통합검색 (235,380) |
레포트 (235,249) |
방송통신대 (11,868) |
자기소개서 (3,392) |
독후감/감상문 (4,211) |
사업계획서 (1,325) |
기업보고서 (6) |
서식 (101) |
표지/속지 (0) |
PPT템플릿 (24) |
레포트 (45,167)
직원의 만족도를 제고할 수 있었다.성과관리를 BSC 기반으로 시스템화하여, 사업의 성과를 재무/공익, 고객, 활동, 역량 등 협회의 특성에 맞게 재설계된 4가지 관점에서 측정/평가 할 수 있게 구성하였다. 평가체계가 인사, 보상과 연결 될 수 있도록 연동하였으며, 조직별 실시간 평가결과, 각 평가지표
5페이지 | 900원 | 2016.07.15
인사명령 등 다양함◆ 인사명령은 공식적인 문서 매체나회사 공식 게시판을 이용해 전달 ◆ CEO의 기업경영의 원칙이나 경영철학등 메시지를 직원들에게 홈페이지 또는 인트라넷을 이용해 전달 1. 하향식 의사소통 4/ 12수직적 의사소통CASE2. 포스코 사내방송과 사보◆조직 내의 사정을 직원들에
20페이지 | 1,500원 | 2013.11.18
인사관리체계 속의 IBM의 복리후생제도의 취지는 IBM의 첫째 기업이념인 ‘개인 존중’을 실현하기 위하여 직원들의 안전과 안정적인 생활을 보호하고 나아가 모든 직원들의 복지혜택이 평등하고 균형있게 돌아갈 수 있도록 하고 있다. 이를 위한 각종 복리후생제도의 시행은 다음과 같은 기본 골자를
12페이지 | 1,400원 | 2009.08.31
인사, 승진 제도, 적절한 성과 보상에 불만을 가지고 있다.∴ 직원들 간의 상호 협력과 이해가 필요하며, 객관적이고 수용 가능한 인사제도의 수립과 적절한 보상의 기준 마련이 필요하다.Page *2. 변인 분석4. 커뮤니케이션 갈등과 이직 의사와의 관계⇨ 동료와의 인간적 유대가 부족하고 상사의
11페이지 | 1,200원 | 2010.03.31
[전기초자코리아자기소개서] 전기초자코리아 합격자 자기소개서예문,전기초자코리아합격자소서샘플,전기초자코리아(인사팀)공채입사지원서,전기초자(인사)자기소개서(자소서)합격족보
인사부를 수행하기 위한 강점으로 세 가지를 말하면 과묵, 경청, 가르치기라고 말씀드리고 싶습니다. 인사부에서 가장 큰 두 가지 직무는 인적자원관리와 인적자원개발이라고 생각합니다. 인적자원개발의 주 업무는 회사가 추구하는 인재상과 가치관을 직원들에게 교육함으로써 하나의 공동체로 만들
3페이지 | 1,900원 | 2013.08.28
인사고과의 문제11Organizational Behavior4.1 공사에 대한 부정적 인식철도청(공무원)철도공사(일반 직원)공사직원을 준공무원으로 생각하는 문제점공사에 대한 부정적 인식으로 인한 문제점피그말리온 효과, 스테레오 타입12Organizational Behavior4.2 조직의 경직성에서 오는 문제점(1)단순 업무에 따른
26페이지 | 1,600원 | 2005.08.17
직원 선발, 충원에 있어서 성과지향적 평가가 이루어져야 하며, 안전/방어형 전략의 경우 현재의 종업원 개발에 중점을 두어야 하며, 방어/안주형 전략의 경우는 저비용 고효율에 중점을 두어야 하며, 투기/공격적 전략의 경우는 신제품의 새로운 개발 및 시장개척에 초점을 둔 인적자원관리 이루어 져
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원사업전반(Biz. Value Chain)에 대한 이해도가 높은 직원풍부한 아이디어로 창의적 문제해결이 가능한 직원행 동협조적이고 격려하는 (Cooperative) 직원국제적 감각과 기준(Global perspective, Global standard)으로 행동하는 직원기업 분석 2. 인재상기업 분석 3. 신 인사 제도의 기본 원칙사업 지원의원칙
22페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
인사관리에서 사용되는 성과급은 ‘생산량이나 조직의 목표 달성에 기여한 업적을 기초로 하여 지급되는 보수 형태’로 제시되어 있다. 성과급은 기본적인 보수 위에 추가하여 지급하는 것이 원칙이다. 직원들에게 기본적 보수를 주고, 그 위에서 그들의 생산성이 일정한 기준을 초과하는 경우 추가
18페이지 | 2,100원 | 2008.02.12
< 목 차 >Ⅰ. 서 론- ‘아름다운 가게’를 과제 조직으로 선정한 이유Ⅱ. 본 론1. ‘아름다운 가게’란?1) 조직 목표2) 주요 활동 (조직 구조)3) 조직 시스템4) 조사 담당자와 연락처2. 인사 관리1) 채 용2) 직원 개발- 플러스 교육- 토 론3) 동기부여- 차별적 교육의 기회, 커뮤니티와 동아리제도 운
8페이지 | 1,500원 | 2007.12.09