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관리운동의 실질적 창시자인 Taylor는 작업과정을 분석하고 기획함으로써 능률을 올릴 수 있다고 믿고 공장관리론(shop management), 시간동작연구(time-motion management), 과학적 관리의 원리 등을 발표함으로써 과학적 관리론을 체계화하였다.Taylor에 의하면 노동자들이 고용주에게 요구하는 것은 높은 임금이
6페이지 | 1,400원 | 2006.06.25
관리하려 한다는 것이기 때문이다. 즉, 정규직과는 다른 임금/승진 체계를 적용받게 되면 사실상 기존의 차별은 크게 개선되지 않을 것이라는 설명이다. 여기서 한발 더 나가 전체 노동자를 대상으로 직무 성과 급제를 도입하려는 의도가 숨어있다는 분석도 제기되고 있기 때문이다. 비정규직 노동자의
3페이지 | 1,000원 | 2007.09.20
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관리 - 신건호, 이공희 등 공저, 2011금융위기, 누구의 책임인가? - 하워드데이비스, 2012구글파워, 재닛 로우, 2010구글 성공의 7가지 법칙, 뤄야오종, 2007구글을 움직이는 10가지 황금률, 구와바라 데루야, 2011 신인적자원관리, 이재훈, 이종준, 1998구글은 일하는 방식이 다르다, 버나드 지라드, 2010(2) 논
16페이지 | 2,500원 | 2014.01.20
[인사관리] 기업에서의 효율적 비정규직 인력 관리 방안
체계의 연계강화 및 비정규직 인력관리의 체계화가 필요하다. 일정한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이수평정 점수를 부여하고, 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능자격점수를 부여하여 이를 인사관리 및 임금 산정 시에 반영하는 등 교육훈련과 보상체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
[인사관리] 기업에서의 효율적 비정규직 인력 관리 방안
체계의 연계강화 및 비정규직 인력관리의 체계화가 필요하다. 일정한 교육훈련을 이수한 근로자에게 훈련이수평정 점수를 부여하고, 소정의 자격을 취득한 근로자에게는 직능자격점수를 부여하여 이를 인사관리 및 임금 산정 시에 반영하는 등 교육훈련과 보상체계의 연계가 강화된다면 비정규 근로
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.14
체계와 노사관계2. 인적자원관리와 노사관계첫째, 사업주의 업무가 지속적으로 복잡해지고 다양해짐에 따라 인적자 원관리 분야의 중요성이 강조되고 있다.둘째, 산업현장이 다양화됨에 따라 이를 관리•규제하는 노동•인사법규가 증가하고 있다.셋째, 기업이 성장함에 따라 종업원에 대한 임금
10페이지 | 800원 | 2015.05.29
관리론기본신념 : 인간을 효율적인 기계와 같이 프로그램화할 수 있다는 것작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿음시간연구, 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리론 발전시킴상호 이익의 원리를 체계화 : 노동자들을 고용주에게 높은 임금요구, 고용주는 노동
6페이지 | 1,200원 | 2009.02.13
체계적인 관리활동이라고 정의 내릴 수 있다. http://100.naver.com/100.nhn?docid=129427 즉, 인력조달, 투입, 교육 및 계속적 교육, 임금지불, 인력의 승진 및 평가에 관련된 기업에서의 모든 활동을 말한다. 인사관리에도 크게 국내인사관리와 국제인사관리로 나뉘게 된다. 국제인사관리란 기업의 국제화를 통하
13페이지 | 1,400원 | 2007.05.02
임금 하락을 초래하여, 오히려 불만이 증폭됨.나) 문제발생 원인ㅇ 1999년 8월 현장파견 기술자가 최종 귀국함에 따라 총경리가 제직을 맡고 있던 재중동포 과장에게 준비, 검단까지 관리권한을 부여하여 실질적 공장장 역할 수행함.ㅇ 10월경 현장의 근로자들이 일부 설비에서 문제점들을 발견, 재중
6페이지 | 1,500원 | 2006.10.07
체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하는 것이다. 둘째, 직무기술서는 특정한 직무 및 직위에 부가된 임무와 책임을 구체적으로 기술한 것으로서 직무의 성격, 내용, 수행방법, 직무에서 기대되는 결과를 간략하게 정리한 것이다. 셋째, 직무명세서는 특정 직무를 적절히 수행하는 데 요
3페이지 | 1,000원 | 2019.07.18