레포트 (214)
교육 등에 투자하고 있다. 성과공유제란 대기업이 제품 및 서비스를 공급하는 중소기업과 공동 노력하여 얻은 성과를 사전에 정해진 방법으로 공정하게 나누는 제도이다. 이 제도는 1959년 도요타에서 가장 먼저 도입 발전시켜 큰 성과를 가져온 것이다. 애플의 사례는 더욱 극적이다. 성과공유제를 통
12페이지 | 1,600원 | 2011.12.02
교육 자료를 통해 60여 년간 청소년의 지성 함양에 힘써 오고있다.․ 오리콤 : 오리콤은 1967년 창립된 국내 최초의 종합광고회사로서 여전히 그 창의성과 전략적 전문성으로 인정받고 있다. 특히 수많은 다국적 기업들의 국내 시장 런칭을 성공적으로 이끌었고, 장기적으로는 전 세계의 고객사를 대상
13페이지 | 1,400원 | 2011.11.28
인프라코어의 경우를 본다면 많은 외부 인재들을 임원급으로 스카우트 하였기에 기존의 직원들 중 임원이 된 직원들은 10명 미만이었다. 즉 수많은 중간계층의 직원들이 승진을 할 기회가 없어지게 되는 것이다. 즉 현재 두산의 중간계층 직원들은 이들의 하위 계층에서도, 또한 상위계층에서도 설 자
12페이지 | 1,400원 | 2011.11.02
[금융론] Grameen Danone Foods로 엿본 지속가능금융
인프라코어종목TOP9서울반도체GS건설삼성증권OCI종목TOP10삼성물산두산중공업태양기전LS현재 SRI 테마로 분류된 펀드들은 132개나 달하지만 그 목적과 운영상황이 1,500개나 되는 국내 사회적 기업을 지원하고 새롭게 생겨나는 사회적 기업을 지원하기 위해서는 많이 부족함을 알 수 있다.SRI 펀드
14페이지 | 1,400원 | 2011.10.18
교육조직조직몰입↓효율성↓이동시 이미지↓정보의 부재소속감↓이직률↑고객불만↑업무집중도 저하업무태만↑풀링제도의 현실태정서적-정서지속적-경제적 가치에 근거한 몰입규범적-도덕적, 윤리적 근거피그말리온효과3.풀링제도분석 해결책멘토링소속감증가, 정보제공강제순환
18페이지 | 1,700원 | 2011.10.18
교육 프로그램 제공핵심 인재 및 생산부문 인재 양성성과에 따른 과감한 보상성취에 따른 자긍심변화된 회사의 발전상에 대한 자부심출처 : 두산인프라코어 홈페이지Business Academy (사내 MBA Program)- Junior MBA ~ Mini MBA : 사원/대리급과 과장급 대상으로 기초 경영
10페이지 | 1,400원 | 2011.10.13
교육비에 대한 부담을 들 수 있는데 동 조사에서“육아에 있어서 가장 힘든 점은 무엇인가”라는 질문에 대해 가장 높은 비율인 39.1%가‘교육비가 많이 드는 점’이라고 응답 해 한국과 비슷한 현상을 반영하고 있다. ## 엔젤 플랜과 신 엔젤 플랜 일본 정부가 손 놓고 방치한 것은 아니다. 1989년 이른
22페이지 | 2,000원 | 2011.09.21
교육・훈련 : 구체적인 방법, 일정 고용 : 보수체계, 경력개발계획 *S : Start효과적으로 구축하고 운용 위해 각별한 관심둘째새로운 시작예 : 대한생명(IFRS를 조기실행) - IFRS 프로젝트를 통해 신규로 구축금융상품평가대손충당금주석공시연결시스템 *S : Start구축된 재무인프라의 안정화
28페이지 | 1,700원 | 2011.09.06
인프라코어 사옥의 옥상 조경(민간 부문)과 부평구 청천동 인천 나비공원(공공부문)이 선정됐다. 우수상에는 송도 더샵 주상복합의 조경(민간 부문)과 송도국제도시 센트럴파크(공공부문)이 각각 상을 받았다. 인천시는 시정 역점 시책사업으로 추진하는 도심속 생명의 숲 1000만㎡ 늘리기 사업의 성
61페이지 | 4,000원 | 2011.08.24
[조직행동이론] CEO 리더십-두산 CEO 박용만 회장의 리더십
교육 직접 참석 → 방향 제시, 직원 격려혁신적 리더의 커뮤니케이션리더십전략152. 업무 파트너들과의 탁월한 소통식사시간을 공적 영역으로 적극 활용어디서나 유쾌하고 거침 없는 태도- 능수능란하게 화재를 이끌어나감혁신적 리더의 커뮤니케이션리더십전략16트위터 활용하여 일반인들과
23페이지 | 2,100원 | 2011.06.20