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(생활법률 2023년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률
4페이지 | 3,000원 | 2023.09.16
직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1) 임금체불의 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관사업주는 근로자에게 임금을 지급하여야 하는 책임을 가지고 있으며, 근로기준법 제 43
10페이지 | 5,000원 | 2023.08.31
직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)목 차1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.1) 법률혼 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의 5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분 8)
11페이지 | 5,000원 | 2023.10.06
[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의,현황,구성요건, 직장내 성희롱의 원인,분쟁처리제도,법조항, 직장내 성희롱의 대응방법제언
직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법과 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 직장내 성희롱의 정의Ⅲ. 직장내 성희롱의 현황1. 신고사건 현황2. 상담현황Ⅳ. 직장내
13페이지 | 5,000원 | 2011.09.08
직장 외 성희롱이 될 수 있을 뿐이다. 직장 내 성희롱의 피해자는 사업주를 제외한 남녀근로자의 모집, 채용과정에서의 구직자도 포함된다.이에 비하여 남녀차별금지법에서 성희롱의 가해자는 남녀고용평등법상의 당사자 이외에 공공기관의 종사자에게까지 확대되어 성립요건의 범위와 적용영역에
2페이지 | 800원 | 2016.04.16
직장내 성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 것을 말한다.제8조의2【직장내 성희롱 예방
9페이지 | 1,200원 | 2004.10.27
성희롱에 대한 관련법령(1) 남녀 고용 평등법 - 제2조의2【정의】② 이 법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하여 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을
12페이지 | 1,400원 | 2011.06.05
성희롱의 불법행위 성립 여부를 판단함에 있어 이를 고용관계에 한정하거나 조건적 성희롱과 환경형 성희롱으로 구분하여 판단하는 방법의 합리성 여부(소극) 4 사용자 책임의 요건인 사무집행에 관하여의 의미와 그 판단 기준 5 직장 내에서 발생한 성희롱 행위가 직무관련성 없이 은밀하고 개
7페이지 | 800원 | 2016.04.16
직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가? J는 직장 내 노사협의회 등과 같이 고충을 처리할 수 있는 기관에 신고할 수 있다. 신고는 신고 전용 전화나 사내 통신망 등을 이용할 수 있으며, 사업주는 성희롱 사실이 확인될 시 성
14페이지 | 5,000원 | 2016.09.21
직장 성희롱 예방교육을 실시하지 않은 것에 대해서도 법적 처벌을 받게 된다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을
12페이지 | 8,000원 | 2016.09.11