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인재의 확보와 유지 – 임금은 우수인재 확보 및 이직 방지② 사원의 사기 향상 – 낮은 임금은 사기저하 및 보상은 확실한 근거③ 사원의 능력개발 – 능력에 근거하는 보상으로 인해 자기개발 임금이 조직에 미치는 영향임금관리직무만족과 조직성과에 미치는 영향임금관리① 안정성 유지 –
63페이지 | 3,400원 | 2010.10.28
인재개발 등이다. (교육기회 제공과 직무수행에 자율권을 보장해주는 유형이라고 할 수 있다.)- 주로 매트릭스 조직에서 나타나며 자율적인 팀 조직에서 활성화 되는 경력유형이다.④전이형(transitory career concept)- 3~5년 주기로 계속해서 다른 분야로 이동해 가는 유형이다. 이동주기가 짧기 때문에 전
8페이지 | 1,400원 | 2010.08.07
[인사관리] 개발관리 전반(교육훈련, 경력개발, 승진관리)에 관한 연구
개발관리 전반(교육훈련, 경력개발, 승진관리)에 관한 연구Ⅰ 들어가며경영환경의 급변에 효율적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두되고 개발관리에 대한 관심이 높아지고 있다. 인사관리의 시스템적 접근에서 볼 때 고용관리는 보수관리의 측면과 신분관리의
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.04
관리자와 현장 생산직 직원 110명이 동행한 것으로 서술되어 있다. 3. 해외지사 여러 군데 중 남아메리카나 후진국 쪽에 인재를 보내면 어떻게 교육을 받게 되는가?현대모비스가 인재를 여러 해외지사에 보내는 것은 꼭 선진국에 가서 선진기술과 선진기업문화 습득을 목적으로 하는 것이 아니다. 현대
10페이지 | 1,400원 | 2005.02.03
관리를 가장 모범적으로 하고 있는 삼성의 예를 보는 것은 의미 있는 일일 것이다. 이란 책은 삼성의 내부 인사시스템에 대해서 구체적으로 나와 있어서 쉽게 알 수 있었다. 하지만 인력개발에 대해 더 알고자 하는 마음에서 서점에 다시 들리게 되었다. 그러던 중
10페이지 | 2,100원 | 2008.02.12
인재 POOL 등의 구축을 통해 자발적으로 지원한 지원자의 데이터를 토대로 모집해당 분야의 자격요건에 맞는 자원을 검색하여 선발하게 된다. 경력사원 역시 인재뱅크에 등록된 인재를 우선적으로 검색하여, 종합기획, 인력기획, 마케팅, 재무기획, 유가증권운용, 신용분석, 투자개발, 리스크관리, 부
12페이지 | 1,400원 | 2005.07.29
선발 및 채용 - 중국의 인적자원관리 현황 및 실태 연구
개발단지,19개의 해외 무역회사○직원 수 : 약 70,000명○2012년 소득: RMB 1,631억(USD 264억)○홍콩과 상하이 증권거래소에 상장더 높고 높이Before 선발 및 채용모든 사람이 인재이며, 공평 경쟁을 통해 각자의 장점을 발휘.- 덕과 재능 동시에 있는 사람만 선택됨. 인재, 인재, 인재(人才、人材
15페이지 | 800원 | 2015.04.24
개발에 이바지할 수 있는 창의적이고 우수한 학문입니다. 이미 하드웨어는 너무나 다양하고 많은 발전을 거듭해 왔기에 전문인도 충분하다고 생각합니다. 이에 반해 소프트웨어는 앞으로도 계속 발전해 나갈 것이고, 이를 위한 인재도 무궁무진한 수요를 가질 것입니다. 저는 지식정보화사회의 핵심
2페이지 | 1,600원 | 2015.04.24
개발에 노력을 기울여, 2000년 12월에는 국내은행 최초로 개인고객과 기업고객용 인터넷 뱅킹 사이트를 갖춘 금융종합 포털사이트를 구축했으며, 2002년 4월부터는 개인재무관리 서비스와 다양한 맞춤 서비스를 갖추고, 모바일뱅킹 PDA뱅킹 휴대폰통지서비스 등 고객에 맞는 한층 전문화된 서비스를 제공
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
개발이었다. 이에 대한 노력으로 당시 북미식 디지털 TV의 전송기술에 대한 원천기술을 가지고 있던 제니스사를 인수하는 것이였고, 제니스가 개발한 초기 설계를 바탕으로 본격적인 칩 개발을 시작하여, 세계 최초 VSB 칩 개발에 성공했다. 그 결과 LG전자는 미국의 디지털 TV 표준 전송방식인 VBS의 원천
7페이지 | 2,500원 | 2011.12.26