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조직적 자산화 및 사내 전문가의 파악이 용이하여 정보의 전략화 가능- 업무문화 개선으로 인한 스피드경영 실현: 지식의 수평이동 강화로 조직활성화 도모 및 모바일 모피스(Mobile Office) 실현 가능.- 지식재창출의 상승효과: 조직 구성원간의 지식축적 및 공유를 통한 신지식 발견 가능- 지식자원의
6페이지 | 1,400원 | 2011.03.30
조직에서 새로운 차원이 펼쳐지는 것으로 유비쿼터스 모바일 인터넷, 더 저렴하면서 작고 강력해진 센서와 인공지능과 기계학습 등이 특징으로 제시되고 있는데 이런 접근은 미래 세상을 바꾸는 미래기술로서 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷, 자율주행자동차, 3D프린팅, 나노기술, 생명공학, 재료공학
5페이지 | 2,000원 | 2023.02.10
[다국적기업론] Philips versus Matsushita-A New century, A new Round 해석
조직구조의 개혁 (PD/NO matrix구조 → U-form구조)■ 더 구조적이고 단순화된 제조업과 마케팅 조직 구축을 목표How to Change■ 세분화된 조직 지양 ■ 아웃소싱 추구 ■ 모바일폰 생산을 중국의 CEO에게 아웃소싱■ 오스트리아의 유럽생산센터 Close, 1000개 일자리 없앰 → VCR생산 착수를 위해 일본의 Funai
32페이지 | 2,100원 | 2011.03.28
조직구조자회사-㈜엠플레이, ㈜모바일핸즈, ㈜제오젠,㈜위젯, ㈜와이즈키즈2004년 11월부터 공동대표체제로 전환-개발본부, 사업본부 신설로 5본부 체제(개발, 사업, 경영지원, 기술지원, 해외사업본부로 구성)4) 게임소개바람의 나라-세계최초 인터넷 그래픽게임-만화가 김진의 동명만화가 원작
27페이지 | 1,700원 | 2005.03.02
빅(BIG) 데이터(Data)에 대한 이해와 큐레이션을 통한 조직 성공전략
조직 성공전략Ⅰ. 프롤로그정보통신 기술의 급진적인 발달과 더불어 인터넷과 웹 기술의 진화는 우리들의 삶과 사고의 양식과 더불어 참여의 형태를 기존의 형태와는 판이하게 다른 모습으로 바꾸어 가고 있다. 특히 정보통신기술을 바탕으로 한 인터넷과 웹 기술이 모바일 서비스와 융합함으로써
6페이지 | 2,000원 | 2013.07.10
모바일 어플리케이션 기반 기술로 언제 어디서나 고객이 원하는 모든 형태로 서비스를 제공하는 회사 비전의 원천이 되고 있다.(2) 조직구조와 구성요소와의 관계기술의 복잡성 +일상성 공식화 - 유기적 조직집권화 -KTF는 급변하는 환경에 부응하기 위하여 기술 개발을 게을리 하지 않고 있다. 강
23페이지 | 1,000원 | 2008.12.15
조직은 효율과 혁신을 동시에 달성하기 위해 변화가 필요
조직에서 생산하는 제품 및 서비스와 관련한 변화제품과 서비스 변화전략과 구조 변화기업의 경영과 관련하여 변화를 추진하는 경우문화구성원이 가지고 있는 가치관, 태도, 기대, 신념, 능력, 행동 등의 변화Case Study (제품과 서비스의 변화) 전 세계 스마트폰 추이 이처럼 모바일의 급속한 확산
16페이지 | 800원 | 2019.05.13
조직운영이이루어지는 수평적인 프로젝트 팀의 형태로 운영되었다. 이러한 창업 초기의 수평적 조직형태나 합의를 중시하는 의사결정 모형은 현재까지도 넥슨이 추구하는 벤처정신을 토대로 조직문화와 구조에 반영되고 있다. 현재 넥슨은 기존 자회사로 넥슨SD, 넥슨DD, 넥슨 모바일, 제오젠, 실버
14페이지 | 1,700원 | 2013.04.11
아이비모드 아이비모드 회사소개 아이비모드 조사 방법 아이비모드 한계점
모바일 멀티미디어 보안 감시 솔루션 개발/하드웨어 개발․설 립 일 : 2004년 3월 15일․본 사 : 경기도 고양시 덕양구 성사동 415 iBMode Tel: 031-611-2074․개 발 실 : 서울시 용산구 원효로4가 130번지 DFC빌딩 3F Tel: 02-548-084․홈페이지 : www.ibmode.com▲아이비모드 회사 조직도♦대표이사, 기획팀, 개발팀, 마케
27페이지 | 2,600원 | 2015.03.29
[인사관리] 안랩 `Ahn Lab`의 인사관리활동 평가
조직몰입, 존중과 신뢰, 셀프 모티베이션, 비즈니스 윤리와 같은 마음 자세이다.동료 후배를 중시하고 조직에 활력을 불어넣는 팀 빌딩, 커뮤니케이션, 지식전수, 솔선수범과 같은 팀웍을 함께 실천하는 인재가 있음으로 안랩인 모두가 행복해진다는 철학을 가지고 있다.AhnLab의 특징은 A자형 인재경영
35페이지 | 2,500원 | 2013.03.06