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[다문화가정] 외국인 노동자(이주노동자)들이 직면한 문제점, 해결방안
연수생 이탈율 20.4%에 달해4) 산업연수생보다 불법취업자를 자처하는 이유2. 외국인 노동자(이주노동자) 실태1) 노동권 침해실태(장시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)3) 여성이주노동자4) 연수제도의 폐해Ⅳ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 직
26페이지 | 2,400원 | 2010.09.08
연수생 자격으로 입국하여 제조업부문의 생산직에 종사하고 있는 노동자(2007년에 폐지), 산업연수생제도의 문제점을 개선하기 위해 도입한 고용허가제(2004년 도입) 자격으로 입국한 노동자들을 말합니다. (출처: 권기철 외 저, 동아시아의 이주노동자 현실과 정책, PUFS, 2005, P105)가 약 48만 명, 불법체류
17페이지 | 1,400원 | 2009.05.14
외국인 근로자의 고용실태 외국인 근로자의 고용실태에 대하여
연수생제도를 도입하고 1993년 11월에는 ‘외국인 산업연수 제도’를 도입하여 외국인을 연수생 신분으로 고용해 활용하는 편법적인 제도를 시행했다. 외국인 연수제도 실시에도 불구하고 불법취업 외국인은 계속 증가했다. 그 이유는 3D 업종의 인력난이 심화됨에도 불구하고 외국인의 공급은 ‘연수`
4페이지 | 800원 | 2015.06.27
[사회문제] 한국의 외국인이주노동자 정책의 문제점과 개선방안
연수생, 중기협 산하 산업기술연수생, 건교부 산하 건설 연수생, 해양수산부 산하 선원연수생으로 불리우는 “각종 연수생”수급제도로 시행되어 왔다. 그러나, 참여정부가 들어서면서 그간 우리사회의 심각한 문제로 대두되고 있던 외국인이주노동정책에 대한 합리적인 대안 모색을 추진해왔다. 하
8페이지 | 1,600원 | 2004.10.29
연수생 제도를 그대로 모방하여 실시함으로써, 자본가와 노동자의 요구를 모두 수용하려는 방법을 모색하였다. 정부는 ‘원칙적으로’는 단순기능직 외국인의 국내 취업은 허용하지 않으면서, ‘산업 공동화를 방지하고 산업체 인력난의 해소에 기여할 수 있도록’ ‘근로자’가 아닌 ‘연수생’을
9페이지 | 800원 | 2016.04.16
연수생해외투자기업 기술 연수생이란 1991년 10월 법무부 훈령 제 255호 에 따라 동년 11월 부터 시행된 소위 해외투자기업 기술연수생제도의 의거해 국내에 취업한 노동자를 의미한다.이 제도의 취지와 목적은 ① 외국진출 한국 기업의 현지공장 근로자를 한국의 모기업에서 연수시킨 후 현지공장에
38페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
외국인 노동자 인권문제와 해결방안 외국인 노동자 역사 외국인 노동자 배경
연수생 80,915명(해외투자기업 연수생 23,556, 중소기업추천 연수생 57,359명), 전문기술자들의 합법취업자 16,438명, 불법체류자(미등록노동자) 134,030명(57.9%)등 모두231,383명으로 나타나고 있다. 외국인 산업기술연수생은 지난 1996년까지 79,000명 도입이 허용되어 1997년 4월까지 74,487명이 입주하여 18,553개의 중
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
연수생제도② 고용허가제3. 정부 측 입장.3page⑴ 이주노조에 대한 정부의 기본입장 .3page⑵ 이주노동자에 대한 우리 정부의 정책
25페이지 | 1,800원 | 2006.04.19
고용허가제 그 후 1. 고용허가제에 대한 평가가. 외국 근로자의 고용비용고용허가제 도입이전에 산업연수생이나 불법취업자를 활용한 경험이 있는 경우 외국인력 고용비용을 고용허가제와 비교했을 때 절반가량이 별 차이 없다고 응답하였으며, 고용비용이 적다고 응답한 비율도 산업연수생대비의
10페이지 | 800원 | 2015.06.27
연수생 제도는 1990년대 이후 해외에 진출한 한국 기업에 고용된 현지 노동자들의 기능향상을 위해 이들을 국내 기업에 일시적으로 취업케 한 제도였다. 처음 도입시는 단순 산업 연수생들을 상공부(현 외교통상부) 장관이 추천하는 산업체에서 연수를 시켰던 것이다. 1991년 10월 외국인산업 기술 연수
15페이지 | 2,100원 | 2003.10.17