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대기업의 채용과정 변화 현상 분석-한화와 현대자동차 사례
모집된 수많은 지원자 중에서 조직에 맞는 사람을 뽑는 채용도 있고, 유능하고 경력 있는 인재를 외부에서 영입해오는 방법도 있다. 여러 유입경로 중에서도 조직이 많은 비용을 들임으로써 신중을 기하는 과정이 바로 ‘채용’이다. 따라서 채용은 인력유동시스템 안에서도 매우 핵심적이라고 할 수
13페이지 | 1,700원 | 2015.05.22
[인적자원관리] 신한은행, SK그룹 신입사원 채용방법 및 인재상
모집 -> 인턴 우수수료자를 정규직 전환시키는 방식을 적용. *인턴 근무기간(2010년 7~8월) 우수수료자는 2011년 SK그룹 정규직 신입사원. 2010년, 상반기 인턴 50% + 하반기 공채 50% 선발. 향후, 인턴 후 정규직 전환 제도 100% 선발 계획. 전형절차: 서류심사 -> 필기전형 -> 면접전형 서류심사지원자의 학력/
2페이지 | 800원 | 2011.01.04
모집, 선발, 훈련, 개발 등을 어떻게 공정한 과정을 통해 실행할 수 있을 것인가에 대한 문제이다.① 모집과 선발파견인 선발은 해당 국가의 언어숙달 수준, 문화적 적응성, 과거의 국제업무경험과 적극성 등에 의해서 선발된다. 그러나 파견인을 모집할 때 지원자들은 자신의 경력 개발에 얼마나 도움
13페이지 | 2,800원 | 2018.03.26
모집은 직접계약직의 모집에 효과적이며 대표적인 방법으로 사내공개모집제도(internal job posting)를 들 수 있다. 이것은 사내공고를 통해 공석이 있음을 공개적으로 알리고 해당 직무에 대한 자격요건을 갖춘 자에게 지원하게끔하는 제도이다. 지원자는 자신의 관리자에게 지원의사를 먼저 알리고 협조
7페이지 | 1,500원 | 2009.10.26
인적자원관리 선발관리, 선발절차1. 선발관리의 의의채용관리의 제2단계는 모집에 응한 지원자 가운데에서 채용기준에 적합한 사람을 선발(選拔, selection)하는 것이다. 즉 여러 가지 방법에 의해서 지원자를 평가하고 채용여부의 결정을 내리는 과정이다. 이것은 지원자 중에서 직무요건에 가장 적합
3페이지 | 1,000원 | 2020.08.30
지원자들에게 기회를 제공하려 하고 있다. 우리은행이 이렇게 모집한 다양한 지원자 중에서 어떻게 효과적으로 원하는 인재를 뽑을 수 있을 것인지 구체적인 프로세스를 조사하고 그 과정에서 생기는 오류와 결과를 알아보고자 하였다. 또한 우리은행이 채용과정을 지금과 같이 변화시키면서 기대한
12페이지 | 1,400원 | 2009.02.03
[인사관리] Posco(포스코) 인사관리의 문제점과 해결 방안 모색
모집부문에서 실시하는 전형절차로서 해당 모집분야에 응시한 지원자의 세부전공 및 연구분야 적합성, 전문 연구경력 및 해당연구과제 수행능력 보유여부 등을 검증하기 위하여 관련분야 연구원(4~6명 내외)들로 평가위원회를 구성, 전문성 및 연구과제 수행 적합성등을 평가한다. 실무연구원들과의
25페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
모집에 5900명의 지원자가 지원해 741대 1의 높은 경쟁률을 보였다. 한국언론재단 역시 신입사원 2명 채용에 687명이 몰려 318대 1의 경쟁률로 조사됐다. 한국가스안전공사는 19명 모집에 3531명이 지원해 185대 1의 경쟁률을 기록했고, 그 중 일반행정분야, 행정계장분야는 450대 1로 특히 높은 경쟁률을 나타냈
32페이지 | 2,600원 | 2009.02.03
입 사 지 원 서채용구분모집회사모집직종희망근무지역경력지원자자만 기입희망직급희망연봉신입 / 경력사 진3.5 X 4.5(최근 3개월이내칼라 필 부착)성 명(한자 : )주민등록번호현 주 소 지긴급 연락처휴대폰( ) -자택( ) -이 메 일학력일 자학 교 명소재지성적고등학교 졸업(취득/만점)
4페이지 | 1,600원 | 2015.04.24
모집 방법을 동시에 실행하는 것이 효과적이다. 또한 실행하였던 각각의 방법에 대한 절차와 효과 등을 자료화해두어 다음 채용에 활용하는 것이 바람직하다. 효과적인 모집관리를 위해 고려할 사항을 몇가지 더 언급하자면, 첫째 기업 홈페이지를 적극 활용하여야 한다. 뛰어난 구직 지원자를 발굴하
6페이지 | 1,500원 | 2009.09.03