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중소기업은 심각한 인력난에도 처해 있는 실정이다. 대학생들의 구직실태를 보면 대기업을 주로 가고 싶어하고 중소기업에는 눈길조차 돌리지 않고 있다. 대학생들은 대기업에 가지 못해 아우성이고 중소기업에서는 인력이 모이지 않아 어려움에 처해있다.최근 들어서는 달러화가 약세가 되면서 수
34페이지 | 2,000원 | 2008.08.19
기업과 중소기업 간의 임금격차가 과거에 비해 더 벌어지면서 취업자의 중소기업 기피현상이 심화되고 있다.이로 인해 국내에 있는 중소기업은 단순 인력확보에도 많은 어려움을 겪고 있으며, 제품의 국제경쟁력 확보에도 많은 애로를 겪고 있다.근본적으로 우리나라의 중소기업은 기본적인 인력난
32페이지 | 1,800원 | 2010.06.29
중소기업의 국민 경제적 비중이 가파르게 상승하는 동안 국민의 중소기업에 대한 인식은 몇 십년 전의 그 모습 그대로 제자리걸음을 하고 있는 것은 사실이다. 이런 이유에서 중소기업은 자금난과 인력난에 시달려 가면서 정보화에 쏟을 여력이 남아 있지 않았을 것이다.하지만, 정보화는 21세기 경쟁
3페이지 | 800원 | 2006.09.30
기업 위주 경제체제에 대한 혁신자 기능산업의 다양화에 기여 장기적 건전화의 기반국민 역량의 최대 발로 역할Small and Medium Enterprises중소기업의 현실(1)내부 구조적 문제-중소기업 내부의 인력난 심화*숙련 기술 인력의 부족, 인력 채용 시 어려움-기술 경쟁력 부문의 취약 구조-가격 경쟁력
13페이지 | 1,400원 | 2009.02.13
기업을 상대로 중소기업에 대한 인력 스카우트를 자제해 줄 것을 호소하고 나섰다. (12년 3월)기산진은 15일 기술인력난으로 고통을 받고 있는 중소기업의 기술인력 스카우트를 방지에 달라는 내용의 건의문을 채택했다고 밝혔다. 기산진은 중소기업들이 유가상승, 환율 불안 등 외부 경영환경에도 대
38페이지 | 2,500원 | 2012.11.12
최저임금상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안
최저임금 상승에 따른 중소기업 및 소상공인 인적자원관리 및 운영방안최저임금과 자영업자의 문제 현황최근 국내외 최저임금 연구는 기존의 고용효과에 대한 시각이 주류를 이루었지만 질적인 측면에서 자영업자의 인력난으로 이어지고 있다. 임금인상은 저임금층의 고용구조를 개선할 수 있지만
4페이지 | 3,000원 | 2019.02.17
중소기업의 문제는 중소기업 그 자체의 문제라기보다 경제적 ․ 사회적 ․ 정치적인 측면에서 중요한 문제로 등장하고 있다.여기서는 중소기업의 일반적인 문제는 다루지 않고, 중소기업경영자의 개인주의 경영에 따르는 문제와 중소기업경영의 고질적인 문제라 할 수 있는 자금난, 인력난, 원자재
11페이지 | 2,500원 | 2012.12.06
중소제조업부문 공히 고용의 확장 추세에 있었으나 그 이후 성장의 둔화, 경쟁의 심화, 고 임금국가로 전환되면서 제조업체당 평균 종업원수가 감소되고 있는 추세임. 이는 부분적으로 중소기업 부문에서의 기술혁신, 자동화에 따른 노동대체효과, 인력난에 따른 과소고용에도 원인이 있겠으나 중
5페이지 | 1,000원 | 2010.01.14
중소기업 5대 이슈1. 인력난인력난 현실인력 부족률의 지속적 상승임금 및 복지 수준 등 보상체계 저하작업 환경의 열악(4D,3S 기피)고령화,고학력화,삶의 질을 중시하는 의식변화,산업구조의 고도화,소득수준의 향상으로 인력난 심화 추세방안 모색 – 장기적 관점에서 종합적이고 체계적 대책인
13페이지 | 700원 | 2004.05.13
중소기업의 인사전략(인사관리의 의의와 특성, 인사관리활동, 신인사관리의 기본방향)
중소기업에서는 사장이 인사담당자의 역할을 하여 인적자원관리를 전담하거나 부분적으로 담당하게 된다. 그러나 이러한 인적자원관리는 종업원들에 대한 교육 ․ 훈련은 물론 객관적인 인사평가가 어려워 종업원들의 유지관리에 어려움을 겪게 되고, 따라서 중소기업의 인력난을 가중시키게 되는
15페이지 | 3,000원 | 2014.10.28