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재해의 경우① 적용범위이 경우의 해고의 제한은 ‘업무상’의 부상 또는 질병에 관한 것이므로 ‘업무외’의 사적인 병 등으로 인한 경우에는 적용되지 아니한다.② 주요내용휴업의 범위에 있어서 출근을 하면서 치료받기 위해 통원치료를 하는 일부 휴업도 포함되느지가 문제가 되는데, 근로기
2페이지 | 500원 | 2007.01.01
책임보험 배상책임보험의 개요와 배상책임보험의 사회적 기능 이해
재해보험의 경우, 예컨대 화재보험의 경우에는 화재의 발생이라는 명확한 사실이 보험사고가 되므로 문제가 없으나 책임보험의 경우는 피해자의 손해가 피보험자의 손해에 직접 결합되지 않는 특수성이 있기 때문에 무엇을 보험사고로 할 것인가에 대해 여러 가지 설이 있다.〔손해사고설〕에 의하
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
1□ 산업재해보상보험제도 □ 목 차 정 의특 징 할당체계전달체계전달체계재원체계정의산재보험이란 근로자가 업무상의 재해로 부상․질병․ 사망에 이르는 경우 재해 근로자와 그 가족이 보상을 받을 수 있도록 보장해 주기 위하여 국가가 보험기술을 이용해서 모든 사업주에게 연대 책임을
17페이지 | 800원 | 2016.08.14
공공부조의 개념과 기본원리, 공공부조의 유형과 행정체계
재해구호 및 기타 관련적 보호가 있다. 공공부조의 구분가장 기본적인 복지서비스라 할 수 있는 공공부조는 사회복지행정의 일반 체계에 의해 전달된다. 우리나라의 경우, 중앙정부의 보건복지부를 중심으로 예산이 각급 자치단체로 전달되며, 지방자치단체가 공공부조서비스의 최종 전달자 역
2페이지 | 1,000원 | 2019.11.12
[사회복지정책론] 우리나라 사회복지정책의 문제점과 발전방향
재해율이 높다는 것과 재해보상수준이 낮다는 점이고 다음으로는 미적용 노동자들이 많다는 점이다. 재해사망율이 미국, 일본에 비해 5.6배 내지 5.3배, 싱가폴의 4.8배, 멕시코의 2.5배 그리고 필리핀이 1.7배 정도로 높다. 더욱이 외국의 경우는 재해 사망율이 줄고 있는 데 반해, 우리 나라는 더증가하는
4페이지 | 800원 | 2004.10.27
경우에는 재해보상에 대하여는 그 원수급인을 사용자로 본다.2) 직상수급인의 연대책임사업이 수차의 도급에 의하여 행하여지는 경우에 하수급인이 직상수급인의 귀책사유로 근로자에게 임금을 지급하지 못한 때에는 그 직상수급인은 당해 수급인과 연대하여 책임을 진다.3) 사용자 개념의 확대 필
3페이지 | 800원 | 2009.06.06
경우, 이러한 해고사유가 반드시 정당한 이유가 될 수 없으며, 그 소정의 해고사유는 제한열거라고 해석되므로 이에 해당하지 않는 한 해고할 수 없을 것이다. Ⅲ. 해고의 절차적 요건1. 해고시기의 제한1) 원칙사용자는 근로자의 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간, 산전후의 휴업기간과 그 후 30일
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
경우 근로자의 정상적 생활을 보장하기 위해 평상시 지급된 임금을 반영하여 주기위한 임금의 평균액을 말한다고 할 수 있다.3. 평균임금 산정사유평균임금의 산정사유는 퇴직금, 연차유급휴가수당, 휴업보상, 재해보상금, 감급액, 산재법상 보험급여 산정 기초로 작용한다.1) 원칙① 산정사유 발생
2페이지 | 500원 | 2012.03.16
산재 보험산재 보험의 정의 산재보험이란 ?:사업장에 고용되어 근무하던 근로자가 업무상의 재해를 입고 부상 또는 질병에 걸리거나, 신체장애가 남아 불구의 몸이 되거나, 사망하는 경우에 재해근로자와 그 가족이 신속하고 공정하게 보상을 받을 수 있도록 국가가 보험 기술을 이용해 모든 사업주
14페이지 | 800원 | 2015.06.27
자신이 관심 있는 우리나라의 공공부조에 대해 설명하고 문제점과 해결책을 제시하시오
경우에는 고부담․고급여를 특성으로 하는 사회보험을 중심으로 사회보장 제도를 운영하고 있으며, 공공부조를 보완적으로 병행하고 있다. 우리나라의 경우에는 산업재해보험, 의료보험, 고용보험, 국민연금을 통해 전국민을 대상으로 하는 4대 보험 제도를 마련하였으나 선진국의 고부담․고급여의
5페이지 | 3,000원 | 2018.06.10