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인터뷰를 통해 기업의 입장을 들어보았습니다. 저희 7조는 책으로 트렌드를 배우는 것이 아니라, 배운 내용을 토대로 현실에서 트렌드를 읽고자 노력을 했습니다. 우선 기업의 swot 분석을 하겠습니다.참고 : swot: strength(강점), weakness(약점), opportunities(기회), theats(위협)(1) swot 분석감정: 트렌드를 바탕
11페이지 | 1,400원 | 2010.06.30
기업의 모습을 가지게 된다. 이 영상은 이에 대한 다양한 예를 보여주고 또 각기 다른 의견도 보여준다. 또한 산업스파이의 인터뷰를 통해서 기업의 습성도 보여 주기도 한다.기업은 점차 영역을 넓혀 자연에도 눈을 돌려 물, 하늘에까지 소유권을 부여하여 이윤을 추구 한다. 이 과정에서 거대 기업에
2페이지 | 1,000원 | 2011.06.08
기업 인사담당자 인터뷰 >0420대의 라이프스타일은20대 자신은 혁신적이라고 말하지만 실제로는 상당히 보수적인 영역을 차지하고 있다VALS FrameworkInnovatorsHigh ResourcesHigh InnovationThinkersBelieversAchieversStriversExperiencersPrimary MotivationIdealsAchievementSelf-ExpressionMakersLow ResourcesLow InnovationSurvivors자신
19페이지 | 1,800원 | 2010.08.20
기업 중에 하나이며 오늘날까지 남아 있는 유일한 회사이다. 그냥 규모만 큰 기업이 아니라 세계에서 가장 존경받는 기업이기도 하다. 와 가 세계 25개국 1000명의 기업 최고경영자를 인터뷰하여 조사한 ‘세계에서 가장 존경받는 기업’에서
10페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
기업의 경영적 특징을 연구 논의 하므로서 한국 상황에 가장 적합한 경영관리방식을 모색해 본다. 이로서 한국 기업문화의 특이성으로 창출될 논리에 대하여 경영적 관점을 논리적으로 뒷받침한다.넷째, 한국의 실제기업(KTF)을 방문하여 독특한 기업문화에 대한 인터뷰를 통해 이론과 현실 사이의 괴
22페이지 | 2,800원 | 2003.10.01
[조직행동론] 썬 `Sun Microsystems`조직특성분석
인터뷰를 통해 기업문화에 대한 인식 정도와 문제점에 관한 의견을 들어보았다. 영업사원의 비율이 높아 회사에 상주하며 일하는 직원이 적어서 직원들의 의견을 듣는데 있어 겪은 애로 사항이었지만 그 선배의 도움으로 상당 부분 해결을 할 수 있었다. 썬의 기업 구조와 문화를 분석하며 외국에서
13페이지 | 1,400원 | 2005.07.25
기업은 야후(Yahoo) 본사이다. 야후 본사 건물 내부로 들어가서 로비와 식당, 사무실 등을 둘러본 후 기업 관계자와 인터뷰를 하게 된다. 이 인터뷰에서 관계자로부터 야후가 원하는 인재상에 관하여 설명을 듣게 된다. 3일차에는 페이스북의 본사를 방문하게 된다. 페이스북을 견학한 후 HP로 이동하여, H
3페이지 | 500원 | 2012.03.19
기업, 마사회의 직원 들이다. 공기업, 마사회라는 직업은 어떻게 보면 틀에 박혀 있는 직종이라고 생각할 수 있다. 전형적인 관료제의 구조를 가지고 있으며, 화이트 칼라 직종의 대표적인 직장이라고 할 수 있는 것이다. 이러한 공기업에서 근무하고 있는 직장인과의 인터뷰, 공기업에 대한 소개, 마사
15페이지 | 1,700원 | 2012.07.25
기업체(인터뷰)경기도내의 IT 관련 중소기업체의 오너들을 직접 만나 인터뷰하였으며, 48명의 사장들을 첨부의 설문지를 바탕으로 조사함. 조사 대상자들의 일반적인 특성으로는 40대에서 50대의 결혼한 남성으로 구성되었으며 그들의 대부분이 수도권에 거주 하고 있었으며, IT관련 산업분야의 종사 기
15페이지 | 2,500원 | 2013.01.04
기업의 성격이 결정된다. 25유로가 판매 가격 인하에 쓰인다면 소비자 협동조합이고, 장애인 추가 고용에 쓰인다면 사회적 협동조합인 식이다(p35).책의 내용은 협동조합으로 운영되는 여러 기업에 대한 인터뷰를 엮은 것으로 이루어져 있다. 가치 있는 것을 추구하는 사람들의 열정이 녹아내리는 것 같
2페이지 | 800원 | 2015.03.29