레포트 (79,202)
종업원,노동조합에 대한 조사및 여성인력개발에 관한 보고서
종 업 원Outline1.종업원의 의미와 중요성6. 기업과 여성 종업원 여성인력에 대한 인식전환2. 유리천장 및 여성인력 관련 문제점 3. 여성인력 개발 및 해결책2. 종업원에 대한 기업의 책임3. 기업에 대한 종업원의 역할4. 종업원과 기업의 관계5. 노동조합 활동의 보장종업원종업원의 의미와 중요성
73페이지 | 2,500원 | 2010.04.04
조합 측은 이를 노조 조직 기반에 대한 침해로 받아들여 반발하고 있으며 이에 따라 작업장 권력을 둘러싼 힘겨루기식 노사 마찰 및 갈등이 빈번하게 발생하고 있다. 박영범, 이병훈(1997).이러한 현장에서의 노사 마찰은 조합원들의 회사측에 대한 불신 고조, 현장감독자의 권위 실추와 작업장 질서 이
28페이지 | 2,000원 | 2009.12.30
조합규약에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 조합규약의 의의조합규약이란 노동조합의 조직과 운영에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규법이다. 이는 노조의 민주적 운영을 담보하기 위한 것이며, 내부통제의 근거가 되고 조합설립시 필수요건이다.2. 논의의 필요성조합규약은 노동조
2페이지 | 800원 | 2009.06.09
조합규약에 대한 연구I. 서설1. 의의조합규약이라 함은 헌법 제33조 제1항의 단결권보장 정신에 따라 노동조합의 조직운영 등에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 조합규범이다.2. 논의의 필요성노동조합의 민주성이란 조합원의 자유와 평등을 전제로 조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
■ 노동조합에 대한 행정관청의 개입Ⅰ서1 근로3권의 보장헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 2 행정관청의 개입노동조합의 자주적․민주적 활동을 보장하기 위해서 법에서는 조합의 설립․운영․해산에 관한 행
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
민법상 조합에 대한 법적 검토 (민법)Ⅰ. 들어가며組合은 2인 이상의 특정인이 서로 출자하여 공동사업을 경영할 목적으로 결합한 단체이다. 흔히 볼 수 있는 조합관계로는, 변호사들이 합동법률사무소를 설립하여 변호사의 직무를 공동으로 수행하거나, 수인의 의사가 병원을 공동으로 경영하는 경
9페이지 | 2,000원 | 2009.11.06
[노동법] 노조법상 조합활동에 대한 사용자의 인적 물적 편의제공의 범위
노조법상 조합활동에 대한 사용자의 인적 물적 편의제공의 범위Ⅰ. 들어가며노동조합이란 근로자가 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 이러한 노동조합의 존립과 활동을 위하여 필요한 인
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
노동조합의 기관에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합은 조직운영에서의 의사결정과 집행을 위한 기관으로 ①총회 또는 대의원회의 의사결정기관, ②임원 등 집행기관, ③회계감사원 등 감사기관 등을 두고 있다.2. 논점노동조합이 민주적으로 운영되기 위해서는 ①견제와 균형
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
노동조합의 법인격에 대한 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합은 그 규약이 정하는 바에 따라 법인으로 할 수 있다(노6①).물론 노동조합은 근로자의 자주적인 단체로 스스로 단체교섭 그 밖에 단체행동을 할 수 있는 권리의무의 주체가 될 수 있다. 또 법인이 아닌 노동조합도 사단으로서 그 대
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.06
노동조합의 설립요건에 대한 법적 연구 (노조법)I. 들어가며1. 의의노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지개선 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.2. 논점노조법에서는 노동조합의
8페이지 | 1,500원 | 2010.01.06
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