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[인사행정] 우리나라 공무원임용제도에 대한 분석 - 7·9급 공무원 중심으로
채점자의 주관적인 편견이나 시험외적 요인에 의해 차이를 나타 내지 않는 정도를 말한다. 주관식 시험보다는 객관식 시험이 객관성이 더 높다. 채점 결과의 객관성을 높이기 위해서는 채점 기준을 표준화하고 복수의 채점자가 채점토록 하여야 할 것이다. 객관성이 없는 시험은 신뢰성이 있을 수 없다
16페이지 | 2,100원 | 2004.01.29
채점의 공정성을 유지하기 위하여 채점자의 주관적 채점을 방지하는 평가방식이라고 말한다. 그러나 객관식 평가에서 객곽식의 참 뜻은 채점자의 주관성배제보다 더욱 중요한 의미를 지니는 것인데, 그것은 수험생의 주관적 답안작성을 배제한다느 srjt이다. 주관식이 수험생으로 하여금 주체적으로,
13페이지 | 1,400원 | 2004.01.09
주관식 문제로 출제되지만, 나머지 과목들은 대부분 완전히 논술이나 논평식의 문제이다. 논술 문제와 텍스트 논평 등 두 문제 중 택일하도록 되어 있는데 텍스트 논평이란 하나의 유명한 텍스트를 주고 얼마나 잘 이해했는지를 보는 것으로 여기에서 채점의 기준은 논리성과 이해력이다.3. 시행 방법
14페이지 | 1,200원 | 2003.12.30
[마케팅사례]기업 내에서의 성공적인 온라인 협동학습과정을 위한 몇 가지 제안
채점기준 선정 학습참여도를 수료점수화하는 과정에 있어서 해당기간 내에 전체학습자의 동시적 참여를 강요하려는 목적으로 설계한 개인점수 채점기준에 문제가 있었다. 즉, 하나의 case를 2주동안 토론하고 이 기간이 지나면 지난 주 과제에 대한 report 제출이나 관련자료등록의 점수가 개인점수에
21페이지 | 1,700원 | 2003.12.29
주관식 문항유형의 성격 및 장단점학생이 답을 고르는 것이 아니라 학생 자신이 정답을 만들어 쓰는 것이다.! 학생들에게 자유반응을 허용한다는 것과 반응의 채점이 주관적이고 어렵다는 점① 응답자유 논문형(확대반응형) 문항은 학생 마음대로 조직하고, 평가하고, 분석하고, 명확하게 표현하고,
10페이지 | 1,000원 | 2003.12.01
채점 기준표를 공개하는 것이 공정한 평가에 도움이 될 것으로 본다. Ⅶ. 면접 시간을 현행 5분 내외에서 10분 내외로 연장하는 것과 더불어 면접위원에 교장, 교감, 교사, 교육전문직 등 현장 교원을 참여 확대 시키되, 단 평가기준을 미리 의논하여 자신의 관점으로 너무 치우치지 않도록 조정이 필요
6페이지 | 800원 | 2003.11.14
주관식 채점을 실시하기에는, 그리고 수행평가의 본래 목적대로 학생들의 과정을 이해하기에는 채점해야 할 학생들의 수가 너무나 많은 것이다. 그렇지 않아도 일이 많은데 이러한 과밀학급의 상황은 교사들이 수행평가를 제대로 실행할 수 없게 만들었다고 할 수 있다. 더군다나 수행평가를 위한 학
30페이지 | 1,800원 | 2003.10.25
주관식 채점을 실시하기에는, 그리고 수행평가의 본래 목적대로 학생들의 과정을 이해하기에는 채점해야 할 학생들의 수가 너무나 많은 것이다. 그렇지 않아도 일이 많은데 이러한 과밀학급의 상황은 교사들이 수행평가를 제대로 실행할 수 없게 만들었다고 할 수 있다. 더군다나 수행평가를 위한 학
17페이지 | 1,600원 | 2003.10.24
채점의 공정성 시비, 출제 및 채점위원들에 대한 처우문제는, 따로 개선되지 않는 한, 기존에 제기되어온 문제점이 계속 제기될 것임. ④ 강화된 면접을 통해 일부를 탈락시킬 때 무자료 면접의 공정성과 객관성 문제가 제기될 수 있음.3. 개혁모형III의 추진시 고려사항▣ 이 모형은 실현가능하면서도
33페이지 | 1,200원 | 2003.09.22
주관식 평가학생들의 학업성취 결과를 평가하기 위해서는 교사와 학생들이 수업시간에다룬 교육활동을 점검하기 위한 여러 가지 유형의 시험을 실시해야 한다. 첫째기준은 평가 문항을 채점하는 데 있어서 채점자의 주관성이 개입되는지의 여부에 따라 흔히 객관식 평가와 주관식 평가로 대별된다.
8페이지 | 900원 | 2003.09.19