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[조직행동론] 고전적 조직이론, 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론
아지리스(C. Argyris) 등의 학자들이 이에 속한다.III. 현대적 조직이론(1) 시스템 이론(system theory)시스템이란 공동의 목표를 달성하기 위해 함께 기능하는 상호 관련된 부분의 집합인데, 개방시스템은 환경과의 상호작용이 이루어지는 시스템을 말한다. 개방시스템으로서 기업은 환경으로부터 자원을 투
9페이지 | 2,500원 | 2020.04.06
아지리스의 미성숙-성숙이론예일대학의 아지리스(C. Argyris)는 “퍼스낼리티와 조직”(Personality and Organization, 1957)이라는 저서에서 개인과 조직사이에 존재하는 대림에 주목하면서 동기부여를 중심으로 종업원의 행동과 개인적 성장에 어떤 영향을 미치고 있는지를 발견하기 위해 기업조직을 검토하고
8페이지 | 2,500원 | 2020.04.06
아지리스의 미성숙성숙이론미국의 행동과학자 아지리스(Argyris Chris)는 인간에게 있어서 자아실현 욕구는 인간다운 욕구이므로 관심을 기울여야 한다고 주장했다. 행동과학의 여러 분야를 연구한 학자로서 아지리스는 조직의 유효성을 증진시키고 인간의 모티베이션을 최적화하는 데 연구의 초점을
2페이지 | 1,000원 | 2020.02.07
아지리스(C. Argyris)는 1957년 개인과 조직, 1964년 개인과 조직의 통합에서 개인과 조직사이에 존재하는 갈등에 주목하고 이의 원인과 해결방법을 제시하였다.그의 이론은 인간은 미성숙한 존재에서 성숙한 존재로 성장하며 경영조직에의 인간은 성숙한 존재의 인간이라는 가정으로부터 출발하였다.
4페이지 | 1,000원 | 2020.02.04
아지리스의 성숙-미성숙이론아지리스(C. Argyris)는 현대의 조직에서 많은 사람들이 미성숙한 인간으로 취급받고 있다는 사실을 발견하였다. 그는 이러한 사실에 착안하여 관리자 ․ 감독자의 관리방법이 인간의 행동이나 개인의 성숙과 성장에 어떠한 영향을 미치고 있는가에 대하여 연구하였다. 아래
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.16
아지리스의 미성숙-성숙이론아지리스(C. Argyris)는 인간의 본성에 대하여 연구하였는데, 그 연구는 인간행동은 인성에 의하여 이루어진다고 보고 있다. 그는 인성(人性; personal)이 미성숙에서 성숙으로 변화한다고 보고, 인간의 유형을 미성숙인과 성숙인으로 구분하여 미성숙-성숙이론을 전개하였다.
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.05
[행동과학이론-동기부여이론] 아지리스의 미성숙-성숙이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 동기-위생이론
아지리스의 동기부여이론(미성숙 ․ 성숙이론)아지리스(C. Argyris)는 그의 저서 (1957)에서 조직과 개인 간에 존재하는 대립에 주목하면서 동기부여를 중심으로 한 인간 행동의 미성숙-성숙이론을 전개하였다.아지리스는 아래의 표에서처럼 인간(개인)이 성장하는 과정에는 일곱 가
5페이지 | 1,600원 | 2020.01.03
아지리스(C. Argyris)는 이러한 각종의 만족을 목표(objectives)라고 부르고 있다.I. 생리적, 물리적 한계의 극복바나드(C. I. Barnard)는 개인의 생리적 ․ 물리적 한계를 극복하기 위하여 조직을 형성하는 것으로 보고 있다.즉, 개인들의 한계란, 첫째는 개인의 생리적 능력의 한계를 말하는 것으로서, 개인이
3페이지 | 1,000원 | 2019.12.17
맥그리거의 XY이론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 샤인의 모형
아지리스의 미성숙-성숙이론아지 리스(C. Argyris)는 미 성숙 ․ 성숙이론(immaturity-maturity theory)에서 많은 사람들이 산업사회의 전문화된 작업환경에서 성숙된 인간으로서 대접받고 있지 못하다는 사실을 인식하고 관리실천이 작업환경 안에서 인간의 행위나 개인적인 성장에 어떻게 영향을 미치고 있는
4페이지 | 1,600원 | 2019.12.12
인간관의 변화(합리적-경제적 인간관, 사회적 인간관, 자아실현적 인간관, 복잡한 인간관)
아지리스(C. Argyris)의 성숙이론, 베니스(W. Bennis)의 임시체제가 상정하고 있는 인간관에 상응하는 것이다.이 인간모형에서는 인간을 조종과 통제의 대상으로 보기보다는 온전한 자유인으로 보고 자율적인 업무수행과 보람 있는 조직생활을 보장하는 처방을 내놓고 있다. 이 점에서 자아실현적 인간관은
6페이지 | 2,000원 | 2019.10.16
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