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[행정학, 방송대] 지역 간 불균형 발전의 원인과 해결방안
지역간 격차를 더욱 심화시키는 경향이 있다. 이러한 경향성은 정부개입의 근거가 되어 왔다. 그러나 지역간 발전격차의 심화는 세계화시대 국가경쟁력을 약화시킨다는 주장이 설득력을 얻고 있다. 즉 지방화와 지방의 균형발전은 세계화시대에 국가경쟁력을 확보하는 기본과제라는 것이다. 지역적
20페이지 | 4,000원 | 2007.04.27
지역으로 구분하고 지역관리를 위한 경영자를 지역 내에서 확보/육성하게 하는 전략이다. 이와 더불어 HR정책/관행들도 지역 내에서 개발하고 활용하며, 가능한 지역 내부의 통합성을 유지하려는 데 초점을 두고 있다. 따라서 개별지역 내부의 의사소통과 조정은 활발하나 지역과 본사간의 의사소통과
43페이지 | 2,600원 | 2007.03.20
[인적자원관리] 글로벌 인적자원관리 연습문제 풀이 & 현대자동차의 인사시스템 기업사례분석
지역으로 구분하고 지역관리를 위한 경영자를 지역 내에서 확보/육성하게 하는 전략이다. 이와 더불어 HR정책/관행들도 지역 내에서 개발하고 활용하며, 가능한 지역 내부의 통합성을 유지하려는 데 초점을 두고 있다. 따라서 개별지역 내부의 의사소통과 조정은 활발하나 지역과 본사간의 의사소통과
44페이지 | 2,800원 | 2006.12.20
우리나라 고용정책의 현황과 개선방향 -Michael Porter의 Diamond 모델을 통한 분석
지역 연계사업은 4대강 사업이 강(江)의 본질적인 기능을 회복하는 것과 함께, 풍성한 국토 공간의 창조 및 다양한 지역발전 방안을 모색하는데 초점을 맞추고 있으며 환경부는 4대강 살리기의 친환경적인 추진방안으로서 환경평가 내실화를 위한 「4대강 살리기 평가단」 구성, 좋은 물 달성 목표 조정
20페이지 | 1,800원 | 2009.09.03
간호, 만성퇴행성질환관리가 있다.(1) 노인건강진단사업노인건강진단은 1,2차로 구분 실시하여 심전도검사 외 11개 항목의 기본검사를 실시하며, 검사결과 질환 의심 자에 대해서는 정밀안전검사 외 29개 항목의 2차 건강진단을 받도록 하고 있으며 지역 특성에 따라 검진항목을 조정할 수 있도록 하였
24페이지 | 2,000원 | 2009.03.28
도덕윤리임용 2회 합격자의 `도덕윤리 중등임용 전영역 서브노트 총정리`
간의 비판적 이성과 주체적합리적도덕성으로서의 발전 가능성을 소홀히 함③무의식적 감정 측면에서 도덕성 발달을 설명하다보니, 인간의 무의식을 다루어야 한다는것은 도덕교육적 접근을 어렵게 만듦④정상적인 발달을 보이고 있는 학생들에게 도덕성 발달을 위한 구체적인 방법을 제시하지
467페이지 | 19,000원 | 2021.01.28
발전에 협력하고, 기업 경쟁력이나 국가 경쟁력을 강화시키기 위한 견인차 역할을 해야 할 대학이 이처럼 제자리를 찾지 못하고 지지부진 하고 있는 원인은 무엇인가?대학교육의 질적 향상은 긴급히 해결해야 할 국가적인 과제이다. 정보화 사회의 도래와 함께 평생교육의 확대는 필연적이며, 이에 따
17페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
정책에서 찾고 있다(Esping-Andersen, 1994). 생산적 복지정책은 완전고용을 목표로 하며, 이를 달성하기 위한 적극적 노동시장정책(active labour market policy)과 임금연대(wage solidarity)를 강조한다(Milner, 1990: 101). 잘 알려진 바와 같이 스웨덴 사회민주주의 성공의 요체는 1990년대 초반까지 지난 30여 년간 완전고용
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
과제/ 정부간에 환경문제가 갈등의 형식으로 나타남 자치시대의 정부간 환경갈등의 해결방안은 중앙의 환경규제로는 어렵고, 정부간 상호의존의 원리를 바탕으로 공생할 수 있는 정부간 관계방식에 의존한다..➜ 국내외적 환경흐름에 대응하기 위한 정부간 관계에 바탕을 둔 연구의 필요● 지역균
14페이지 | 3,000원 | 2010.04.20
조직학습구축정도가 조직성과에 미치는 영향: BSC를 중심으로
발전을 위한 기회로서 간주된다. 혁신과 위험 감수가 장려된다(Goh & Richards, 1997; Kloot, 1997). 이러한 실수에 대한 관용 기업가적 문화와 연계되기도 한다. 기업가적 문화는 위험에 대한 감수(tolerance for risk), 혁신에 대한 인식, 관료제에 대한 거부 등을 특징으로 한다(Slater & Narver, 1995). 실수에 대한 관용은
108페이지 | 20,000원 | 2010.02.03
- 2011년 2학기 평생교육론 출석대체시험 핵심체크
- 2013년 1학기 평생교육방법론 출석대체시험 핵심체크
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