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교육글로벌 역량강화 프로그램지역 전문가 제도현장 전문가 과정4. 임직원 교육2) 매너교육삼성인의 약속 : 인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓‘1조원의 순익을 내는 것보다 더 중요한 인간미를 갖출 것’‘도덕성과 인간미를 갖추면 법은 필요 없다’사내 호칭, 인사법, 대화법, 통화 에티켓 등
21페이지 | 1,500원 | 2012.05.03
교육비 등 초기투자 필요▶ 변화 관리 능력 필요▶ 여가 선용 및 교육 프로그램 개발 필요③ 경제, 사회, 환경측면장점단점▶ 자본재 도입 절감, 외화 절약▶ 고용확대로 실업문제의 획기적 개선 가능▶ 총 인건비 증가, 소비 증가▶ 사고율 감소에 따른 복지, 의료예산 절감 가능▶ 평생 교육
21페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
교육&훈련결론유한킴벌리 기업소개 (비전, 미션, 사업영역)서론본론결론유한킴벌리 비전 2020더 나은 생활을향한 믿음 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌고객 및시장 지향신사업 창출전사적운영효율화미래 지향적인사,조직새로운YK문화정착미션/비전전략방향핵심가치주요전략
33페이지 | 1,900원 | 2012.03.21
KT의 교육훈련목차1. 기업소개2. 교육훈련3. 교육훈련 분석4. 결론기업소개1)KT 기업소개2)KT의 경영전략과 인재상1981년 창립12년 만에 450만 회선을 2,000만 회선으로 확대유선전화 중심의 사업구조를 무선과 인터넷 중심으로 개편, 이동통신 분야로 사업영역을 확장우리나라를 정보통신선진국 대
29페이지 | 2,100원 | 2011.07.29
교육을 통해 현대중공업 그룹 정신 및 문화에 대한 이해, 공동체의식, 신입사원으로서의 자세, 강인한 정신력과 솔선수범 및 봉사정신 등을 배우게 된다.- 입문교육 예시구 분내 용회사생활 안내- 경영현황, 업무개요, 노사관계, 인사 및 후생제도, 안전교육- 노동조합 교육 등특 강- 경영층 특강-
17페이지 | 1,400원 | 2011.04.12
공무원 교육훈련 현황과 개선방안인사행정론 서울메트로와의 비교연구 중심으로- 목 차 -1. 들어가며2. 문헌 및 관련이론3. 인사행정관련 문제점4. 기관조사5. 현장조사 - 인터뷰TITLEContents6. 결론 및 해결책LOGO1. 들어가며LOGO1. 들어가며 - 주제 설명교육이란?직무수행능력을 향상시킬 목적
36페이지 | 2,800원 | 2011.02.18
[인사관리] 대한항공 인적자원관리-승무원교육과 복리후생
교육훈련 및 개발에 대한 평가대한항공의 평가제도는 일을 통해 나타나는 개인의 역량과 회사에 대한 기여도 측정을 중심으로 구성되어 상,하위자간의 쌍방향 communication으로 평가를 한다. 공정하고 객관적인 평가 제도를 운영함으로써 투명한 인사관리를 구현하고 있으며 단순한 사정을 뛰어넘는 직
26페이지 | 2,100원 | 2011.01.18
공무원 교육훈련 실태 및 개선방안목차 1. 교육훈련의 의의 2. 공무원 교육 훈련의 문제점 3 공무원 교육 훈련의 외국 사례 4. 공무원 교육 훈련의 개선방안교육훈련의 의의 교육훈련이란 개념에는 ‘교육’ 개념과 ‘훈련’ 개념이 복합되어있다. 의사소통과 전달의 과정을 통해서 경험의 의미를
56페이지 | 2,800원 | 2011.01.04
기업에서의 교육인사관리 Contents4관련 기사1개요2멘토링3기업들의 사내교육문화Feel Your Style개요-기업의 교육 훈련1-1급변하는 국내외 경제 환경의 변화에 탄력적 대처 가능한 인재여러 직무에 적응할 수 있는 일반적 직업능력의 노동자 선호1개요2멘토링3기업들의 사내교육문화4관련
15페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
[인사관리] 기업의 교육훈련 실시를 통한 고용가능성 증대
인사정책’을 취하지 않을 수 없기 때문이다.즉 높은 고용가능성을 갖춘 인재가 모여야 비로소 고부가가치를 낳는 유연한 조직을 만들 수 있기 때문이다.2. 고용가능성을 높이는 교육훈련고용가능성을 향상시키기 위해서는 기업의 교육훈련이다 업무를 통해 획득하는 능력과 개인이 주체적으로 몸
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29