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관계의 소통이 친구나 지인과의 소통보다 더욱 많다고 할 수 있다. 그런데 업무적 소통은 대부분 수평이 아니라 수직의 관계에서 이루어 진다는 것이 특징이다. 보고하는 사람은 부하 직원이고 보고 받는 사람은 상관이다. 상관에게 내용을 이해시키고 설득을 이끌어 내야 한다. 이러한 위계질서 속
9페이지 | 7,900원 | 2024.01.14
관계를 가진 제 3자에게 공정하게 발표함으로써 그 동안 품고 있었던 불안감이나 온갖 의혹을 말끔히 해소시킨다.조사반(investigative team)이 진상조사를 실시하는 동안에, 경영진은 복구작업을 동시에 추진시켜 손실의 상처를 신속하게 아물게 한다. 회사와 이해관계를 가진 사람들, 예를 들면 종사원,
27페이지 | 7,500원 | 2013.08.20
직원을 제출하지 아니한 때5.수습기간중인 사원으로서 회사가 채용을 취소한 때6.신체. 정신상의 장애로 계속 근무가 불가능하다고 인정되었을 때제35조징계퇴직 징계퇴직은 직원이 업무상 고의 또는 중대한 과실로 관계법령 및 제반사규를 위반하여 상벌위원회의 결의에 따라 퇴직됨을 말한다.7.
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
직원들이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 공정한 기회를 제공하며 개개인을 배려하고 신뢰합니다.5) 윤리준수 : 기본과 원칙에 충실하고 기업윤리를 지키는 것은 포스코의 기본방향입니다. 포스코는 확고한 윤리의 토대 위에서 정직하고 투명하게 경영하며 다양한 이해관계를 위한 사회적 책임을 다
19페이지 | 1,800원 | 2010.10.01
[비즈니스커뮤니케이션] 롯데월드 내외부 커뮤니케이션 현황과 문제점 개선방안
관계 속에서 이윤을 창출하기 때문이다. 서로의 인간적인 관계 속에서 신뢰는 물론 이윤이 만들어지기 때문에 관광업체는 고객과의 의사소통이나 직원들과의 내부 의사 교환 등을 가장 잘 발전시킬 수 있으며 커뮤니케이션 방법이나 수단에 있어서 업계의 선두에 설 수 있는 특성을 가지고 있다. 많은
13페이지 | 1,800원 | 2004.09.17
관계를 풀어나가는 열쇠가 될 수 있다. 그러므로 칭찬을 지혜롭게 잘하는 방법을 터득한다면, 우리는 그 기회를 우리의 삶을 보다 윤택하게 변화시킬 수 있는 전환점으로 삼을 수 있다.본서에서는 커뮤니케이션에 관련된 학위를 취득하고 각 회사의 사장이나 임원급 관리직직원들을 대상으로 칭찬의
2페이지 | 800원 | 2004.03.16
인간관계 개선을 위한 심리학적인 방법과 실천 방법에 대해 논하시오
관계를 유지할 수 없습니다.대학 졸업 후에 취업을 하게 되도 마찬가지입니다. 대부분의 시간을 PC로 타이핑해도 점심시간에는 회사 식당에서 직원들과 마주 앉아 식사를 하며 대화를 통해 인간관계를 유지할 수 있습니다. 또 컴퓨터로 타이핑을 할 때 인간관계를 발전시키기 위해 동료들과 자주 이야
5페이지 | 2,500원 | 2023.03.14
직원을 채용하기 위해서 여러 차례에 걸쳐서 면접을 보고 각종 시험을 본다. 이렇게 채용의 중요함은 요즘 일만은 아닐 것이다. 옛날에도 믿을 수 있는 신하를 뽑고 그들을 가르치고 관계를 개선해나가는 일이 굉장히 중요했음을 세종대왕은 강조한다. 그는 조선시대의 뛰어난 리더로도 손꼽히고 있는
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
직원 및 동료간의 신뢰를 유지하기 위해, 라인 경영자들은 전문 기술사용에 유능해야 한다.대인관계 기술은 조직 내/외부의 사람들과 상호 작용하는 데 있어 모든 레벨의 경영자들에 의해 사용된다. 이러한 기술은 다른 사람들을 고무시키고 연결 및 관계 망을 유지하는 데 사용되며 이러한 연결 및 관
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
관계를 더욱 높임과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와 믿음에 부응하는 방법이다. 둘째, 현장경영이다. 현장경영을 함으로서 고객의 만족뿐만 아니라 직원의 일하는 즐거움을 배가 시키고 경영역량을 생산과 판매 현장에 집중하여 현장중시의 풍토를 정착하고 품질과 서비스 최우선의 정신을 구현
11페이지 | 1,700원 | 2011.03.01