레포트 (27,094)
행위자이고 의사는 지도자가 되어 치유를 위한 임무와 책임을 환자에게 부여하는 역할을 한다고 보고 있다. 또한 서양과는 다르게 비물질적인 음성, 양성, 악성, 양성의식으로 성의 조화를 강조하고 있다. 또한 사람의 건강상태를 건강과 불건강한 상태로 나누어 치료한다.2. 한방의 장점 이러한 한
27페이지 | 1,800원 | 2009.05.08
[교육행정] 초 중등학교에서 만난 교사의 리더십 회상과 개선방안
행위이다.리더십은 어느 조직에서 지도자에게 요구 되는 능력으로 ‘지도성’이라고 바꿔 말 할 수 있다. 조직의 리더는 그의 지도성을 이용해서 각각의 조직 구성원에게 영향을 미치며 조직구성원은 지도자의 영향을 받아 조직의 목표를 위해 노력하게 된다. 여기서 조직은 어떤 공통의 목표를 위해
7페이지 | 1,400원 | 2009.11.26
제4장리더십론제1절 리더십의 개념⦁ 집단적 행동의 핵심 과정⦁ 지도자의 특성과 그 영향⦁ 복종을 유도하는 기술⦁ 영향력 행사⦁ 특정한 행동 혹은 행위⦁ 설득의 기술⦁ 권력 혹은 권위⦁ 목표를 성취하는 수단⦁ 상호작용의 영향⦁ 특정한 분화된 역할⦁ 구조와 절차의 창출
6페이지 | 1,000원 | 2010.04.17
행위를 말한다. 지도자가 될수록 작은 일을 사사건건 참견하면 그 체제는 번거로운 일만 늘어나는 불편한 조직이 되어 버리고 만다. 지도자는 사소한 덕목에 억매이지 않기 때문에 함이 없는 것처럼 보인다. 法家(법가)의 무위는 지도자가 법의 권세만 지니고 법에 따라 집행할 뿐, 자신이 어떤 감정이
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
리더십의 개념리더십에 대한 개념 정의는 다양하다.리더십의 개념 구조리더십은 조직 목적의 달성을 위해 영향력(influence)를 행사하는 집단과정이다.리더십은 지도자의 특성, 행위, 조직 상황이라는 다양한 요소의 함수관계로 나타낼 수 있다.리더십은 두 사람 이상의 관계에서 권력(power)이 불균등
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
제 4장 리더십론 1. 리더십의 개념Bennis ; “리더십은 마치 미인과 같다. 그것은 비록 정의하기는 어렵지만, 보면 안다.”리더십용어에 포함된 세 가지 요소① 직무나 직책의 속성 ② 개인의 특성 ③ 실제 행위리더십의 개념구조- 조직 목적의 달성을 위해 영향력을 행사하는 집단과정- 지도자의 특
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
행위를 봄으로써, 지도자의 능동적이고 의도적인 노력을 간과하였고, 지도성의 연구를 상황 한가지에만 의존하는 것은 부적절하고 비생산적이다라는 것이다.Ⅱ. 리더십의 개념조직 구조가 복잡해지면서 리더의 역할이 아울러 중요성이 더욱 강조되고 있다. 그것은 조직이 처한 상황의 변화에 따라
10페이지 | 5,000원 | 2007.08.02
리더십론제1절 리더십의 개념리더십의 개념은 분명하게 정의하기 어려운 개념이다.- stogdill의 분석은 리더십의 개념이 얼마나 다양한지 잘 보여준다.집단적 행동의 핵심 과정지도자의 특성과 그 영향복종을 유도하는 기술영향력 행사특정한 행동 혹은 행위설득의 기술권력 혹은 권위목표를 성
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
행위의 주체자인 정치 지도자는 체제의 환경 속에서 지대한 영향력을 행사하고 또한 영향을 받는다. 특히 북한과 같은 비민주적인 체제 내에서는 환경적 요소보다는 지도자의 역할이 더 큰 영향력을 발휘한다. 왜냐하면 사회 체제의 형성과 변동의 상황에서 최고 지도자의 의사 결정과 행동 지침이 사
23페이지 | 1,800원 | 2006.03.24
리더십 특성과 행위론, 상황적 리더십과 최근 동향 연구
리더십론리더십리더십: 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력목차리더십의 개념지도자 영향력의 근원리더십 특성론리더십 행위론상황적 리더십론새로운 리더십론리더십의 개념개인의특성실제 행위직무나직책의 속성리더십의개념리더십리더십 - 지도자 뿐만 아니라
78페이지 | 4,000원 | 2012.09.05