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해고의 제한에 대하여 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.08
대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토Ⅰ. 서1. 대체근로 제한의 의의사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.2. 인정 취지노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 정리해고의 제한 규정 전반에 대한 노동법상 검토
정리해고의 제한 규정 전반에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1.解雇의 意義 및 類型 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다. 그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
대체근로의 제한에 대한 개정 노동법상 검토Ⅰ. 서1. 대체근로 제한의 의의사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없으며, 또한 도급 또는 하도급을 줄 수 없다.2. 인정 취지노동조합의 쟁의행위에 대하여 사용자의 대
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
회사법 - 기업지배구조와 집행임원제도의 제한적 의무화에 대한 검토에 대한 찬성과 반대 정리
회사법-‘기업지배구조와 집행임원제도의 제한적 의무화에 대한 검토’에 대한 찬성과 반대 정리- 목차Ⅰ. 논문 요약Ⅱ. 논문 쟁점에 대한 찬성과 반대1. 집행임원제도 의무화(1) 찬성의견(2) 반대의견2. 겸직(1) 찬성의견(2) 반대의견3. 이사회의 정보수집능력강화(1) 찬성의견(2) 찬성하되 집행
9페이지 | 800원 | 2016.01.05
국제인권법3공통) 시민적및정치적권리관한국제규약 신체의자유에대한권리와 적법한제한정리하고 체포구금된 피의자 피고인갖는 권리를 설명하시오0k
국제인권법3공통) 시민적및정치적권리관한국제규약 신체의자유에대한권리와 적법한제한정리하고 체포구금된 피의자 피고인갖는 권리를 설명하시오0k법학과 국제인권법3공통시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약에 입각하여 신체의 자유에 대한 권리와 그 자유의 적법한 제한을 정리하고, 규약에
9페이지 | 6,000원 | 2021.03.04
법해석론적 분석방법 중 급여의 제한과 권리성 확인의 영역에 대하여 설명하고 그 중 한 가지의 실제 사례를 들어 설명하시오.
법해석론적 분석방법 중 급여의 제한과 권리성 확인의 영역에 대하여 설명하고 그 중 한 가지의 실제 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 법해석론적 분석방법 중 급여의 제한과 실제 사례1) 대상자 적격성의 조각2) 적법성의 조각3) 국가책임성 조각4) 주관적 요인에 의한 급여제한2.
5페이지 | 2,000원 | 2012.12.10
대체근로의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이러한 근로3권중 단체행동권을 구체화한 것이 쟁의행위이다. 즉 근로자들의 쟁의행위란 파업․태업 등의 자신의 주장을 관철할 목적으로 행하는
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
근로3권의 제한에 대한 법적 검토I. 들어가며1. 근로 3권의 헌법상 보장과 취지헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이는 노사자치주의를 실현하고자 함이다.2. 제한의 필요성헌법상 보장된 근로3권도 무제한적으로
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16
근로3권의 제한의 근거 및 내용Ⅰ. 들어가며1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.16