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미스터피자(Mr. Pizza) 마케팅전략 분석 및 경쟁력 제고방안
평가 시스템을 통한 평가점수 등을 통해 개선이 필요한 매장의 경우 매출증대를 위한 지원과 교육을 실시함 지속적인 상권 분석을 통해서 매장 위치 이전, 노후한 매장의 리뉴얼 작업 등의 점포 개선 작업을 진행함외식산업 사례분석 - Mr. Pizza문제점 및 해결방안 Mr. Pizza의 문제점 피자 다이닝
60페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
경쟁력의 핵심이 있는 것이다. 기업이 성장하면서 ‘지배자 함정’에 유의하여야 한다. 이는 기업이 사업규모가 커지면서 고객 성향 등 질적 평가를 도외시하는 현상을 의미한다. 지배자 함정을 피하고 고객의 목소리에 열린 기업을 만들기 위해서는 고객에게 제공할 가치에 대해 단순하고 명확한 기
7페이지 | 2,500원 | 2010.01.13
[발전행정론] 정부경쟁력제고를 위한 행정개혁의 방향 -규제와 부패
평가」 . SIT 제4차 반부패세미나 자료집,김풍대, (2007) 「정부규제가 관료부패에 미치는 영향에 관한 연구」 대구대 대학원 행정학박사학위논문.행정자치부. (2005). 「지구촌의 정부혁신, 제 2장 사례를 통해 본 정부혁신」행정자치부. (2005). 「지구촌의 정부혁신」. 행정자치부.규제개혁위원회 http://w
41페이지 | 2,800원 | 2009.08.27
업무의 하향화와 현장화를 위해서는 정보의 공동활용이 가장 중요한 조건이 된다는 것을 의미한다. Ⅴ. 국가경쟁력 제고를 위한 물류정보화개선1. 물류정보화 추진전략 재정립 물류정보화 분야 국내외 전문인력(물류관련 연구기관, 업체, 학계 등)으로 작업반을 조직하여 세부개선 과제를 도출하고,
19페이지 | 6,500원 | 2009.07.22
국가경쟁력의 영향요인, 국가경쟁력의 결정모델과 국제경쟁력의 현황, 국가경쟁력의 문제점 및 국가경쟁력의 제고 방안 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 국가경쟁력의 영향요인1. 요소조건2. 수요조건3. 관련 지지산업4. 기업의 전략, 구조, 경쟁Ⅲ. 국가경쟁력의 결정모델1. Porter의 국가경쟁력 결정모델2.
12페이지 | 5,000원 | 2009.07.14
평가④ 제도화된(하나의 관행으로 굳어진) 부패로 인해 새로 임용된 공무원이 느낄 때 ⑤ 부적절한 지시⑥ 과중한 업무 부담⑦ 부적절한 보수⑧ 불공정한 인사Ⅶ. 공무원사기의 제고 방안① 적절한 보상 제공② 개인문제의 해결㉠인사상담 개인의 신상에 관련된 인사상담한다. ㉡고충처리 조
6페이지 | 5,000원 | 2009.07.13
국제회계시장 개방에 대비한 국내 회계분야 경쟁력 제고 방안
평가 강화징계 강화보수 체계Solution 3 :: 감사 품질 제도 개선 자율감리제도보수체계징계 강화품질관리제도산업별 조직화감사업무의 표준회계사 정기적 교육회계법인들간 감사 결과에 대한 평가현재의 징계 강도: 개인 > 법인법인에 대한 징계 강화가 필요감사보수액 - 미국, 일본의 30% 수준
20페이지 | 1,800원 | 2008.05.16
[회계] 국제회계시장 개방에 대비한 국내 회계분야 경쟁력 제고 방안
업무의 독과점화법률시장 완전 개방감사품질 제도 개선 방안법률시장 개방 대비 방안GOAL OF PROJECT*주요 issue의 발굴 및 평가AnalysisDevelopingPrinciples of StrategyDetailed SolutionsGoal of ProjectKey Subject of Project국내 회계분야의 경쟁력 제고 전략Methodology for ProjectKorea Accounting2007200920102008Principles and Issue
20페이지 | 3,200원 | 2008.02.12
[전자무역] 전자무역을 활용한 부산광역시 중소기업의 수출경쟁력 제고방안
경쟁력 강화를 위한 전자무역 중개기관의 역할제고 방안”, 한국무역학회지 제 27권 제3호, 2002, 9강원진, “전자무역거래 활성화를 위한 전자결제시스템의 요건과 과제”, 한국국제상학회 제17권 3호, 2002, 12나도성, “한국무역업체의 사이버 무역 구현 및 활성화에 관한 연구”, 조선대학교 대학원, 박
32페이지 | 4,000원 | 2008.01.19
업무가 고정화 되거나 필수적으로 필요할 경우 파견 근로자를 검증된 인력풀로 활용 가능시장 상황에 따른 인력 조정 및 비용 절감이 용이Ⅵ. 결론기업의 경쟁력 평가를 위한 핵심성공요인들에는 비계량적 질적 측정치에 대한 측정의 필요성이 점차 강조되고 있다. 예컨대, 최근에 개발된 성과측정
10페이지 | 5,000원 | 2007.08.11