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임신하였고 특별한 보호자도 없는 상태이다. 퇴원 후에도 갈 곳이 없어 다시 노숙할 확률이 높은 상태이므로 일단 김영희 씨의 동의를 얻어 본 시설에 모자를 같이 입소시키고 아이의 입양문제는 향후 논의하고자 한다.2. 과정기록 및 사례1) 과정기록의 개요클라이언트와 그 사회상황에 대해 클라이
4페이지 | 2,000원 | 2013.01.13
보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등의 실현을 위하여 여성 근로자에 대한 보호가 필요하다.3. 논의의 전개이하에서는 남녀간 균등처우원칙에 대해 살펴보고, 여성근로자를 임산부가 아닌 18세 이상의 여성근로자(이하 ‘일반여성근로자’), 임신중인 여성근로자(이하 ‘임부’) 및 산
6페이지 | 1,500원 | 2012.08.08
[산전후휴가][산전후휴가급여]산전후휴가의 의의,현황, 산전후휴가의 임금,신청자격, 산전후휴가급여의 정의, 산전후휴가급여의 수급요건,질의응답
보호와 관련하여, 국제적으로 UN, ILO에서는 임산부 및 수유를 하고 있는 여성, 임신 가능한 여성 등이 위험유해업무에 종사할 수 없음을 각 협약 및 권고를 통해 밝히고 있다. 그러나 현행 근로기준법에서는 임산부의 위험유해업무에 대한 보호조항이 전혀 없고 다만 시행령에 여자와 18세 미만인 자의
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
[모성보호]모성보호의 중요성,적용대상, 모성보호의 실태,김대중정부, 모성보호의 관련법개정,영국사례, 모성보호의 강화방안,질의응답
보호와 관련된 각종 법률을 개정하여 산전후휴가를 60일에서 90일로 연장하고, 유급 육아휴직제도를 도입하는 등 취업여성의 모성보호를 위해 각종 노력을 기울여 왔다. 그러나 산전후휴가 중 60일분에 대한 임금을 기업주가 제공함으로써 직장여성의 임신과 출산이 기업주에게 경제적 부담을 안겨 주
13페이지 | 5,000원 | 2011.10.24
[모성보호] 모성보호의 범위, 현황과 모성보호의 휴가제도, 휴직제도 및 향후 모성보호 강화 방안 분석
보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의 시기에 여성은 휴가 및 건강관리를 위한 보호가 필요하다. 임신 중에 있거나 어린 자녀를 갖고 있는 경우 모성보호는 여성을 위해서는 물론, 자녀와 가족을 보호한다는 점에서 요구되고 있는 것이다. 그런데, 이런 보호가 사회 전체의 공동
8페이지 | 5,000원 | 2008.08.28
[여성과법률] 대중매체에서의 여성차별이 시청자에게 미치는 영향
임신중절을 결심한다. 그 후 어렵게 인공임신중절수술이 가능한 병원을 찾아 수술 예약을 하고 보호자를 사칭할 아르바이트생을 고용한다. 그러나 같은 병원의 소아과 이상식 과장(고주원)이이 장면을 목격하고 혜영의 인공임신중절수술을 반대하자 혜영은 울면서 자신의 힘든 속내를 털어 놓는다.
26페이지 | 2,100원 | 2010.09.27
보호해야 하는 어머니의 입장과 흡연권을 인정받고자 하는 흡연자의 입장, 그 사이에 아슬아슬하게 존재한다. 여성 흡연자의 경우, 개인의 취향 문제였던 흡연이 임신과 동시에 흡연을 중지하기를 기대 받는다. 어머니의 모성이라는 이름으로 미화되는 희생을 기대 받는 것이다. 이는 강요 아닌 강요이
16페이지 | 2,100원 | 2008.06.27
[그리스도윤리] 임신 중 여성의 흡연은 과연 정당한 것인가
보호해야 하는 어머니의 입장과 흡연권을 인정받고자 하는 흡연자의 입장, 그 사이에 아슬아슬하게 존재한다. 여성 흡연자의 경우, 개인의 취향 문제였던 흡연이 임신과 동시에 흡연을 중지하기를 기대 받는다. 어머니의 모성이라는 이름으로 미화되는 희생을 기대 받는 것이다. 이는 강요 아닌 강요이
16페이지 | 1,700원 | 2007.06.28
모성보호 모성보호 의의 모성보호 필요성 우리나라 모성보호법 발생배경 모성보호
보호의 법적 근거 및 관련 법규 1) 헌법 2) 근로기준법 3) 남녀고용평등법 4) 고용보험법 5) 모ㆍ부자복지법 6) 사립학교법5. 모성보호 내용 정리6. 문제점 1. 모성 보호의 의의모성보호란 생명의 재생산을 위해 여성만이 갖고 있는 본래적인 모성기능에 대한 보호를 말한다. 모성기능은 생리∙임신∙출
16페이지 | 1,800원 | 2015.03.29
임신한 여성을 위한 건강보호가 제대로 이루어지지 않게 되면 임신한 여성은 직장을 그만두게 된다. 이와 같은 현상은 우리나라에서 특히 심각하게 발생하고 있는데, OECD 국가와 비교해 볼 때 우리나라 가임기 여성들의 취업률은 매우 낮은 것으로 나타나 있다. 여성 근로자를 남성 근로자보다 특별히
12페이지 | 5,000원 | 2013.07.31