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임금보조 수당을 지원하여 고용하게 함으로써 최저생계비 수준의 급료를 지급하게 하였고, 노동능력이 있는 빈민에 대한 시설 외 구호의 적용과 노동자의 저임금을 보충해주는 임 금보조제도의 법적 기초가 되었다. 이 법은 작업장 중심의 공적 원조체제로부터의 최초의 일탈이며 시설 외 구호계획의
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
임금의 요건이 되지 않습니다. 근로의 대상, 즉 근로의 대가 이어야 합니다. 이것이 아닌 임의적이거나, 은혜적인 지급(경조비, 위문금, 일부포상금), 복리를 위하여 일부직원에게 지급(사택제공, 목욕시설, 운동시설, 학자금보조, 급식비, 교통비, 차량유지비-추후 설명), 기업설비, 실비변상용 지급(
6페이지 | 800원 | 2015.06.27
시설 운동장 목욕탕,샤워장 탁아시설 의료시설 휴양시설(콘도) 식당(구내/지정) 소비조합 기숙사 사택(임대주택)기업복지의 유형법정복지법정외 복지- I법정외 복지 II기업복지&공무원복지*선택적 기업복지제도선택적 복리후생제도 or 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria benefits plan) : 종업
24페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
[노동법] 쟁의행위에 대한 노조법상 규율 규정 전반의 법적 검토
임금지급의 요구는 임의적 교섭사항이 될 뿐이다.3. 방법상의 제한 1) 폭력․파괴의 금지폭력이나 파괴행위를 수단으로 하는 쟁의행위는 이를 행할 수 없으며(제42조제1항) 어떠한 경우에도 정당화 될 수 없으며 위반시 벌칙의 적용을 받는다.2) 안전보호시설의 유지․운영① 의 의노조법 제42조제2
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.09
임금지급의무를 면한다. 다만 이 경우에도 근로자는 보안작업 등의 의무를 지며, 사용자는 배려의무를 부담한다.8. 복리후생시설의 이용권회사복리시설이나 사택 기숙사 등의 이용권은 성실 배려의무상 아무런 영향을 받지 아니한다. 쟁의행위에 참가하더라도 종업원의 지위를 상실하는 것이 아니므
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.02
임금 외 후생용품 지급 시 남녀 동일 기준 또는 상향 지급을 적용진급체계- 능력 있는 사람은 성별에 관계없이 팀장이나 관리자로 육성- 현재 직급별로 여성 팀장이나 임원이 증가하고 있고 특히 마케팅 쪽에서의 여성진급이 활발여성팀장 및 임원의 증가로 출산 및 육아문제로 진급의 한계를 느꼈
22페이지 | 1,700원 | 2011.08.05
시설의 입지결정방법Ⅵ. 생산가격Ⅶ. 생산기술Ⅷ. 생산지수참고문헌Ⅰ. 생산구조우선, KDI 다부문모형은 크게 총량모형과 부문별 모형으로 구분된다. 총량모형이 소비, 투자, 임금, 이자율 등 집계변수(aggregate variables)를 사용하여 경제 전체의 구조를 분석하는 반면, 총량모형은 산업부문별 요소가
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
시설): 시설내 연장아에 대한 성폭행, ②충북 S원(육아시설): 성폭행, 강제노역, ③충북 S원(정신지체시설): 의문사, 정상인의 강제수용 의혹, 강제노역(임금 미지급) 등, ④경남 H원(정신지체시설): 강제노역, 구타, ⑤경북 Y원(육아시설): 성폭행, ⑥충남 K원: 성폭행, ⑦경기(윤락여성선도시설): 편지검열,
4페이지 | 800원 | 2015.03.29
산업복지의 구성(공공산업복지, 기업복지, 노동자 자주복지, 민간산업복지)
임금제도, 근로자주택제도, 근로자주택자금 대출, 근로자장학사업, 중소기업근로자 의료비 대부 등이 있다. 또한 공공산업복지서비스로는 노동복지회관 혹은 근로자종합복지관, 근로자체육문화센터 및 영유아보육시설, 중소기업근로자 복지시설자금융자, 종업원체육시설 등이 있다.그림 산업복지
4페이지 | 1,600원 | 2020.04.24
[사회보장론] 고용보험제도-고용안정과 직업능력개발사업, 실업급여
임금체불, 휴업, 업무 부적응 등과 같은 정당 사유로 이직한 경우에는 급여를 받을 수 있다.)-> 수급자격자가 직업안정기관장이 소개하는 직업에 취직을 거부하거나 직업훈련 등 거부-> 허위 또는 부정한 방법으로 실업급여 받거나 받고자 한 경우=> 쟁점은 자발적 실업과 비자발적 실업을 구분하는 일
44페이지 | 2,700원 | 2011.09.09