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정책평가론 -장애인 고용차별문제 정책-Ⅰ. Introduction 우리나라에서 근대적 의미의 장애인 고용정책은 한국전쟁 이후 전상자에 대한 의료 및 직업재활에서부터 시작되어 1963년 산업재해보상보험법이 제정됨에 따라 산업재해 장애인에 까지 그 범위가 확대되었다. 그러나 1980년 이전 까지의 우리나라
12페이지 | 1,400원 | 2011.11.21
[사회복지정책론] 한국의 장애인복지법과 미국의 ADA의 공통점과 차이점의 분석과 장애인 차별 금지법에 대한 분석
- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 한국의 장애인복지법2. 미국의 장애인법(ADA)3. 한국의 장애인복지법과 미국의 장애인법 비교4. 한국의 장애인차별금지법Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론대한민국 헌법에 “국민이라면 누구나 인간다운 생활을 할 권리를 갖는다.” 고 명시하고 있다. 그러나 장애인들은 가지고 있는
31페이지 | 2,800원 | 2011.04.12
[사회복지] 외국과 우리나라의 장애인 차별 금지법 비교
차별금지법에 대해 심도 있게 다루어 볼 것이다. 이후 마지막 Ⅳ장에서는 외국사례와 우리나라를 비교 연구해 봄으로써 우리나라의 올바른 방향 모색을 할 것이다.Ⅱ 외국의 장애인 차별 금지법♣ 미국1. 발달과정- 민권법 제7편Title VII of the Civil Rights Act of 1964- 동일임금법Equal Pay Act of 1963- 고용
19페이지 | 1,700원 | 2010.12.02
[사회복지] 외국과 우리나라의 장애인 차별 금지법 비교
고용관행에 서는 징벌 적 손해배상을 받을 수 있다.3. 현황II. 외국의 장애인 차별 금지법- 미국 -II. 외국의 장애인 차별 금지법-영 국-장애인의 차별 없는 시민권의 획득을 위한 운동 전개장애인의 규제에 대처하는 위원회(Committee on Restriction Against Disabled People :CORAD)
26페이지 | 2,600원 | 2010.12.02
[사회복지] 장애인고용의 현황, 정책, 쟁점, 문제점과 대안
장애인들의 상황은 아무리 경미한 장애를 가진 사람이라 하더라도 우리사회에서 아무런 차별 없이 자기능력과 적성 및 흥미에 맞춰 직업을 갖고 정상적인 사회의 주류에 통합되어 직업을 선택할 수 있는 경우는 매우 드물고, 비고용 또는 불완전 고용의 상태에 있는 비율 또한 매우 높은 것이 현실이다
15페이지 | 1,500원 | 2010.09.20
장애인차별금지법의 주요내용정리 및 쟁점, 외국사례, 정책 제안 보고서
장애인 시설과 가정에서조차도 장애인에 대한 차별은 깊숙이 자리 잡고 있었다. 장애인차별금지법(이하 장차법) 제정 이전 우리나라에는 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인 고용촉진 및 직업재활법(직업재활법), 장애인 ․ 노인 ․ 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률(편의증진법)등의 장애 관
27페이지 | 1,530원 | 2010.05.25
장애인 고용의무제라는 할당고용의 기본내용에서 고용정책을 담당하는 노동부의 추진체계에 장애인 고용정책이 내용이 담겨져있다. 국제적인 선언이나 국내의 주요 법률상에는 모든 인간이 평등하며 타인에 의해 혹은 제도적으로 차별 받지 않음을 밝히고 있는 세계 인권선언 제1조에 “모든 사람은
35페이지 | 2,100원 | 2010.01.15
[산업복지론] 민간기업의 중증장애인 의무고용 현황과 그에 대한 문제점 및 해결방안
장애인에게 집중되는 현상이 심화되고 있다. 300인 이상 대기업의 중증장애인 비중(15.9%)도 50-299인 이하 중소기업(21.5%)에 비해 낮아 규모가 커질수록 중증장애인고용이 저조함을 알 수 있다.장애인의무고용제도로 장애인의무고용사업주는 근로자의 2%이상을 장애인으로 고용해야함을 법적으로 규제하
11페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
연령차별 및 고령자 고용 보호 관련 외국의 법과 제도(법학)
차별피해자를 대신하여 법원에 차별소송을 제기할 권한을 갖고 있고, 이러한 권한이 행사되면 차별피해자가 직접 법원에 소송을 제기할 수 없다.3. 영국의 경우2006년 ‘고용평등(연령) 규칙’ 제정, 정년 65세 보장연령 이유로 직간접 차별, 괴롭힘, 보복조치 규제 영국은 지난 해 고용평등(연령) 규칙
3페이지 | 1,000원 | 2010.01.10
[노동법] 남녀고용평등법상의 모집·채용 차별 전반에 대한 법적 연구
고용촉진과 관련된 제한이다. 즉 장애인, 고령자 및 국가유공자에 대하여는 국가지방자치단체 및 일정 규모 이상의 사업에서 근로자의 일정 비율에 달하는 인원수를 고용하여야 하고 이에 미달하는 수에 따라서 소정의 부담금을 납부하여야 한다.또한 국적, 신앙, 사회적 신분을 이유로 하는 차별은
13페이지 | 2,000원 | 2009.06.15