레포트 (535)
서비스 리더십 리더십의 정의 리더십의 3요소 리더십의 변천과정 리더십 이론 리더십의 흐름 리더십 패러다임
짐 콜린스1965년부터 1995년까지 이 선정한 500대 기업에 오른 우량 기업 가운데 ‘위대한 기업’으로 성장한 11개 기업의 최고경영자들을 조사한 결과와 일치. ‘위대한 기업의 최고경영자들은 뛰어난 경영 능력을 갖추었지만 자기 능력을 과시하지 않고 임직원들을 회사 경영의 주체로 세웠다’ .
17페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
짐 콜린스는 위대한 기업을 만들기 위해 가장 먼저 할 일은 함께 일할 적합한 사람을 찾아내는 일이라고 했다. 세계 경기가 침체되고 기업이 어려움에 처할수록 인재의 소중함은 더욱 커진다. 한 대기업 관계자는 훌륭한 인재가 최대의 경쟁력이고 성장동력이라고 했다. 그 중요성을 알기에 국내 기
855페이지 | 2,500원 | 2020.06.18
전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술하시오
짐 콜린스(Jim Collins)는 좋은 기업에서 위대한 기업으로 성공한 기업의 리더는 겸양과 의지를 지닌 리더라는 것을 밝혀냈다. 그는 리더십 스타일을 5단계로 나눈다.- 1단계 : 능력이 뛰어난 개인으로 재능과 지식, 그리고 좋은 작업습관으로 생산적인 기여를 한다. - 2단계 : 집단의 목표달성을 위해 개인
11페이지 | 3,500원 | 2020.04.04
짐 콜린스의 위대한 기업을 위한 경영 전략 – 수익 실현에 반드시 비전 필요하지 않음 BUT 수익 실현 이상의 것을 원함, 위대한 기업을 세우고자 함, 비전이 있어야 함, 소중한 가치, 건전한 믿음, 압도적 사명, 노력짐콜린스 윌리엄 레지어 비전 3가지 요서1. 핵심가치와 믿음 – 비전의 출발점, 기업의
19페이지 | 5,000원 | 2020.03.18
짐. 피지배집단이 상승하려고 하면 차별화 현상 도어Dore학력사회에서 지위획득 수단으로 학력상승의 연쇄적 현상을 졸업장볍이란 용어로 설명함이러한 학력사회에서는 학력수준과 교육의 질적 수준이 반드시 일치하지 않게 됨배운 내용이 보잘 것 없더라도 졸업장만 있으면 되므로 교육내용
5페이지 | 2,000원 | 2019.12.19
짐에 따라 중년기가 점점 길어질 수밖에 없는데 젊음과 생산성을 최고의 가치로 추구하는 사회에서 나이듦은 생애 최대의 경쟁력을 잃는 경험을 하게 된다.9) 중년기의 여성은 절정기인 성인기의 여성들처럼 보이고 성인기의 아름다움을 유지하기 위해, 그리고 성인기의 절정을 놓치지 않기 위해 끊임
15페이지 | 5,000원 | 2019.09.26
교육불평등 개념,원인,실태분석과 교육불평등 문제점분석및 해결방안 - 교육불평등 연구레포트
짐. 골드스타인도 사회구조의 불평등이학교 학습활 동의 격차를 유발한다는 연구결과를 발표함.(4) 콜린스학교교육이 공민생활을 위한 지식이나 성격을 함양시킨다기 보다는 특정집단에서 강조하고 있는 특정 사고방식이나 가치관 등 지위문화를 가르치고 있으므로 불평등을 존속시킨다고 보았음.(
10페이지 | 3,900원 | 2019.07.17
[기업비전] 비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오
짐 콜린스는 이처럼 경영전략에서 사람들의 노력을 이끌어 내기 위해서는 비전의 제시가 필요함을 설명하고 있다. 비전경영의 측면에서 비전은 제시 하는 것만이 아니고 이를 지속적으로 관리하며, 기업의 내 외부 경영환경에서 미래를 주체적으로 창조해 나가는 경영활동 과정의 일부인 것으로 받아
5페이지 | 2,000원 | 2019.05.15
얘기와 마찬가지라는 통념에 맞서 결국 정시 배달 서비스를 실현한다.www.fedex.co.kr www.fedex.comwww.kola.or.krwww.hli.re.krwww.elogis.bi www.klnews.co.k 페덱스방식 - 마단비를라, 고려닷컴, 2007 마케팅 전쟁 - 알 리스, 비즈니스북스, 2006 짐 콜린스의 경영전략 - 제임스 콜린스, 위즈덤하우스, 2004 참고자료
14페이지 | 800원 | 2019.05.13
짐 콜린스는 ‘일반적인 리더들은 기업이 승승장구할 때 거울 속에 비친 자기 모습에 도취된다. 그러나 위대한 리더들은 철저하게 모든 공을 부하 직원들에게 돌렸고, 자신은 ‘그저 운이 좋았다’고 말했다’고 한다. 인간 관계의 기본은 내가 먼저 취하기보다는 상대에게 먼저 이익을 주는 것이다.
12페이지 | 800원 | 2019.05.13