레포트 (168)
켄 블랜차드는 현재 매사추세츠 대학교 경영학과 교수로 있으며 켄 블랜차드 컴퍼니의 회장이며 경영 컨설턴트로서도 활발히 활동하고 있다. 다수의 상을 수상했으며 1996년에는 전미 인재개발대회에서 주는 상을 받기도 했다. 그의 책은 전 세계 25개국 언어로 번역되었고 1200만 부 이상이 판매되었다
1페이지 | 300원 | 2017.01.05
다양한 리더십 이론의 종류를 제시하고 그 중에서 상황적응론적 리더십 이론의 기본 틀과 구성요소, 각 구성요소의 특징을 정리하시오
통해 추종자들을 변화시키는 리더십 개념을 포괄한다.참고문헌김경수, 조직행동, 법문사, 2005.강영순, 경영자의 뉴리더십 탐구, 무역경영사, 2002.켄 블랜차드, 상황대응리더십Ⅱ바이블, 조천제 역, 21세기북스, 2007.김경수 외, 허시와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론의 재고찰, 인사관리 연구, 2000.
7페이지 | 3,000원 | 2016.11.22
켄 블랜차드가 연구한 범고래 조련법① ‘뒤통수치기 반응’ 말고 ‘고래반응’을 하라: 뒷통수치기 반응 – 사람들의 부정적인 면, 잘못만 골라내는 반응고래반응 – 사람들의 긍정적인 면 잘한 것만 알아내는 반응. 범고래 조련사는 범고래가 잘할 때는 격하게 칭찬하고 못할 땐 못본척 한다, 그로
163페이지 | 4,000원 | 2016.06.30
켄 블랜차드(Ken Blanchard)는 미국 올랜도 씨월드에서 샴이라는 3톤 체중의 거대한 범고래가 3m씩이나 점프하는 놀라운 광경을 보고 샴을 훈련시키는 조련사를 찾아가 그 비결을 물어본 결과 아주 간단한 진리를 발견하였다. 바로 칭찬이 샴으로 하여금 점프를 하게끔 한다는 것이다. 켄 블랜차드는 조련사
347페이지 | 4,500원 | 2016.04.17
켄 블랜차드와 스펜서 존슨은 이 책에서 성과 중심과 사람 중심은 절대 모순 관계가 아니며 동시에 추구돼야 할 부분이라고 주장한다.기업은 이윤을 내야 한다는 점에서 경영자는 분명히 성과 중심으로 가야하며, 동시에 성과는 사람을 통해서만 낼 수 있다는 점에서 사람 중심의 경영이 이뤄져야 한
12페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
미술교사 자기소개서 우수예문(미술교사 자소서,기간제교사 자기소개서,미술선생 자기소개서,중학교교사 자소서,고등학교교사 합격예문,미술교사 우수예문)
켄블랜차드의 책이 있듯이 미술선생님께서 어릴 적 소극적이었던 저에게 잘한 날에는 입에 침이 마르게 칭찬을, 부족했던 날에는 다음에 더 잘할 수 있도록 격려를 아끼지 않으셨습니다. 미술 선생님께서는 고래를 춤추게 했던 칭찬은 미술이라는 친구로 하여금 저를 춤추게 해주셨습니다. 이를 계기
4페이지 | 2,000원 | 2016.01.05
켄 블랜차드출판사 : 21세기북스 산업공학과 2학년A911216 임호섭선정이유도서관에서 리더십에 관한 책을 찾던 중, 흥미로운 제목의 책을 발견했다.신비로운 리더십 강화제라는 제목의 책이었다.리더십이란 사람의 개인적인 특성에 관한 것인데 도대체 어떠한 내용을 담고 있어 리더십 강화제라는
10페이지 | 800원 | 2016.01.05
켄 블랜차드의 모두를 영웅으로 만드는 마법의 팀워크 하이파이브에는 팀의 일원으로 함께 일하는 즐거움에 대해 다음과 같이 말한다.“우리 모두를 합친 것보다 현명한 사람은 아무도 없다.”* 아이스브레이크4 훌라후프 게임각팀은 안쪽을 바라보고 손을 잡아 원을 만들고 훌라우프 하나씩을 준다
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
켄 블랜차드의 『칭찬은 고래도 춤추게 한다』를 읽으며 가장 인상 깊게 느낀 부분 중의 하나가 누군가 잘못했을 때 그 부분에 집중하지 말라는 얘기였다.P188. 흔히 은퇴 후의 삶을 고려해 ‘인생 이모작 시대’라는 말을 하지만 나는 죽음조차 생의 한 부분으로 일궈야 할 것이라 여긴다. 그래서 ‘인
11페이지 | 1,400원 | 2015.05.29
그 여자의 갈망>, 비전과리더십, 2004존 그레이, 김경숙 옮김, , 친구미디어, 1997최인철, , 21세기 북스, 2007켄 블랜차드 외, 조천체 외 옮김, , 청림출판, 2009주수일, 가정문화연구원, 사생활 가정세미나 자료
8페이지 | 1,000원 | 2015.04.24