명해 졌을까? 라는 의문이 들었었는데. 최근 칼리 피오리나의 경영성과가 주춤 하다는 소식을 들어서 이른바 카리스마의 정주영 신화로 대표되는 남성적인 경영관리 기법과 대
7페이지 | 1,100원 | 2008.02.12
HP의 CEO ‘칼리 피오리나’ 사례이론과 사례의 접목으로 결론 도출리더십의 정의정 의 리더십의 정의조직에서 리더십의 필요성리더십의 역사역 사 리더십의 역사시대에 따른 이론최근의 리더십 연구 접근법최근의 리더십최근 리더십최근 리더십 연구 접근법리더십 사례HP ceo 칼리 피오리
11페이지 | 800원 | 2004.04.07
리더쉽 이론 및 리더쉽 사례 - 이시대의 진정한 리더쉽
HP는 더 이상 불가능에 도전하는 젊은 기업이 아닌, 안정만 추구하는 늙은 기업으로 변해갔다. 하지만 1999년 한 여성 CEO를 영입하면서 HP는 힘겨운 변화의 몸부림을 보이기 시작한다. 그리고 그 중심에는 강력한 카리스마의 칼리 피오리나가 있었다. 그녀는 CEO의 자리에 앉자마자 HP를 개혁의 수술대 위
7페이지 | 1,500원 | 2014.05.20