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관리론은 종업원의 개인적 능력과 경험보다는 설비와 장치를 통한 대량 생산의 실현과 이를 통한 경영자의 이윤 극대화를 위한 임금관리론으로 경영자의 통제와 명령에 의한 일방적 경영관리의 방법을 선호하고 있으며 조직 전체에 대한 합리적 운영보다는 작업과 노동의 능률 극대화를 위한 공장과
3페이지 | 1,000원 | 2020.01.06
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
임금관리, 승진제도, 복지후생제도 등을 포함한 인사관리론이 전개되었다. 한편 생리학적 관점에서 출발하였으나 예상외의 실험결과로 말미암아 방향을 전환하여 집단에 있어서의 인간행동의 분석의 길을 열고 인간관계론(human relations) 전개의 계기를 마련하게 된 것은 호손실험이다.I. 호손실험전통
5페이지 | 2,000원 | 2020.01.02
인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
임금지급방법, 조명, 실내온도 등 작업환경의 개선 등)에 대하여 실험해 보았으나 계전기조립에 요하는 시간과 조립된 계전기의 품질과의 사이에 어떤 관계를 발견하지 못했다.종업원의 작업능률은 종업원의 태도나 감정 등 심리적 조건이 더 중요한 요소가 된다고 생각하게 되었다. 3) 제3차 실험(면
5페이지 | 2,500원 | 2019.05.27
관리론을 X이론이라 하여 다음과 같이 설명하고 있다.1/ 원래 인간은 일하는 것을 싫어하고 될 수 있으면 하지 않으려고 하므로 작업표준의 설정, 자극임금제의 채용 등이 필요하다. 2/ 따라서 대다수의 인간은 강제 ․ 명령 ․ 처벌한다고 강압하지 않으면 조직이나 기업의 목표달성을 위해 충분히 노
4페이지 | 1,000원 | 2019.03.06
테일러의 과학적 관리법(과학적 관리론)의 출현배경과 내용 및 문제점, 과학적 관리론(과학적 관리법)의 시사점(공헌)
관리론)I. 과학적 관리법의 출현 배경과학적 관리법(scientific management)은 20세기 초에 테일러(frederick W. Taylor)에 의하여 정리되었다. 미국의 산업혁명과 남북전쟁 이후 공업화의 진전에 따라 숙련근로자부족, 기업내부의 질서유지의 문제, 실업, 저임금, 조직적 태업(soldiering)등으로 노동능률과 생산성이
4페이지 | 1,000원 | 2019.02.15
[직업과 동기유발] 과학적 관리론과 인간관계론(고전적 인간관계론, 동기유발이론-XY이론, 매슬로우 욕구단계론, 허츠버그 동기위생이론)
임금이나 고용기간 등이다. 그리고나머지 세 욕구를 포함하는 고위욕구는 자신의 내부요인에 의해 충족된다는 점에서 외부욕구와 구분된다고 본다. 그리고 마지막 단계인 자아실현 욕구는 자신이 원하는 방향으로 더욱 성장하기 위한 욕구로 보아 성장욕구라고 하였으며, 나머지 네 가지는 원가 부
11페이지 | 2,000원 | 2016.09.26
사회복지행정, 사회복지행정이해, 사회복지행정필요성, 사회복지행정특성, 사회복지행정역사, 사회복지행정과정, 사회복지서비스전달체계
임금을 조합시킨 것을 과업관리라고 한다.차별적 성과급 제도가 동기부여를 한다.④ 지도표와 기능적 직장제도 : 표준대로 생산하기 위해 ‘지도표’작성. 공장 노동자 교육수간으로 ‘기능적 직장제’가 있다. ▶ 과학적관리론의 오류인간을 기계시하여 하나의 생산수단의 부품으로 전락.노
36페이지 | 2,500원 | 2016.09.18
임금보다 인간관계가 생산력에 더 영향을 끼친다고 하지만, 과학적 관리론의 핵심 요소인 성과급제는 실제로 많은 조직의 관리방법으로 사용된다. 그만큼 과학적 관리의 물질적 보상이 직원의 동기부여에 큰 영향을 끼친다는 것이다. 또한 이 실험에서는 구성원의 능력, 기술, 지식 등은 배제한 채 실
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
관리론은, 작업의 효율성을 높이기 위해 단순한 작업근로자를 대상으로 과업제도를 구상하여 작업량에 따른 차별임금을 지급하는 등 다양한 합리적 방법을 연구하였다.2) 내용과학적 관리법의 수단인 기구는 과업제도의 관리이고, 관리방법은 계획, 조직, 지휘, 통제이며 자율성이 없다.3) 사회복지
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
관리론능률 생산성UP!!과학적 관리론1. 작업활동, 즉 직무를 체계적인 방식으로 설계할 필요성 강조2. 각 작업자에게 과업을 할당해 주어야 할 필요성 강조3. 과업관리를 뒷받침해 주는 임금제도를 마련4. 기획부제도 도임, 기능적 직장제도 운영, 작업지도 카드제도 개발 One best way By
25페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
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