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퇴출제도가 지방자치단체장의 의지여부에 따라 정책이 고무줄처럼 변화하는 사례가 발생하지 않도록 제도적으로 시스템이 완전히 정착되고 지속적인 감시, 평가가 동반되어야 신인사제도와 공무원 퇴출제도가 제 역할을 다할 수 있을 것이다※.참고 문헌박천오外. 「현대인사행정론」. 파주: 법문
10페이지 | 1,400원 | 2008.10.07
공정성, 관료제의 경직성을 들고 있다. 그러므로 이러한 부분들의 해결을 통해 조직몰입도를 높여야만 그 동안 공무원의 대명사처럼 따라다니던 부정부패, 복지부동, 사기저하와 같은 단어들이 사라질 것이다. 수도권‘3% 퇴출’ 서울시 이번엔 ‘당근’ 동아일보 사회 | 2007-04-12(
31페이지 | 2,000원 | 2008.08.20
퇴출제도가 축소전략을 뒷받침하는 예라고 볼 수 있다. 왜냐하면 ‘세계에서 1, 2위에 미치지 못하는 사업들은 매각과 처분을 한다는 GE의 기본방침’은 기본적으로 언제든 유연하게 몸집을 축소시킬 수 있는 인사관리 전략을 필요로 하기 때문이다. 급진적 구조 조정은 급변하는 환경 속에 대응하여 신
31페이지 | 2,000원 | 2007.08.07
공정성과 투명성이 확보될 수 있겠다. 3) 무능공무원퇴출제도의 발전방향모색의 틀 - 특정부서를 통하여- 외 교 통 상 부 -사례 제시를 통한 공직사회의 무능성 분석 / 해결책 모색앞서 무능공무원제도의 현황을 살펴보았다. 아직 시행 된지 얼마 되지 않았지만 많은 지지를 받고 있는 이 제도가 앞으
16페이지 | 2,000원 | 2007.08.07
퇴출제의 시발점 : 울산광역시- 울산발 인사혁신울산시와 울산 남구청에서 1월 정기 인사 때 업무 능력이 떨어지는 5급~7급 공무원 10여 명을 시정지원단에 발령하였다. 이들에게는 쓰레기 청소 같은 단순 업무를 맡겼고, 변화가 없으면 퇴출시킨다는 방침이 전달 되었다. 이후 서울시 3월 전체 실-국
16페이지 | 1,400원 | 2007.07.05
퇴출제가 제대로 확립되고, 또 공무원 임용에 있어서 실적제가 확립될 경우에 공무원의 직업적 안정성을 보장해 주는 아무런 메리트도 없어지는 것 아닙니까? 그렇게 된다면 아무런 특별한 보상 없이 공직을 수행하는 자로서의 역할만을 가지고 공무원의 임무를 수행하고자 하는 사람들이 있을까요?
11페이지 | 1,200원 | 2007.07.03
공정, 정직, 권위에 대한 존중, 준법정신 등은 건전한 사회 건설에 커다란 공헌을 한다. 또 긍정적인 태도, 상대방에 대한 존중, 지도력, 그룹에서의 협동심 등을 발달시킬 수 있다. 신체 활동에 대한 건전한 반응, 건강 상태에 대한 감사, 운동 수행, 여가 활동에의 관심과 가치, 신체 활동의 공헌 등에 대
22페이지 | 4,000원 | 2007.04.28
퇴출제도는 성과 부진자 관리의 성공사례로 떠오르면서 미국 기업들이 GE의 제도를 벤치마킹했었다. 그 중에는 실패하는 사례들이 적지 않게 나타났다. 상시퇴출제도 도입 초기에 나타날 수 있는 부작용에 대한 충분한 대응 방안을 마련하지 못했기 때문이다. 성과 부진자들에 대한 역량 제고 같은 특
26페이지 | 2,100원 | 2006.12.28
퇴출제를 적극 허용한다는 것이 관계당국의 설명이다. 휴대폰 산업 퇴출시스템 도입으로 지난 2월 발표된 휴대폰 산업 신규진출에 관한 규정과 함께 사실상 중국 당국이 휴대폰 산업의 진입과 퇴출을 적극 관리할 수 있게 됐다. 신식사업부 전산연구원 자료에 따르면, 올해 중국 휴대폰 생산업체는 지
34페이지 | 2,600원 | 2006.01.19
공정한 평가가 필요하다. 그를 위해서는 교과별 평가제를 실시하며, 이는 동료교사나 선임, 수석교사 등 전문성이 있는 교사들에 의한 평가와 자기평가로 이루어지는 것이 바람직하다.또한 교육은 교과내용을 전달, 지도하는 실력도 중요하지만, 학생들을 이해하고 사랑하는 것 또한 포함되어 있다는
24페이지 | 1,800원 | 2006.01.12