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성희롱 예방1) 직장 성희롱 피해 조사2) 노동부의 에서 직시한 12가지 유형2. 남녀 고용의 문제와 사회적 인식 변화Ⅱ. 양성평등(남녀평등)과 교육1. 소극적 양성평등교육2. 적극적인 양성평등교육3. ‘비판적인’ 양성평등교육Ⅲ. 양성평등(남녀평등)과 성차별1. 감정적인
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
목 차서 론성희롱의 개념 -유래, 정의, 판단 기준, 성폭력과 성희롱의 차이점 분석, 유형본 론1. 성희롱의 잘못된 통념2. 법률적 성립 배경3. 관계법령4. 성희롱에 관한 법률적 한계점5. 성희롱에 관한 국제 법률6. 성희롱에 관한 유형별 사례- 학교내 성희롱- 직장내 성희롱- 인터넷상 성희롱결
20페이지 | 1,800원 | 2005.02.18
성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다라고 규정하고 있다. 이하에서는 이러한 직장내 성
2페이지 | 800원 | 2008.05.22
성희롱도 포함되어야 한다는 견해,53) 성희롱은 직장 내 위법한 성차별의 일종으로서 남녀고용평등법에 규정하고, 이들 행위에 대하여는 민사적인 불법행위로서 손해배상청구권이 발생하는 것으로 보아야 한다는 견해54)로 크게 대립하고 있다. 이들 어느 견해에 의하더라도 성희롱을 직장내 근로조건
8페이지 | 1,000원 | 2011.06.06
성희롱 행위로 인하여 고용상의 불이익을 당하거나 적대적인 근로환경의 조성으로 정신적 고통을 당하지 않도록 적절한 조치를 강구하여야 할 의무가 포함된다고 할 것인 바, 개정된 고평법은 사업주의 직장내 성희롱 예방조치의무 및 가해자에 대한 징계 등 조치의무를 명시적으로 규정하고 있다(제8
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.제8조의2【직장내 성희롱 예방
9페이지 | 1,200원 | 2004.10.27
성희롱에 대한 관련법령(1) 남녀 고용 평등법 - 제2조의2【정의】② 이 법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을
12페이지 | 1,400원 | 2011.06.05
[여성과 일] 직장 내 성희롱에 대한 실태 조사와 대안 모색
성희롱은 여성의 노동시장 진출과 함께 발생한 오래된 문제 중 하나이다. 하지만 이 문제가 표면적으로 부각되기 시작한 건 1993년 10월 이른바 “서울대 조교 성희롱 사건” 우리나라 최초로 직장내 성희롱(sexual harassment)을 문제삼아 1993.10.18 제기된 민사소송사건으로서 약 6년간에 걸쳐 재판이 진행되
20페이지 | 1,400원 | 2009.02.10
[판례] 다양한 판례 분석(롯데호텔 성희롱사건 판례, 상표법 판례, 증권 판례, 노동관련 판례, 고용보험법 판례)
성희롱의 위험이 다른 회사보다 크다고 할 수 있다)는 단순히 성희롱 예방교육을 정례적으로 실시한 것만으로 고용계약상 보호의무를 다했다고 보기 힘들다고 했으며 덧붙여 회사의 정례적인 성희롱 예방교육이 직장내 성희롱의 면책 사유가 될 수 없음을 밝혔다. 또한 재판부는 회사 임원이 회식자
24페이지 | 7,500원 | 2008.10.01
성희롱의 외국 사례2) 성희롱의 우리나라 사례3) 외국의 사례들과 우리의 사례들 비교2. 장소에따른 성희롱의 사례ㆍ 및 판례1) 직장에서의 성희롱2) 학교내에서의 성희롱3) 군대에서의 성희롱4) 병원에서의 성희롱3. 성희롱 예방대책1) 학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책2) 직장내 성희롱 예방결
19페이지 | 1,700원 | 2005.08.30