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등급제 기초한 연봉제를 실시하면서도 임금의 지속적인 상승을 보장해 주고 있고, 또 개인성과에 따른 차등보상 비율이 낮다. 이는 연봉제가 추구하고 있는 성과에 따른 차등보상의 원칙에 비추어 볼 때 문제가 있는 것이다. 또 특별한 경우를 제외하고는 해고자 가 없어 인력의 유연성 측면도 떨어지
17페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
등급제를 이용R&D의 경우 장단기 프로젝트 중심으로 연구활동함에 따라 명확히 직무라는 개념에서 벗어남판매직무는 난이도나 영향력 등의 차이가 개인의 판매역량에서 좌우되는 부분이 높음직무등급체계직무중심 직급체계M1M2P1P2F1S1P3F2S2P4F3S3Professional Track사료 Sales Track식품 Service Track직
16페이지 | 1,400원 | 2011.05.25
등급제 , 적격성 심사 ,인사심사 등을 통해 고위 공무원의 성과와 책임성을 요구3. 부처간 인사교류, 직위공모 등에 의해 범정부적이고 통합적인 고위공무원을 양성한국정부의 공직분류Thank you for your attention!Any Questions?발 제한국 공직사회에서,고위공무원단 제도는 실효성이 있는가?34567891
28페이지 | 2,100원 | 2011.05.25
정보시스템 (http://likms.assembly.go.kr/law/jsp/main.jsp)-법제처 (http://www.moleg.go.kr/)-2008 참여정부정책보고서3-09 『참여정부의인사혁신, 대통령자문정책기획위원회-행정안전부 인사실 (http://www.mopas.go.kr/)- 2009행정안전백서 제3장 공무원인사, 행정안전부, 2010- 참여정부정책보고서3-13 『균형인사정책』, 대통
41페이지 | 2,800원 | 2011.05.25
[교육개혁]교육개혁의 필수요소, 의의, 교육개혁의 기대효과, 동향, 교육개혁의 추진이념, 추진내용, 교육개혁의 문제점, 공고화 방안
내용1. 초․중등 교육 분야1) 교육과정 운영의 다양화․특성화▣ 신교육과정 도입 추진세계화․정보화 시대를 주도할 창의적인 한국인을 육성하기 위하여 신교육과정 편제를 도입, 학습자 중심의 교육과정으로 전환하였다. 제7차 교육과정은 초등학교 1학년부터 고등학교 1학년까지의 10년간을 국
30페이지 | 7,500원 | 2011.05.14
[학교공동체]학교공동체의 특성, 전제조건, 목표관리, 학교공동체와 도덕교육, 사이버폭력, 학교공동체의 활성화 사례, 제언 분석
내용 등급제’가 논의되고 있지만, 이 제도는 명백히 음란․폭력으로 규정할 수 있는 소수의 상업적 사이트에 한하여 적용하는 것이 필요할 것이다. 앞으로 BtoP(서버로부터 개인들이 다운받음으로써 정보를 전파하는 방식)로부터 PtoP(개인대 개인의 정보자료 교환을 매개하는 방식)로 자료공유방식의
11페이지 | 5,000원 | 2011.05.09
내용적인 측면을 보자면 MIT나 다른 공짜 강의 사이트에서 수업에서도 가르치는 것보다, 수업을 듣는 이들이 직접 해보도록 하는 방식으로 수업이 진행되고 있다(각종 Quiz, Homework, Reading assignment 등). 즉, 영어로 된 강의만을 들어서는 그 내용이 충실하다고 하더라도 결국 실력의 향상은 강의외의 것들을
18페이지 | 4,500원 | 2011.05.07
[사회현상][사회문제]집단화현상, 양극화현상, 사교육과열현상, 언어파괴현상, 장애인소외현상, 저출산고령화현상, 양심적병역거부현상
정보를 수집하였다(Cloerkes). 이 조사에서 장애인들에 대해 당혹감, 스트레스, 원인 모를 두려움, 그리고 정서적 불안정감을 느끼기 때문에 비장애인이 직접적인 상호관계를 기피하는 것으로 밝혀졌다. 이로 인하여, 비장애인은 장애인이 스스로 고립감이나 낙인찍도록 공헌하게 된다. 장애인에 대한 거
14페이지 | 5,000원 | 2011.05.03
[인사행정론] 공무원의 경력개발제도CDP(Career Development Program)
등급제의 도입 : 공무원이 특정 전문 분야에 장기간 재직하면서 이사상의 혜택을 받을 수 있도록 현행 계급체계를 보수등급체계로 전환하여 직위승진은 이루어지지 않더라고 직무수행능력이 향상되면 직무 변화 없이 보수등급을 상승시키는 방법을 도입하는 것이 바람직하다.7. 참고자료강성철 외(20
6페이지 | 1,400원 | 2011.04.25
[방통대 전략적인적자원개발론 공통] 특정 회사의 역량 모델을 조사하고, 그것이 인적자원개발분야에서 어떻게 활용되는지를 확인해보시오
등급제가 아닌 1~5점의 범위 내에서 성과와 평가결과간의 일치성을 확보하여 평가자와 피평가자 쌍방의 납득성을 높일 수 있도록 평가자에게 최대한의 자율성을 부여한 점수제를 채택하고 있으며, 제도의 근간을 훼손하지 않는 범위 내에서 지나친 자율에 의한 중심화 오류를 방지하기 위하여 일정한
10페이지 | 2,500원 | 2011.04.19