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직원들 개개인의 성향에 따라 행동패턴이 다르며 일의 효율을 끌어내는 방법도 다름보육시설 – 산모교실 및 수유, 유축실 운영, 사내 육아 정보사이트 운영산전휴가, 육아휴직, 유사산휴가제 운영, 직장 내 보육시설 운영하나은행과 함께 공동 직장 보육 시설 ‘푸르니 어린이집’ 운영여성직원
25페이지 | 2,100원 | 2011.03.28
[인적자원관리] 클럽 메드(CLUBMED) 인적자원관리
휴가 시 ; 다른 빌리지의 사용 또한 무료로 제공 다양한 교육과 자유로운 근무 분위기 조성 일주일에 하루는 Day-off, 1년에 2주일간 휴가(휴가시에는 Club med 빌리지에 무료로 투숙) 항공권, 식사 등 무료 제공보상임금; 6개월마다 한번씩 인상빌리지 촌장의 경우 집 제공PART 3문제점 및 개선 방안 도출
26페이지 | 2,100원 | 2009.02.13
직원 교육비 보조퇴지금 제도주택마련 지원제도전근자 지원 제도긴급대부 제도사내 할인판매 제도축의 경조금 제도통근버스주 5일 근무Mobile Office 제도개인별 시차 근무신축적 휴가사용(연중 자율 휴가 및 반일 휴가 사용 가능)특별 유급휴가정기건강진단35세 이상 정밀 종합검진회사 주치
11페이지 | 1,400원 | 2011.01.18
직원들의 다양한 욕구를 충족시킬 수 있도록 운동, 자기계발, 여행, 문화생활, 자녀양육 등 필요에 따라 다양하게 활용 가능-2. 근속 369: 일정 기간 동안 근속한 직원들을 위해 재충전을 할 수 있도록 장기 근속 프로그램을 운영, 3년차/6년차/9년차 등 3년 단위의 연차에 따라 차등화 된 휴가 지원금을 제
5페이지 | 1,100원 | 2010.08.20
우아한형제들(배달의민족) 성공전략 [우아한 형제들,배달의 민족,배달의민족,우아한형제들,배달앱]
직원인지 알 수 없을 정도의 직책파괴형 분위기 속에서 대화가 이뤄짐. 격식보다는 창의적인 발상과 소통을 더 중요하게 여기는 조직문화를 보여 주고 있음. 월요일 오전까지 쉬는 4.5일제와 자기 성장 도서비 지원, ‘지만가(저만 집에 갑니다)’, ‘학부모 특별휴가’ 등의 복지제도는 구성원들의 만
28페이지 | 3,500원 | 2019.07.25
직원 교육 제도 2)직원 복지 제도 4. 문제제기결론1. 해결방안2. 느낀점주택자금 지원지방근무자 사택제도주택구입 및 전세자금 대출 지원 제도휴양시설 운영콘도미니엄 및 하계 휴양소 운영 휴가비 지급 학자금 지원초, 중, 고등학교 자녀에 대한 학비 전액 지원대학생 자녀 2인까지 학비 지
18페이지 | 1,700원 | 2011.01.26
직원 대출구분주택구입 자금대출주택전세 자금대출생활안정 자금대출융자한도5,000만원5,000만원2,000만원3) 합숙소- 입소대상자 : 근무지에 거주할 곳이 없는 독신 임직원- 입소기간 : 실 거주기간 만 3년 이내- 신청방법 : E-HR 등록- 합숙소 위치 : 필동, 의정부, 성수동4) 휴가제도① 연차휴가-
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
직원, 고객 중심의 ‘사람’을 중심으로 하는 경영철학을 고수하며, 대표적인 감성 경영을 실현하고 있음*특징◈ 주요내용잔업, 휴일근무 없음전 직원 정규직70세 정년, 종신고용정리해고 NO! 업무 목표 NO!연간 140일의 휴가 + 개인 휴가3년간 육아 휴직 보장5년 마다 전 직원 해외여행 사원들에
10페이지 | 800원 | 2010.06.23
직원들의 창의력과 잠재력을 발휘토록 격려평생학습성과관리프로그램조직의 목표에 기인하는 개인의 목표를 세우고 정기적으로 점검하여 적절한 피드백과 코칭실시‘얼마나 일하느냐’가 아니라 ‘어떻게 일하느냐’가 관건고능률 생산조직직무통합을 위한 다기능화 직무교육과 창의적 제안
19페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
휴가 지급 전근 발령 임직원 대상 주택대여, 전세자금 대여 ② 사원의 여가와 취미활동 지원→ 가족농장 운영 → 휴가 시 콘도 제공 → 하기 특별 유급휴가 및 휴가비 지급 → 사원 동호회 지원 ③ 좋은 직장 만들기 활동 지원→ 시차 출퇴근 근무제, 토요일 자율근무제 실시 → 장기 근속자 포상
25페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
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