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[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안
내부임용내부임용 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안목차내부임용I. 내부임용의 의의 및 유형II. 수직적 이동1. 승진1) 승진의 의의2) 승진제도상의 고려사항(1) 승진과 신규채용과의 비율(2) 승진경쟁의 부처
19페이지 | 3,000원 | 2015.06.21
[공무원제도] 공무원 제안제도, 고충처리제도, 인사상담제도
승진, 전직, 전보 등 임용권자의 재량행위에 속하는 임용에 관한 것2/ 근무성적평정, 경력평정, 교육훈련, 복무 등 인사행정의 기준에 관한 것3/ 상훈, 제안 등 업적성취에 관한 것(3) 기타 신상문제에 관한 고충1/ 성별 ․ 종교별 ․ 연령별 등에 의한 차별대우2/ 기타 개인의 정신적 ․ 심리적 ․ 신체
5페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
[직위분류제] 직위분류제의 개념과 구조, 수립절차, 효용성과 문제점, 우리나라(한국)의 직위분류제도
평정의 자료 및 기준의 제공 : 근무성적을 평정하려면 공무원이 담당하는 직책의 내용을 파악해야 하는데 바로 그 직책을 용이하게 알려 준다.(6) 사기의 제고 : 직위분류제에 의한 합리적인 보수 ․ 승진의 기회 ․ 공평한 업무수행기준 및 근무평정기준을 제시하여 공무원의 욕구불만을 제거하고 사
6페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
승진기회의 불균형- 부처 내의 승진기회가 적어 공무원의 사기저하- 부처간 공무원의 질적 불균형- 다수경쟁의 원칙에 위배된다는 점 등이다.III. 승진의 기준승진의 기준에는 주관적인 방법과 객관적인 방법이 있다. 전자는 근무성적평정제도, 승진심사위원회 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등
5페이지 | 1,500원 | 2015.06.10
[근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안
평정자가 그 중의 몇 가지 항목에 확신을 가지고 기호를 붙여 평정하는 것이다. 즉, 100개의 각 목록에 대하여 A+, A, B+, B. C, C- D, D- E, E- 등의 11개 등급 중 어느 하나를 준 다음 100개 목록의 평균이 B 이상일 경우 승진 또는 승급이 되며, D 이하는 강등 또는 감봉이 된다.장점은 연쇄효과를 최소한으로 줄
6페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[신공공관리론] 신공공관리론의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특징, 외국의 사례, 신공공관리론의 평가
평정에도 반영되어 승진을 좌우하게 되는 성과평가시스템이다.이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 실시하지 않았고 4급에 대해서는 서술식 인사평정을 실시하였는데, 공무원임용령 및 공무원평정규칙 개정에 따라 이제는 1급 이하 모든 공무원이 근무성적 평정의 대상에 포함되게 되었다.
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[정부인사관리] 임용관리 - 공무원의 임용(임용제도, 채용, 승진, 배치전환, 퇴직관리)
승진을 시키는 것이다. 경력중심주의의 장점은 고도의 객관성을 유지할 수 있으며 또한 행정의 안정성을 확보할 수 있다는 것이다.실적(實績)을 주된 승진의 기준으로 하는 것을 실적중심주의나 능력주의라 부른다. 실적으로는 근무성적평정, 교육훈련성적, 시험성적, 상벌 기록 등을 든다. 각종 실적
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[중앙인사행정기관] 중앙인사행정기관의 의의(개념)와 기능, 외국의 중앙인사행정기관 비교, 한국(우리나라)의 중앙인사행정기관
승진에 있어서 심의 ․ 의결을 거쳐 임용 또는 임용 제청한다.4/ 행정관청 소속 공무원의 인사행정에 관한 기본정책 및 인사행정운영상의 기본 방침 및 개혁에 관한 사무, 인사관계법령의 제정 ․ 개폐에 관한 사항을 심의 ․ 의결기능을 한다.(2) 행정자치부행자부는 국무위원인 장관을 기관장으로
7페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[행정문화의 개혁] 문화의 형성-보존-변동, 문화개혁의 정의와 과정 및 도구, 우리나라 행정문화 개혁의 방향
승진의 기준을 새로운 문화적 요건에 적합하게 설정하여 시행하는 방법이 있다.(다) 근무성적평정과 교육훈련근무성적평정을 활용하고 교육훈련을 실시하는 방법이 있다.(라) 보상체제유인기제 또는 보상체제를 활용하는 방법이 있다. 이것은 문화개혁에 순응하는 행태를 강화하고 저항행태를 처
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
[인사행정] 공무원의 채용 - 공무원의 모집, 공무원시험제도, 임용절차
평정제도, 승진 ․ 전직 ․ 전보제도 등의 면에서 매력을 가질 수 있도록 개선한다.10) 모집결과에 대한 사후평가보다 효과적인 모집계획을 수립하여 유능한 인재를 유치하고 또한 모집의 결과를 평가하여 새로운 모집계획이 수립될 수 있게 한다.3. 지원서 및 모집대상자의 자격요건1) 지원서(志願書
13페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
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