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제도의 유형1. 자본참가(재산참가제도)자본참가란 근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태로는 종업원지주제도가 있다.종업원지주제도란 회사의 경영방침으로서 구성원이 자사 주식을 취득소유하도록 특별한 편의를 제공하는 제도를 말한다.2.
2페이지 | 300원 | 2003.11.22
종업원도 일반주주와 마찬가지로 용이하게 주주가 될 수 있다. 나아가 종업원은 자사주를 소유함으로서 자본에 참가하게 될 수 있으며 이 자본참가의 대표적인 형태가 종업원 지주제도인 것이다. 이러한 종업원지주제도를 제도적 관점에서 분류하면 협의의 종업원지주제도와 광의의 종업원지주제도
16페이지 | 1,400원 | 2011.03.23
종업원수는 28,000여명입니다.*(2) 근로자 집단과의 관계개선 방안3) 보상 및 복지후생제도의 개선① 이윤분배제도 - 종업원들이 그들의 직무를 수행하여 기업이윤창출에 기여한 이상 그러한 기업이윤으로부터 직접적인 이익을 분배② 종업원지주제도 - 회사의 경영방침에 의하여 종업원에게 자사
13페이지 | 600원 | 2015.04.24
[노사관계]노사관계의 특성과 우리나라 노사관계의 발전과정에 관한 심층적인 고찰
제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성발전을 위해, 마련하고 있는 제도들을 가리킨다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관
12페이지 | 1,000원 | 2004.10.26
제도보통 노사관계제도 라고 하면 노사관계의 원만하고 협동적인 형성․발전을 위해, 마련하고 있는 제도를 말한다. 우리나라의 경우는 단체교섭제도, 노사협의제도, 고충처리제도, 종업원지주제도 등이 있다. 단체교섭은 근로자의 자주적인 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근
22페이지 | 2,100원 | 2011.09.06
제도3. 출자와 경영의 분리제도IV. 주식회사의 설립1. 정관의 작성2. 출자의무의 확정3. 출자의무의 이행4. 임원의 선임5. 설립등기V. 주식회사의 기관1. 주주총회2. 이상, 이사회 및 대표이사3. 감사VI. 주식대중화와 기업공개1. 종업원지주제도의 의의2. 종업원지주제도의 형태1) 주식매입형2) 저
12페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
제도를 말하며, 제도가 적용되고 있는 나라에 따라 다소상이한 이름으로 불린다. 예컨대 미국에선 종업원주식소유제도(ESOP:Employee Stock Ownership Plan)라는 용어가 사용되고 있으며, 일본에선 종업원지주제도, 그리고 우리나라에선 우리사주제도 또는 종업원지주제도라는 표헌이 쓰이고 있다. 또한 노
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.10
종업원지주제도의 정착, 종업원에 대한 가족적 대우, 노사간 공감대 형성 등을 통하여 안정적인 노사관계를 형성하였으며, 근로자에게 경영정보의 제공을 통한 경영 참여의 유도, 평생사원제, 복지후생제도 등을 통해 노사불이의 노사화합분위기를 조성함으로써 노사공동체적 의식을 형성하였다.사
5페이지 | 1,000원 | 2008.04.02
종업원지주제도의 의의나) 종업원지주제도의 형태6/ 주식회사의 장단점III. 주식회사 설립IV. 주식회사와 주주의 책임V. 주식회사에 관한 상법의 규정VI. 외부감사제도VII. 기업지배구조1. 기업지배구조의 내용2. 기업지배구조의 중요성3. 기업지배구조정책1/ 독립성 및 자율성2/ 근면성 및 혁신성
18페이지 | 3,500원 | 2020.04.06
[기업과 사회] 근로자집단 관련문제와 산업민주주의 구현
제도의 개선⑴ 이윤분배제도 - 종업원들이 그들이 직무를 수행하여 기업이윤 창출에 기여한 이상 그러한 기업이윤으로부터 직접적인 이익을 분배받아야 한다는 원칙을 실현하는 제도⑵ 종업원지주제도 - 회사의 경영방침에 의하여 종원에게 자사주식을 자발적으로 취득보유 하도록 특전이나 혜택
10페이지 | 1,400원 | 2009.04.24