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[조직행위론, 교육행정] 과학적 관리이론, 인간관계론, 행동과학 특징비교,적용사례
조직이론의 단계라고도 하는데, 테일러(Frederick W. Taylor)의 과학적 관리론을 주축으로 하여 파욜(Henri Fayol)의 과학적 관리론과 베버(Max Weber)의 관료제이론, 귤릭(L, Gulick)과 어윅(L .F. Urwick)의 행정관리론 등을 배경으로 하고 있다. 이 시기의 초기 행정학자들은 테일러의 과학적 관리이론에 의해 조직행동
20페이지 | 1,700원 | 2006.09.20
[간호지도자론] 맥그리거의 X,Y이론과 아지리스의 미성숙,성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.
욕구 5단계를 기반으로 해서 발전시켜나갔다. 고전적인 조직론에 있어서 X이론과 Y이론은 인간의 기본적인 성격에 대하여 기본적으로 작업활동에 부정적인 경향이 있고 자기지시에 대한 능력과 개인적 책임이 결여되어 있다는 가정에서 출발하지만 현대 조직론인 특히 행동과학이론에서는 인간은 심
13페이지 | 2,800원 | 2006.09.18
욕구만 충족시켜서는 업무능력을 높이는데 한계가 있다.(과학중심적 관리 필요)②비공식 집단이 공식적 조직의 이익과 목표에 반대되는 단체적 행동을 할 수 있다.3.성장이론(자아실현적 인간모형, Y이론)(1)특징①인간의 고급 욕구인 자아실현의 욕구, 성장의 욕구, 독자성의 욕구, 자아만족의 욕 구
2페이지 | 1,000원 | 2006.09.16
이론∙E (존재욕구: Existence)- 인간이 자신의 존재를 확보하는데 필요한 욕구∙R (관계욕구: Relatedness)- 개인이 주변 사람들과 의미있는 인간관계를 형성하고 싶은 욕구∙G (성장욕구: Growth)- 개인의 잠재력 개발과 관련되는 욕구E(존재욕구): 근무환경 보수후생복지R(관계욕구): 상급자와의 관계 동료간
14페이지 | 1,400원 | 2006.07.25
[조직행위] 리더십상황이론에 관한 연구 -조선호텔을 중심으로
조직행위관리팀프로젝트【리더십상황이론에관한 연구】조선호텔을 중심으로참여한 사람들**목차**Ⅰ. 들어가는 말1Ⅱ. 조선호텔 조직의 관찰.21. 조선 호텔 소개
38페이지 | 2,800원 | 2006.07.25
조직 구조 등도 생각해 낼 수 있다고 생각하고 있다. 예컨대 인간관개론이나 소집단이론, 레빈, 화이트, 리피트의 연구 등과 같이 조직 구성원들의 참여를 증대시킴에 의해 관리자의 목적을 달성하는 방법들이 그것이다. 이외에도 최근의 T-group이나 환자중심치료(client-centered therapy)등과 같은 정신병 치
12페이지 | 1,500원 | 2006.07.12
[조직행위] 리더십 상황이론에 관한 연구 -조선호텔을 중심으로
조직행위관리【리더십상황이론에관한 연구】조선호텔을 중심으로**목차**Ⅰ. 들어가는 말1Ⅱ. 조선호텔 조직의 관찰.21. 조선 호텔 소개
38페이지 | 2,600원 | 2006.06.29
[조직행위] 허즈버그의 2요인 이론을 통해 본 붉은악마의 조직행위와 붉은악마 권력의 원천
조직 구성원의 욕구는 충족되지 못하므로 장기적으로 모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서는 동기 요인의 충족에 관심을 가져야 하며, 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재설계할 것을 강조하고 있다. 이런 관점에서 허즈버그의 이론은 매슬로우의 이론을 한 단계 발전시킨 이론이라고 할 수
18페이지 | 1,400원 | 2006.06.29
조직이론으로 본 미디어의 현실왜곡-목 차-1.주제선정이유2.왜 조직이론인가?1)조직이론이란?2)왜 조직이론을 선택하였는가?3.주제의 조직이론에의 적용1)“인어아가씨”를 통해
15페이지 | 1,700원 | 2006.06.21
Ⅰ. 내용이론동기유발의 내용이론은 어떠한 요인이 사람의 행동을 일으키고 유지하는가를 설명한다. 따라서 개인의 필요와 욕구에는 어떠한 것이 있으며, 그것의 우선순위는 어떻게 정해지느냐에 초점을 두고 있다. 내용이론에는 매슬로우의 욕구단계, 맥클리랜드의 성취욕구이론 등이 있다.1. 매슬
12페이지 | 1,000원 | 2006.06.17