레포트 (26)
인사관리8장 인적자원 확보활동목차연습문제 풀이SK Telecom 소개SK가 바라는 SK인인사제도 운영 및 채용 원칙SKT 교육체계인사평가제도보상 및 복리체계적성검사서류전형 및 적성검사, 면접 평가 주켄공업과 일본전산, 그리고 구글의 이야기 SK의 문제점과 개선을 위한 대안연 습 문 제1. 인적
20페이지 | 2,000원 | 2011.01.26
주켄 공업은 사람을 선착순으로 뽑는다. 이유는 가장 먼저 달려오는 사람이 그만큼 강한 동기를 가지고 있고 일할 강한 동기가 있다면 나머지는 다음에 가르치면 되기 때문이다.잘못된 인성 면접 질문 채용 후 개발해도 되는 기술은 꼼꼼히 챙기면서 정작 개발이 되지 않는 재능에 대해서는 질문 조차
33페이지 | 2,800원 | 2010.08.31
주켄 사람들』, 거름, 2004.- 야마다 아키오, 김현희 역, 『야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다』, 21세기북스, 2007.- 우에니시 아키라, 배정숙 역, 『프로 비지니스맨을 위한 성공비법』, 다리미디어, 2006.웹 페이지http://nagizibe.com.ne.kr/ http://www.fopra.com/sasang/gongja.htm http://cfamily.tistory.com/21 http://blog.
26페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
10년간의 장기불황을 이겨내고 되살아난 일본, 그 비결은?-일본 기업의 기업문화와인재육성을 중심으로서론본론기업 문화도요타의 기업문화소니의 기업문화주켄공업의 기업문화인재 확보와 육성도요타의 인재 육성소니의 인재 확보와 육성주켄공업의 인
15페이지 | 1,600원 | 2008.02.12
리더와 리더십 LEADERS제출일 : 2006. 04. 28목 차♠ 서 론♠ 본 론 Ⅰ. 저자 소개 Ⅱ. 책 요약1. 비전을 통해 관심을 확보해라.2. 커뮤니케이션을 통해 의미를 추구해라.3. 포지셔닝을 통해 신뢰를 구축하라.4. 긍정적 자존심으로 자기관리를 하라.Ⅲ. 사례 조사1. 주켄 공업사 - 마츠우라 모토오2. AES -
11페이지 | 1,100원 | 2006.09.25
주켄 공업처럼 유머경영이 경영혁신으로 뿌리를 내리기 위해서는 비전수립과 장기적으로 지속 가능한 프로그램을 개발해 나가 야 한다. 유머최고경영자(CHO: Chief Humor Officer)를 두어 체계적인 전략을 수립해 나가야 한다. 또한 유머클럽이나 유머게시판을 운영해 유머가 하나의 문화가 되고 웃음과 여유
22페이지 | 2,100원 | 2005.08.17
- 2014년 1학기 청소년진로지도및상담 멀티미디어 강의 핵심요약노트
- 2015년 2학기 도시행정론 기말시험 핵심체크
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- ◆ 간호사 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 합격예문모음 + 한글 이력서양식 간호사 자소서 지원동기 합격자소서 취업 이력서
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- 방통대 2015-1 카손의 침묵의 봄에 대한 발췌요약 및 독후감
- 영유아기는 언어발달의 결정적 시기이다 라는 주제에 대해 이론적 근거 2개 연구조사 2개 이상 제시하고 부모의 역할에 대한 본인의 의견을 적으시오
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