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유형과 정보시스템․과업정보-과업을 달성하는데 요구되는 지식이나 기법에 관련된 정보로 작업을 수행하고 문제를 해결, 의사결정을 내리는 데 사용․통제정보-부서 또는 조직 자체의 성과 측정과 관련된 정보․경영정보시스템-컴퓨터를 토대로 한 기기나 프로그램 등을 사용, 구성원들이 과업을
8페이지 | 1,100원 | 2016.03.06
집단의 종류목차1) 상담집단2) 치료(therapy, 치유)집단3) 자조집단4) 지지집단5) 교육집단과 과업집단6) 사회화집단7) 감수성 훈련 집단참고문헌토스랜드와 리바스(Toseland & Rivas, 1995)는 집단의 유형을 크게 과업집단(과제집단, task group)과 치료집단(treatment group)으로 분류하고 치료집단에는 지지집
5페이지 | 2,500원 | 2022.06.07
과업을 확인하고 이행하며 과거의 부적절한 방법을 기능한 것을 수정하고 새로운 대처유형을 습득하도록 원조한다. 클라이언트가 자율성을 회복함에 따라 사회복지사는 소극적 역할로 전환하는 것이 바람직하며, 클라이언트의 일상생활에서 활용할 수 있는 자원과 지지체계를 찾아내어 클라이언트가
34페이지 | 2,800원 | 2010.02.24
[인적자원론] HRD MODEL 평가와 도입 사례 분석
유형 : 수행과업, 과정종료, 숙달, 조직평가의 설계(1) 평가 유형, 도구, 기준의 선정- 각 목표가 달성하고자 하는 바가 정확히 무엇이며 또 그것을 어떻게 측정할 것인지를 결정하는 일(2)조사 설계- 평가의 범주(반응평가, 학습평가, 행동평가, 결과평가)에 관계없이 반드시 해야 하는 일- 의미 있는
116페이지 | 2,100원 | 2010.06.14
허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라목차허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라I. 부하의 성숙도1. 성숙도 1(M1)2. 성숙도 2(M2)3. 성숙도 3(M3)4. 성숙도 4(M4)II. 리더십 유형1. 지식적(높은 과업행동, 낮은 관계행동, S1)2. 설득적(높은 과업행동, 높은 관계행동, S2)3. 참여적(낮은 과
5페이지 | 2,500원 | 2020.01.30
유형을 크게 두 가지, 과업행동(task behavior)과 관계성행동(relationship behavior)으로 나누어 볼 수 있다. 과업행동은 과업을 완성하는 것에 우선순위를 두고 관계성행동은 인간관계에 우선순위를 두고 직원들이 직무만족을 느끼도록 도와준다. 대표적인 행동이론의 모형은 Ohio 대학모형과 Michigan 대학모형,
40페이지 | 3,100원 | 2010.07.14
유형연구는 리더십 특성연구와는 매우 다르다. 특성연구는 리더의 성격특성을 강조했지만, 유형연구는 리더의 행동을 강조하기 때문이다.이러한 유형연구에는 두 가지의 리더십행동을 볼 수 있는데, 과업행동과 관계성행동이 그것이다. 과업행동은 집단 구성원들의 과업 목표 달성을 촉진하는 행동
12페이지 | 1,100원 | 2004.07.15
리더십의 발전과정인 특성이론 행동이론, 상황이론, 신조류 리더십 이론을 비교 토론해 보시오
유형)을 찾아내고 어떤 유형이 효과적인 리더십 스타일인지를 규명하고자 하였다.지금까지의 연구에 따르면 리더가 다른 구성원에게 보여줄 수 있는 행동은 기본적으로 다음의 두 가지 유형으로 대별된다.첫 번째 유형은 조직이나 집단에 부여된 과업을 달성하는데 더 많은 관심을 갖는 유형으로, 이
11페이지 | 3,500원 | 2020.02.20
유형의 리더십을 요구한다”는 것이다. 어떤 특정상황에 어떤 리더십유형이 요구되는가를 결정하려면, 리더는 그의 종업원(하위자)를 평가하고 그가 특정한 과업의 수행을 위해 어느 정도로 유능성과 헌신성이 있는가를 측정해야 한다. 즉 “리더는 그의 행동유형을 하위자의 유능성과 헌신성의 정도
9페이지 | 900원 | 2004.08.18
유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론이다. 즉, 상황적 요소와 리더 유형의 상관성에 초점을 두었으며 관계지향적 리더와 과업지형적 리더로 구분하였다. 리더에게 호의적이냐의 여부를 결정하는 상황요소를 리더-구성원의 관계, 과업구조, 직위권력으로 보았다.첫째, 리더-구성원과의 관계(leader-m
3페이지 | 1,600원 | 2020.08.26