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종원으로 취급하지도 아니하였고 다른 일부를 영원히 종원으로서 자격을 박탈하는 것으로 규정을 개정하는 것은, 종중의 본래 설립목적과 종중의 본질에 반하는 것으로서 그 규정개정의 한계를 넘는 것이므로 무효이다.※종중 : 종중이란 공동선조의 후손들에 의하여 선조의 분묘수호 및 봉제사와 후
17페이지 | 1,400원 | 2010.02.24
종원 상호간의 친목도모를 목적으로 하는 자연적 종족집단으로서 그 후손 중 성년 이상의 남자는 당연히 그 종원이 되고 별도의 결의나 약정에 의하여 일부 종원의 자격을 제한하거나 박탈할 수는 없다 할 것이므로 비록 종중의 규약상 종원명부에 등록된 자만이 종원이 될 수 있다고 규정되어 있다 하
24페이지 | 2,100원 | 2010.02.24
자격취득 업무관련 인터넷 교육, 업무 매뉴얼 작성, 부서내 관심분야 연구회, 업무 관련 논문 발표 및 독서연구, 사내외 자격증 취득, 연구성과 발표회 등 다양한 열린 교육으로 구성되어 있다. 학습 평가 제도의 장점회사의 교육계획 수립에 있어 직원의 요구사항 조사와 적극적 참여 유도를 이끌어
58페이지 | 2,000원 | 2010.02.11
자격자가 인사 등의 이유로 결원이 발생 시 즉시 선임하 여 그 직무를 전담케 하고 위원회에 보고한다. • 안전보건규정 및 수칙: ①회사는 조합은 안전보건에 관한 규정을 작성, 변경코자 할 경우 위원회의 심의, 의결을 해야 한다. ②회사는 안전보건 규정의 변경된 내용을 게시판과 홍보물에 게재
18페이지 | 1,400원 | 2010.01.29
종원으로 취급하지 아니하거나 宗員으로서의 자격을 박탈하는 내용으로 종중규약(정관)을 개정하는 것은 종중의 본질에 반하는 것으로서 정관변경의 한계를 넘는 것이 되어 무효이다(대판 78.9.26, 78다1435). 종중에 있어서는 공동선조의 후손 중 성년남자는 자기 의사와 관계없이 무조건 宗員이 되는 것
37페이지 | 3,000원 | 2010.01.03
판례를 통해 알아 본 신분관계와 양성평등 - 호주제도, 여성 종중원, 자녀의 성본변경 등
자격을 가진다.고 한다. 원고는 위 규약에서 회원자격을 남자로 제한하고 있지 않으므로 원고도 종원 자격을 갖는다고 주장했다. 2. 판결요지1) 고등법원 판결(서울고등법원 2001나 19594)원심은 관습상 종중은 공동선조의 후손 중 성년인 남자로 구성되는 자연적 집단으로 혈족이 아닌 자나 여성은 종
11페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
[인사관리] 종업원 승진관리 전반에 대한 연구(인사관리)
자격제도에 의해 보완되고 있다.(2) 직능자격제도의 효율성 제고그간 많은 기업들이 직능자격제도를 도입, 운영하였으나 효율성이 높지 않았다.따라서 직능자격제도의 취지를 살리기 위해서는 직무수행능력의 내용과 수준을 자격 등급별로 명확히 규정하여야 하며 공정한 인사고과제도를 확립하여
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.19
종원으로 취급하지 아니하거나 宗員으로서의 자격을 박탈하는 내용으로 종중규약(정관)을 개정하는 것은 종중의 본질에 반하는 것으로서 정관변경의 한계를 넘는 것이 되어 무효이다(대판 78.9.26, 78다1435). 종중에 있어서는 공동선조의 후손 중 성년남자는 자기 의사와 관계없이 무조건 宗員이 되는 것
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.28
자격 이론에 근거를 둔 것으로, 여섯 단계의 개발과정을 통하여 장기간 진행되는 동안 개인수준의 행동 개발로부터 전체조직의 행동개발에 이르기 까지 ‘이상적인 리더’의 실현을 목적으로 다양한 능력 측정도구와 개인과 집단의 자기 평가, 그리고 지식 기술 행동의 여러 가지 개밥방법을 활용한다
66페이지 | 1,700원 | 2009.08.27
[고전, 문학사,] 조동일 <한국문학통사1,2,3> 요약
종원왕가(普賢十種願往歌)>라고도 한다. 11편 가운데 10편은 의 한 대목을 순서대로 풀이하고, 마지막 한 편에다 자기예경제불가(禮敬諸佛歌)여러 부처에게 두루 절하고자 함칭찬여래가(稱讚如來歌)석가여래가 훌륭하다고 기림광수공덕가(廣修功德歌)부처 공양하는 공덕을 널리 닦기를 원
66페이지 | 5,000원 | 2009.07.07