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대하여 졸고(1991)에서는 다음과 같이 서술하고 있다. “1987년 7-9월 전지역 전산업의 사업장에서 들불처럼 타올랐던 ‘노동자 대투쟁’은 해방 이후 한국 현대사, 특히 민중 운동사에 있어 하나의 획을 긋는 중요한 의미를 갖는 일대 ‘사건’이었다. ․․․ 1987년 노동자 대투쟁은 임금 인상 등의 경제
20페이지 | 2,000원 | 2009.12.14
평균 임금이 년 1800~2000만원인 것으로 조사됐는데 2000만원으로 가정했을 때 월 160만원인 것에 비해 같은 수준의 대학을 졸업한 중국 상하이의 대졸 초임은 월40만원, 년480만원으로 2000만원의 1/4정도의 수준이다. (2) 현지 시장의 공략어느 기업이나 한국의 내수시장에 한계를 느끼고 다른 시장을 개척하
25페이지 | 4,300원 | 2009.12.03
임금이 바로 벼슬을 시킴.되기 위해서는 여전히 홍문록에 올라 있어야 했다. 그러나 홍문록 선발 과정에서 홍문관의 독자성이 침해될 수 있었고, 왕이 홍문록을 무시하고 특지로 제수하는 경우도 많았다. 아울러 도당록을 선발하는 과정에서 사적인 이해관계가 작용하여 물의를 빚기도 했다. 사헌부
23페이지 | 2,100원 | 2009.11.26
임금의 상승에 의하여 생산 성향의 것만의 가격을 내릴 수가 없다는 등 여러 가지 이유가 지적되어, 이것이 오늘날의 물가 상승의 한 요인이라고 생각되고 있다.을 만들어 내는 이상 인플레이션의 압력은 점점 가속화될 수밖에 없는 것이다. 坂本和一외, 앞의 책, p.132.ㅂ. 노동 자유화지속적 성장으로
20페이지 | 1,800원 | 2009.11.26
임금사내이사의 연봉은 전체 임금노동자의 임금(2,734만원)의 38.6배, 비정규직 노동자의 임금(1,654만원)에 비해 63.7배예) H 자동차 회사- 사내 이사의 평균 연봉은 17억300만원으로 임금노동자의 62.3배, 비정규직의 102.9배개인적 측면인식 측면의 원인외국에서 바라보는 우리나라 인권 실태- 이코노미
56페이지 | 3,100원 | 2009.11.26
대하여 근로기준법 등의 관련법령에 반하지 않는 범위 내에서 이를 규율하는 취업규칙을 제정할 수 있다고 할 것이고( 근로기준법 제94조 제10호 참조) 단체협약에서 규율하고 있는 기업질서위반행위 외의 근로자의 기업질서에 관련한 비위행위에 대하여 이를 취업규칙(취업규칙의 성질을 지니는 징계
15페이지 | 1,400원 | 2009.11.25
임금, 근로시간, 퇴직금 등 근로조건을 결정하는 기준에 관하여 소급적으로 동의하거나 이를 승인하는 내용의 단체협약을 체결한 경우에 그 동의나 승인의 효력은 단체협약이 시행된 이후에 그 사업체에 종사하며 그 협약의 적용을 받게 될 노동조합원이나 근로자들에 대하여 생긴다고 할 것이므로,
11페이지 | 1,200원 | 2009.11.25
(경영학]기업경쟁력과 여성인적자원에 조화방향 조사분석)
평균인 67%에 미치지 못하였고 중국.태국.일본.인도네시아보다 낮은 것으로 조사되었다. 특히 대졸이상 고학력 여성의 경제활동 참가율(2001년 기준)은 53%에 그쳐 G7 국가의 평균 71%와는 큰 차이를 보였다. 민간부문에서 차지하는 여성 근로자의 비율이 41.5%인 데 반해 임원급 관리직의 여성 비율은 4.9%였
8페이지 | 2,000원 | 2009.11.23
임금업체와 저임금업체간에 1인당 매출액의 격차 및 투자규모 격차는 확대되고 있으며 월평균 급여액의 격차는 축소되고 있다. 고임금업체가 산업의 집중도, 산업의 수출입 비중과 어떠한 관련을 갖고 있는지에 관한 연구는 행해지지 않았고 이는 향후 더 규명되어야 할 것이다. 국회의원들도 만약 최
18페이지 | 3,300원 | 2009.11.15
평균임금이 통상임금을 하회하는 경우 통상임금에 따라 퇴직금, 휴업수당 및 각종 재해보상을 산출하도록 함3) 시간외, 야간, 휴일근무수당 등 제 법정수당이 포함되지 아니함4) 실제근무일수나 근무성적 여하에 구애됨이 없이 소정근로의 양이나 질에 대하여 고정적평균적 내지 정기적일률적으로
17페이지 | 1,400원 | 2009.11.09
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