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근로자의 건강장해 예방을 위한 작업환경관리의 제반제도가 이루어질 수 없는 것이다. 이렇듯 유해물질에 대한 인지와 확인의 중요성에 비추어 볼 때 우리 나라의 유해물질관리를 위한 통합적(統合的) 제도의 정립상태(定立狀態)는 미흡한 감이 없지 않다. 왜냐하면 다른 여러 국가에서는 1980년대부터
7페이지 | 1,500원 | 2013.12.23
[노동법] 장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구
장해를 이유로 한 해고와 관련된 법리 및 판례 연구1. 장해를 이유로 한 해고시 판단 요건근로자가 신체의 장해로 직무를 감당할 수 없게 된 경우, 사용자가 이를 이유로 해고할 수 있는지가 문제될 수 있다. 이 때 그 해고의 정당성은 근로자가 신체장애를 입게 된 경위 및 그 사고가 사용자의 귀책사
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.10
[산업재해보상보험법] 장해급여의 요건 및 수급권(산업재해보상보험법)
장해등급 판정을 행한다.3. 장해급여의 수급권1) 장해급여의 수급권자장해급여는 업무상의 사유에 의하여 부상을 당하거나 치유 후 신체 등에 장해가 남은 산재근로자 본인이 수급권자가 된다. 다만, 장해보상연금을 받던 중 산재근로자가 사망하고 장해보상일시금과의 차이가 있을 때에는 그 유족
2페이지 | 500원 | 2009.10.16
산업재해예방의 개선방안 ; 산업재해의 원인과 예방대책 분석
근로자가 작업환경에서 작업과 관련한 기계․기구 및 설비, 원자재 등 유해․위험조건과 근로자의 불안전한 행동에 의하여 근로자에게 상해나 건강장해를 가져온 상태라고 규정할 수 있다.우리나라의 경우 산업재해는 통상 요양기간이 4일 이상인 재해를 집계하며, 산업재해는 근로자에 대한 재해를
15페이지 | 2,000원 | 2017.08.21
근로자의 건강에 장해를 일으킬 수 있는 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병, ② 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병, ③ 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병 등을 들어 그 어느 하나에 해당하는 경우 업무상 질병으로 보았다. 본론업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황①업무
8페이지 | 2,500원 | 2024.01.23
근로자 자신의 부주의가 있었다고 추정된다. 이러한 고용주 위주의 구조 때문에 매우 적은 근로자만이 승소할 수 있었다. 법정 사용비 역시 이 적은 보상비에서 내어야 했다. 장해를 입은 근로자는 수입의 상실은 물론 의료비 부담이라는 커다란 경제문제에 봉착하게 되었다. 보통법시대에 재해를 입은
21페이지 | 2,100원 | 2007.03.06
장해보상의 면제사유로서 근로자의 중대한 과실여부에 관한 인정 등3. 차별시정위원회차별시정위원회는 차별시정담당공익위원(위원장 및 상임위원을 포함한다)중 위원장이 지명하는 3인으로 구성하며, 「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」 및 「파견근로자보호등에관한법률」에 의한 차별
8페이지 | 1,500원 | 2009.08.19
근로자는 훗날 장해가 남는 경우 장해보상이나 직업병으로 남을 경우 직업병 인정받기가 힘들고, 사업장에서 공상처리한 것이 드러난다면 과태료를 낼 뿐만 아니라, 공상처리 합의는 법적으로 인정되지 않을뿐더러, 재해근로자가 산재은폐를 빌미로 사업주 분에게 추가 배상을 요구할 수도 있다는
12페이지 | 3,000원 | 2023.02.01
근로자에게 치료와 사회복귀를 지원하는 등 사회안전망으로서의 역할을 확대하여왔으나 의료적인 치료와 현금급여 중심의 보상위주로 수행되어왔다.치료종결후 장해가 남아있는 산재근로자의 직업 및 사회복귀 등 장기적 생활 안정을 도모하기 위한 재활에 대한 관심은 상대적으로 취약하여 직업복
45페이지 | 4,100원 | 2015.04.24
[노동법] 노동위원회의 권한에 따른 개정 노동법상 검토
장해보상의 면책사유로서의 근로자의 중대한 과실의 인정⑤ 재해보상에 대한 노동부장관의 심사․중재에 대한 불복사건의 심사와 중재2) 노조법상의 판정권한① 행정관청의 권한에 대한 사전 의결권ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정
2페이지 | 800원 | 2009.06.02
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