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노동시간, 고용의 유연화가 더욱 확대될 것이며, 이것은 노동강도의 강화, 개별책임제도의 강화, 그리고 노동조합의 무력화로 이어지게 될 것이다. Ⅱ. 기업 노동운동서울시 지하철공사 9대 배일도 집행부의 ‘서울모델’을 살펴보겠다. 그 이유는 신자유주의적 이데올로기의 현실적 함의를 알아보고
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
운동 등을 전개하는 등 산업사회 저변에서부터 노사안정을 희구하는 새로운 움직임이 나타났다. 이러한 노사협력 바람은 해당기업의 분규예방과 노동문제의 평화적 해결에 그치지 않고 우리나라의 노사관계 안정, 원만한 임금 교섭 등에도 크게 기여하였으며 대립적투쟁적 노사관계로부터 협력적.
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금격차의 원인Ⅲ. 임금격차의 기존연구Ⅳ. 임금격차의 추이1. 성별 임금격차2. 기업규모별 임금격차3. 산업간 임금
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.08
1920년대의 재일본조선노동총동맹, 1920년대의 문화통치, 1920년대의 청년회, 1920년대의 민족실력양성운동, 1920년대의 강해석, 1920년대의 광주, 1920년대의 희곡 분석Ⅰ. 1920년대의 재일본조선노동총동맹Ⅱ. 1920년대의 문화통치1. 문화정치2. 산미증식계획Ⅲ. 1920년대의 청년회Ⅳ. 1920년대의 민족실력양
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.08
우리나라만 하더라도 1970년대 초(*)까지만 하더라도 이런 일은 가능했지만, 점차 노동자들의 의식이 성숙되고 노동조합운동이 발전하면서 무조건 노동시간을 연장하는 것은 불가능하게 되었다. 노동자계급의 요구를 받아들여 노동법이 제정되고, 정규근로시간을 초과하는 근무에 대해서는 노동자의
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
노동자운동Ⅴ. 생산직 여성의 인사관리시스템Ⅵ. 향후 생산직 여성의 내실화 방안Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론우리나라 노동시장의 구조는 성과 학력에 의해 분절되어 있다고 보는 것이 일반적인 시각으로, 대졸학력의 여성은 고졸학력의 남자와, 그리고 고졸학력의 여성은 중졸학력의 남자와 비슷
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
노동 계급이 가지고 있는 혁명적 기질을 남김없이 시 위함으로써 노동 계급만이 우리나라 반일제 민족 해방 투쟁에 있어서 가장 철저한 혁명적 계급 역량이라는 것을 다시 한번 확증하여준 데(1956: 226) 있는 것으로 결론짓고 있다. 고무공장 노동 운동의 사례 연구들은 공통적으로 노사 분규에 대한 개
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
운동으로 간주되어 가혹한 탄압을 받았다. Ⅶ. 일제시대(식민지시대, 일제강점기)의 노동계급운동식민지 시기 들어 일제에 저항하는 민족주의 운동은 가장 대중적이고 일반적인 운동형태가 되었다. 노동자계급도 이념적으로 민족주의 이데올로기에 갇혀 있었다. 식민지 초기 민족주의 운동은 1919년 3
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.06
노동자가 있는 것으로 추산됨. 이중 5,000만 명이 여성노동자임. * 필리핀과 인도네시아의 경우 외국에 나가는 노동자중 70%가 여성임. Ⅶ. 국제노동기구(ILO)의 모성보호협약▶ ILO가 2000. 6. 15 채택한 모성보호협약(2000) 제3조 건강보호 규정과 우리나라 모성보호 기준과의 비교검토(a) 수동작업으로 이루
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.06
운동(6월민주항쟁)의 노동운동우리나라 사회운동에서 가장 발전하고 있는 모습이 연대일 것이다. 87년 민주화운동과 노동자 대투쟁은 사회적 연대 기반을 형성하지 못하였다. 이 이후 운동의 전선을 구축하는 여러 가지 실험이 있었고 그 전선이 이끌어 낸 효과도 만만치 않았다. 가장 주목되는 것은
13페이지 | 5,000원 | 2013.08.06