레포트 (24,638)
관리 향상을 통한 업무생산성 향상, 일을 통한 인재육성, 납득성 있는 평가자료(지표, 근거)제공에 있다.․ 평가와 처우 연계평가결과(연봉등급)에 따라 처우, 보상, 육성 등이 결정되도록 하였는데, 이는 평가제도 자체에서 기인하였다기보다는 LG전자의 제반 인사제도(채용, 보상, 평가, 육성)가 성과
47페이지 | 3,100원 | 2007.03.06
[인사관리] 11장. 성과 지향적 보상 활동 기업사례분석 - 삼성전자
인사를 하는 데는 3년 연속 A등급 이상의 인사고과를 받아야 한다는 점과 함께 업적기여도가 탁월해야 한다는 조건이 붙는다. 두 단계를 뛰어넘는 발탁인사 대상자는 전체 승진자의 2% 안팎이다. 최고 경영자의 경우는 구조본 인사위원회 심의를 거쳐야 한다. 실적 외에 업무자세, 대인관계, 조직관리
32페이지 | 2,600원 | 2007.03.06
[인사관리] 복지후생관리 -CJ의 카페테리아식 복지후생
복지후생관리제출일 : 2006년 11월 31일목차1. 들어가며.12. 복지후생의 의의.53. 복지후생의 형태.
27페이지 | 2,400원 | 2007.03.06
[인사관리] 방출관리 -내적이직자 & 명예퇴직자 문제에 대한 이론적 탐구
인사담당 직원이 일방적으로 설계할 경우 개개인의 특성이 반영되지 않은 표준화된 프로그램을 제시할 가능성이 높다. 인사를 개방적으로 운영할 수 있어 퇴직에 대한 부정적 이미지를 불식할 수 있다. #2. 참고문헌• 자동차 산업의 인적자원 관리 / 집문당 / 이덕로 / 2004년 / 177,183• 트렌디 인사관
12페이지 | 1,700원 | 2007.03.06
[인사관리] 노사관계의 실패사례와 성공사례 -`부산 현대자동차`를 중심으로
인사, 합리적이고 공정 한급여 체계, 가시적인 단체교섭 절차, 종업원을 위한 근로시간 조정 등 기업전반의 제 도적 측면이 고려되어야 한다.③ 근로자의 회사에 대한 귀속의식의 부족 문제에 대한 개선으로는 제도적 측면의 단편적 개선 뿐만 아니라 궁극적으로는 복리후생의 측면으로 한 가족임을
19페이지 | 2,000원 | 2007.03.06
근로자입장에서는 좀더 좋은 조건을 제시하는 기업으로 이동 활발수시채용의 장점 - 신속한 인력충원으로 조직의 생산성 저하 방지, 소수채용으로 엄격한 채용관리가능, 능력중심의 적성검사나 면접방법 활용2. 인사부서 중심에서 현장조직중심으로인적자원관리의 환경이 크게 바뀌어 인사부서가
18페이지 | 1,500원 | 2007.03.03
관리를 전개하여야 한다 Ⅳ.結 자발적 이직과 비자발적 이직은 각각의 장․단점이 있으며 조직적 차원에 맞춘 이직관리가 절실히 필요하다 할 것이다. 그러나 우리나라의 인사관리는 대체로 유능한 인재의 확보에만 주력하고 훈련․개발된 종업원의 이직에는 소홀히하는 면이 있다. 최근 급변하는
16페이지 | 1,200원 | 2007.03.03
인사관리의 의사결정- 직무/직군의 분류등에 활용된다.최근 급격하게 변하는 환경에 대응하기 위해서 신인사제도를 비롯하여 전략적인적자원관리의 개념이 도임되고 있으나 이러한 제도의 취지와 장점을 살리지 못하는 운영상의 미비로 많은 기업들이 어려움을 겪고 있다.특히 사람중심의 제도가
26페이지 | 1,800원 | 2007.03.03
인사제도와의 정합성 확보직급 승진 중심의 사고 탈피경력개발에 대한 구성원들의 마인드 변화관리자의 경력개발 코치활동 강화7/24Ⅰ. 경력 개발 프로그램4. CDP의 성공 요인CDPSuccessfulProcess최고 경영자의 관심과 지원 필수관리자들의 코칭과멘토링 스킬 개발조직 비전과 개인 비전의 조화
24페이지 | 2,100원 | 2007.02.27
비교우위를 점해야 하는 기업 경영자의 절박한 입장과 현실적으로 조화되기에는 어려움이 많을 것으로 예상 성취욕구와 자아실현 욕구가 강조되는 신세대의 전면적인 부상에 따라 향후 스스로 자기 영역과 능력의 개발을 도모해 나가는 CDP제도가 점진적으로 인사제도의 중심이 되어갈 것으로 생각
30페이지 | 1,800원 | 2007.02.27
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