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[건설근로자][건설노동자]건설근로자(건설노동자)현실,임금,퇴직공제제도, 건설근로자(건설노동자)직무스트레스,고용문제점,고용개선대책
직무스트레스현대 사회는 고도의 기술과 상당한 수준의 정신 노동을 요구하고 있으며, 이로 인해 그동안 직업과 관련되어 관심이 집중되어온 물리, 화학, 생물학적인 유해요인에 덧붙여, 정신심리적 스트레스도 근로자의 건강을 위협하는 중대한 유해인자로 인식되기 시작하였다. 보통, 직무스트레
10페이지 | 5,000원 | 2011.10.06
[간호학] 대학생의 스트레스 요인과 대처방식, 생활 만족도에 관한 연구
대학생의 스트레스 요인과 대처방식,생활 만족도에 관한 연구목 차Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 연구의 가설 4. 용어정의Ⅱ. 문헌고찰 1. 대학생의 스트레스 2. 대학생의 스트레스 요인3. 대학생의 스트레스 대처방식 4. 생활만족도 Ⅲ. 연구방법1. 연구 설계2. 연구 대상자3. 연구
63페이지 | 2,800원 | 2011.09.09
[조직커뮤니케이션] 조직 내 대인관계 스트레스가 직무태도와 이직의도에 미치는 영향-DHL 사례 중심으로
직무만족, 대인관계, 스트레스, 이직의도, 커뮤니케이션 만족Ⅰ서론1. 연구의 배경직무 스트레스에 영향을 미치는 요인에 대한 국내 한 조사에 따르면 조직에서 “스트레스 받고 있다”고 답한 직장인 701명을 대상으로 스트레스의 원인을 조사한 결과 “상사부하직원과의 관계(39.1%)”가 가장 큰
15페이지 | 1,400원 | 2011.06.20
스트레스에 대한 직접적 해결 기제가 없음 스트레스 해소 기제5. 감정노동자의 정신 건강에 영향을 미치는 요소미국 국립산업안전보건연구원(NIOSH)의 직무스트레스 모델개인적 요인성격(긍정적/ 부정적 정서성),성, 연령, 결혼상태,자존감, 직급, 경력 Add text in here물리적 환경, 역할갈등, 역할 모
28페이지 | 2,100원 | 2011.03.24
[서비스경영론] 호텔산업에서 종사원의 직무스트레스가 조직에 미치는 영향과 기업의 대처 방안
직무스트레스의 유형및 조직에 미치는 영향물리적 환경직무관련경력개발대인관계집단수준직무스트레스 요인-조명, 소음, 기온, 진동, 대기오염, 위험한 작업조건, 사회적 밀도, 사무실 설계-직무 특성, 업무수행과다, 업무수행 과소, 역할 갈등, 역할 모호, 시간의 촉박, 의사결정 참여, 업적
28페이지 | 2,400원 | 2010.10.11
직무스트레스 해소의 일반적 방법스트레스의 자각직무만족도 강화개인차원의 노력다 잘할 거 란 생각 버리기운동의 생활화멘토(Mentor)의 확보불만은 즉시 해소 가치관의 전환일의 우선순위 확정조직적 차원의 노력직무만족요인세 부 내 용작업자체일 자체의 보람, 일 자체의 흥미, 일의 다
15페이지 | 1,600원 | 2010.10.05
[정신보건사회복지]직장에 다니는 정신장애인의 직무스트레스 해소위한 지역투어
스트레스 내성과 적절치 못한 대처방식은 정신장애인이 직업을 가진 후 겪게 되는 직무스트레스에도 고스란히 나타나게 된다. 즉, 직업자체 혹은 적응의 어려움이 일종의 스트레스로 작용하여 증상을 악화시키고 결국 작업을 중도시킬 수 있는 요인이 된다. 설상가상으로 개인의 능력이 중요시되고 경
11페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
스트레스를 적절히 해소하지 못하면 더 큰 불만을 초래하게 된다. 본 연구는 이런 보고에 착안하여 직무스트레스를 개인-환경 부합과의 관계를 통해 여러 요인들로 인한 직무스트레스가 일탈행동에 미치는 영향을 밝히고자 하였다. 이는 이러한 관계로 발생하는 일탈행동이 단순히 개인의 문제만이 아
11페이지 | 1,400원 | 2010.09.08
직무 부합 개인이 가지고 있는 능력과 직무가 요구하는 특성 간의 부합 혹은 개인이 요구하는 직무와 직무특성 간의 부합이라고 정의물리환경조직문화직무 불안정조직체계보상 부적절직무요구직무자율성 결여관계갈등직무 스트레스의 요인직무스트레스 요인사회적 배경 1 개인-조직 관계
16페이지 | 1,700원 | 2010.09.08
[예술심리치료] 춤,동작 치료 프로그램이 직장인의 직무 스트레스에 미치는 영향
직무 역할의 요구Cooper & Marshall(1976)직무와 관련 있는 부정적인 환경요소이며 직무과정, 역할갈등성, 역할모호성 등이 포함Beehr & Newman(1978)직무관련 요인과 작업자 사이에서 이루어지는 상호작용 상황으로 인해 정상적 기능으로부터 개인이 이탈하도록 만드는 정신적 육체적 조건*직무스트레스의
34페이지 | 2,800원 | 2010.08.07