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[인적자원관리] 서울시청 공공기관의 혁신 -성과와 역량 중심의 신 인사 시스템 소개.
인사제도의 변화는 긍정적인 것인지 적절한 분석을 통해 인적자원이론적 측면에서 평가해 본다.2. 서울시의 인사제도 변화 신 인사제도 도입 배경기본적으로 서울시청의 인사제도는 일반적인 공공기관 인사제도와 마찬가지로 지방공무원법/지방공무원임용령 등에 의거하여 구성되어 있다. 나름 독
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.18
임용․인사배치․근무성적평정 등의 인사행정에 있어서 객관적인 준거를 제공할 수 있다. 셋째, 직무를 종류별로 그리고 곤란도와 책임도를 기준으로 상세히 구분하기 때문에 행정의 전문화를 촉진시킬 뿐만 아니라 책임한계도 분명해진다. 넷째, 예산담당자나 인사담당자의 급료산출과 인력수요를
5페이지 | 900원 | 2007.05.14
영국 인사행정의 발달 Ⅰ. 서론영국의 절대군주 시대에는 체계적인 인사행정 제도가 없이 정실주의가 유행하였다. 여기서 정실주의란 정치적 요인뿐 만 아니라 혈연, 지연, 개인적 친분, 기타 은정관계에 의하여 공직임용을 행하는 인사원칙으로서 개인의 실적은 고려하지 않는 제도이며, 정실주의는
3페이지 | 500원 | 2005.06.12
임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 전문성을 강화하기 위하여 1999년 5월 24일 중앙인사위원회를 설립하였다. 이로 인해 정부의 중앙인사행정기능은 2개의 조직으로 이원화된 결과를 가져왔다. 그러나 중앙인사관장기관의 이원화는 보다 효율적인 인력관리를 위한 논리적 분석의 결과라기보다는 여
3페이지 | 500원 | 2006.04.10
인사 결정에 유용한 정보를 제공하지만, 교사평가의 본래 목적인 교사의 전문성 신장, 성취가 부족한 자를 확인하여 성취동기를 부여하는 등의 기능을 수행하지 못하고 있다.즉 교사평가의 일환으로 시행되는 교사 근무성적평정에 관한 규정에는 교사 승진 임용에 있어서의 인사관리상의 목적만을 제
9페이지 | 5,000원 | 2011.04.02
임용복무교육훈련연금급여 기타 인사에 관한 사항물품국유재산의 관리회계 및 결산청사와 시설의 방호 및 재난관리기타 다른 단실의 주관에 속하지 아니하는 사항기획운영단 - 기획총괄과주요사업계획의 수립조정 및 심사평가예산감사국회법제에 관한 업무조직문화 혁신에 관
18페이지 | 800원 | 2015.06.27
교원승진제도(교사승진제도)개념, 교원승진제도(교사승진제도)수석교사제,교원평가, 외국 교원승진제도(교사승진제도)사례, 교원승진제도 개선방향
임용, 인사, 평정, 승진 등의 제반 사항이 서로 연계되어 있기에 종합적인 해결 방안이 나와야만 하는 분야이다. 따라서 이를 연구하고, 현장의 교육주체들의 의사를 수렴하여 올바른 해결책을 모색하려는 노력을 본격화해야 한다. 새로 출범할 참여정부의 교육혁신위원회에서 교원정책을 주요 과제로
7페이지 | 5,000원 | 2011.04.07
임용 등 인사상의 최소 충족 기준 등으로 활용하고 있다. 일부 대학에서는 강의평가 점수가 현저하게 낮은 강좌에 대해서는 교육행정당국과 교수가 공동으로 강좌가 낮은 평가를 받은 원인이나 이유를 구체적으로 파악하여 대처방안을 강구하기 위한 심층적인 사후연구를 시행하는 경우도 있다. 교수
10페이지 | 1,400원 | 2010.08.31
임용을 위한 인사자료를 만드는데 그 목적이 있었다. 자격체계도 2급 정교사→1급 정교사→교감→교장 등 승진 연계형이다. 승진평정 요소는 경력(90점) + 근무성적(80점) + 연수성적(18~30점) + 가산점 등으로 지나치게 경력 중심인데다, 연수 ․ 연구 가산점을 점수화하는 등 타당성도 부족하다는 지적이
10페이지 | 1,400원 | 2005.10.24
임용, 인사이동, 보수 등에 그대로 반영한다는 것이다. 우리나라도 2005년 9월부터 새로운 교원평가제도를 시범적으로 실시하게 되며 시범실시기간에 미흡한 점이나 수정해야할 부분이 발견된다면 수정을 하면서 2007년경에는 전면적으로 실시한다고 한다. 그러면 이미 도입해서 실시하고 있는 선진국의
7페이지 | 1,100원 | 2005.10.24