레포트 (178)
경영 개혁을 위한 행동계획을 마련하였음. 아동의 창의성을 개발하기 위해서는 교사의 창의성 개발이 선행되어야 한다고 보고, 경단련은 일본 교원노조와 공동으로 교사에게 민간기업에서의 경험을 부여하는 프로그램을 운영하였음. 여름방학 기간동안 실시된 동 프로그램에 대한 교사와 회사의 평
0페이지 | 0원 | 2004.05.19
경영합리화, 비사범계 대학인사들의 요구, 기존 사범 대학이나 교육대학원 등과 관계 정립 등의 다양한 요인이 고려되어야 한다. ⑦ 7차 교육과정의 기본모형이 아직도 불분명하다. 곧이곧대로 적용하면 절대수의 교사를 더 필요로 하고, 현실과 적당히 타협하면 현직 교사들에게 추가적으로 요구
22페이지 | 0원 | 2004.05.19
교육 개혁의 성공적 실천 방안(제2차 교육개혁 대토론회)
경영과 학생, 학부모, 교사 모두의 요구를 수용할 수 있는 운영체제로서, 학급편성과 학급담임교사 배정 방법을 탐색적용하는데 그 목적을 둔다.Ⅱ. 운영의 문제1. 본교의 실태구분실 태대 책학급담임교사배정교 사ㅇ매년 기준을 수정하여 정해지는 학급담임교사 배정에 불만족함.ㅇ윤번제
0페이지 | 0원 | 2004.05.19
경영 개혁을 위한 행동계획을 마련하였음. 아동의 창의성을 개발하기 위해서는 교사의 창의성 개발이 선행되어야 한다고 보고, 경단련은 일본 교원노조와 공동으로 교사에게 민간기업에서의 경험을 부여하는 프로그램을 운영하였음. 여름방학 기간동안 실시된 동 프로그램에 대한 교사와 회사의 평
0페이지 | 0원 | 2004.05.19
경영 관련 내용들을 부분적으로 포함시키고 있다. 교육청평가보다는 광범위한 내용을 포함시키고 있지만 그렇다고 해서 학교의 모든 측면을 다루고 있는 것은 아니다. 고등학교평가 기준에 대학수학능력시험 성적을 포함시키고 있는 교육청도 있지만 학생들의 학업성적을 거의 평가에 반영하지 않고
0페이지 | 0원 | 2004.05.19
초빙제의 실시방법과 초빙교장의 자격기준 설정은 시 도 교육감이 지역실정을 고려하여 결정한다. 관할 교육청은 학교에서 요청한 초빙조건에 따라 후보자를 공개모집하고, 학교운영위원회가 추천 구성하는 학교장추천위원회는 해당 학교에 응모한 교장 후보자 중에서 학교 경영자로서의 지도력
41페이지 | 0원 | 2004.05.17
경영이 전개되어야 한다. 또한 학교가 관료적 구조에서 벗어나 전문 공동체로서의 면모를 갖추도록 해야 한다. 학교는 교사들의 전문적 성장을 지속적으로 유지 향상시켜 주는 실질적인 장(場)이 이어야한다. 교사들 스스로가 자신의 전문성을 개발할 수 있도록 연구 환경을 마련해 주어야 한다. 무엇
11페이지 | 1,200원 | 2004.01.29
초빙제의 실시방법과 초빙교장의 자격기준 설정은 시 도 교육감이 지역실정을 고려하여 결정한다. 관할 교육청은 학교에서 요청한 초빙조건에 따라 후보자를 공개모집하고, 학교운영위원회가 추천 구성하는 학교장추천위원회는 해당 학교에 응모한 교장 후보자 중에서 학교 경영자로서의 지도력
41페이지 | 1,600원 | 2002.10.11