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차이를 식별하려고 하는 접근방법이라 할 수 있다(교재, p40).2) 본인이 속한 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)의 사정본인은 현재의 직장에서 15년이 넘는 시간 동안 일을 해 오고 있다. 회사의 규모는 작은 중소기업으로 연 매출 300억이 조금 모자랄 정도이다. 그리고 직원은 생산직 100명, 관리자 10명
10페이지 | 5,000원 | 2021.09.26
병원경영학3B) 병원경영자의 리더십을 정리하고 실제 탁월한 병원경영자의 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오0K
차이가 날것이다. 즉 직웢들이 신나고 즐겁게 근무할 수 있는 환경을 만들어주면 병원손님증가로 인한 병원경영이 수월해 질 것이다. 그와 반대로 병원경영자 유연한 사고를 지니지 않아 권위적이고, 고집불통이며, 아집에 의한 독건적인 경영은 직원의 사기를 떨어뜨리, 업무효율성으 저하로 이어져
11페이지 | 9,500원 | 2021.09.13
관리자로서의 능력은 훌륭하지만, 리더의 자질은 떨어질 수 있고, 또 어떤 사람은 리더의 자질은 있지만 뛰어난 관리자가 될 수 없는 약점이 있다. 이 두 가지 부류 사람들의 가치를 잘 파악하여 이들이 팀워크를 이루도록 노력하는 것이 중요하다. 관리에 의해서 조직의 여러 가지 복잡한 기능들을 체
7페이지 | 2,000원 | 2021.07.03
청소년리더십개발1공통) 리더십의 근원적 상태와 일반적인 상태를 구분하여 작성하시오0K
차이를 메운다. 보다 높은 안전감과 자신감을 갖는다. 또한 목적중심으로 내가 창조하려는 결과를 명확히 하며 의미 있는 과업을 추구하기 때문에 그것에 몰입하여 열정을 바친다. 마지막으로 개방적으로 안전지대를 벗어나 실험하고 피드백하고 적응을 통하여 높은 수준의 새로운 인식을 발견, 유능
10페이지 | 6,000원 | 2021.03.08
인도네시아 이슬람 사회 엔우(NU)와 무함마디야 원리주의 이슬람과 태형 르바란과 단식 무슬림 사회 이슬람 테러조직
지도자가 초승달이 떠올랐다는 것을 확인하면,단식이 시작되고 한 달 후에 다시 초승달이 떠오르는 것을 확인하고 단식을 끝냄. 이처럼 이슬람 사회에서 이슬람 신앙에 관한남녀의 구별은 없지만 외형상 세계 최대의 이슬람국가인 인도네시아는 좀 다르다. 정치의 이슬람화가 아니라 ‘사회의 이슬
36페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
로스만의 실천모델, 웨일과 갬블의 실천모델의 특징을 서술하고, 비교분석 하시오
차이를 극복하고 합의(consensus)를 도출하는 데 나타나는 다양성의 방해요소를 제거하고자 하였다. 왜냐하면 지역사회복지실천을 위한 노력은 지역주민 간의 연대감을 실질적으로 유도하는 것이 중요하기 때문이다. 이를 위해서 웨일과 갬블은 지역사회를 물리적 지역중심 사회에서 공동의 관심사를 가
7페이지 | 1,000원 | 2020.10.09
지도자를 육성하며, 경기를 활성화하여 잘사는 한국을 건설하여야 한다는 것이다.5. 인간관계론과 사회복지행정조직사회복지행정에서는 휴먼서비스긴(Human service)의 특성상 인간관계이론은 중요하다. 사회복지종사자(worker)와 클라이언트(client) 사이에 서로 대면하여 문제를 해결해 나가는 대인적 상
3페이지 | 1,600원 | 2020.04.07
관리자(Manager): 사회복지실천에서의 관리는 사회복지기관이나 부서의 행정 책임과 관련이 있는 것으로, 조직의 목표를 세우고, 서비스 프로그램을 운영하며, 기관의 효과성과 효율성을 높이고, 재정 자원을 확보하며, 지역사회의 지지를 얻으며, 기관실무자의 일을 조정하는 일이다.III. 전문가 집단
5페이지 | 2,500원 | 2020.02.29
간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오0K
지도자론, 한국방송통신대학출판부.임선희 (2007), 여성 리더쉽 육성 방안 연구. 충남대학교.장정하 (2001), 관리자의 리더쉽 유형이 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구,황의석 (2002), 장관급 군고위 관리자의 리이더쉽에 관한 연구, 한양대학교.McGregor, D. , The human side of Enterprise (New York: McGraw-Hill, 1960)
12페이지 | 6,000원 | 2019.10.03
간호지도자론4공통) 허시와블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는부서병동또는가족 등 구성원 성숙도진단하고 매니지리얼 그리드이론기초로하여 결정하시오00
지도자는 오래 가지 않아 구조조정 대상자 1순위로 들어가게 될 것이다. 최고관리자 입장에서도 목표달성을 위해 가장 이상형의 지도자를 선호하는 것은 당연하다. 그런데 생산지향형의 지도자는 처음에는 좋은 결과가 나올지 모르지만 갈수록 매출과 영업이익은 현저하게 감소하게 되니 생산지향형
12페이지 | 4,200원 | 2019.10.03