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[인적자원관리] 엔씨소프트(NCsoft)의 인적자원 관리
스톡옵션 인센티브정규연봉단기성과급(STI)장기성과급(LTI)기여급실장에게 연봉책정 권리 부여 실적 상승에 기여한많은 분야의 직원들에게인센티브 지급5 . 복리후생카페테리아제도종합 메디컬 플랜혜택엔씨복지카드사내 동호회지원주택자금지원 및어린이 집 지원콘도미니엄운영6 .
23페이지 | 1,700원 | 2011.11.02
성과를 향상시키기 위해 내부적으로 가지고 있는 유인제도는 크게 승진제도, 임금․복지, 포상제도, 스톡옵션 등 경영참여 등의 방법을 나열할 수 있을 것이다. 이중 승진제도는 오랫동안 공기업 조직을 유지해오는 힘이자 성과유인제도가 되어왔다. 특히 계층제에 기반을 둔 통솔체계하에서는 승진은
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.19
성과 이들 행동을 조직체의 성과와 연계시키는 중요한 요인제2절 지도성의 개념지도성(leadership)의 정의① 스톡딜(Ralph M. Stogdill) : 목표설정과 목표달성을 위해 조직화된 집단의 활동에 영향 을 주는 과정② 허어시(Paul Hersey)와 브랜챠드(Kenneth H. Blanchard) : 어떤 주어진 상황 속에서 목표를 달성하기 위
8페이지 | 800원 | 2015.06.27
성과주의에 집착한다. 못하는 사람한테 뭐라 하지 않을 테니 잘하는 사람 뒷다리를 잡지 말라! 라고 말할 정도니 말이다. 이는 성과주의에 다른 인센티브제도를 잘 말해준다. 인센티브는 회사가 당신을 믿으니 최선을 다해 달라는 의미로 말할 수 있다. 경영진에 대한 파격적인 연봉, 과감한 스톡옵션
9페이지 | 1,400원 | 2011.03.14
스톡옵션 - 고위 임직원에게 일정 수량의 자사 주식을 매입하여 나중에 임의대로 처분할 수 있도록 한 것 성과형 보상주의연금 및 보험 학자금 주택 휴가 사내 복지 시스템기업입사 후 결혼, 건강, 교육, 휴가 등 세부적인 부분까지 기업이 적극적인 지원자로 나서는 형태이며 국내 기업 중 최고의
30페이지 | 2,100원 | 2010.08.03
성과를 알려주는 성적표대차대조표 (balance sheet)결산기 말 시점에 기업의 영업활동에 사용되고 있는 자산이 어떠한 형태로 얼마만큼 있으며, 그것이 어떠한 자본으로 조달되는가를 나타내는 스톡(stock) 개념의 표오른쪽 대변은 자본의 조달과 관련된 항목, 왼쪽의 차변은 자본의 운용과 관련된 항목으
38페이지 | 2,000원 | 2005.04.06
성과보다는 중장기적으로 지속가능한 성장(sustainable growth)을 이끌 수 있는 기업 핵심역량(core capacity)을 확충하는데 총력을 기울여야 한다.1. 경영진의 보수체계 개편기업 핵심역량의 제고와 관련하여 경영진의 보수체계에 있어 단기성과에만 집착하여 무리한 경영을 시도할 가능성이 큰 스톡옵션(stoc
8페이지 | 2,500원 | 2011.09.09
성과 전략적 유형 구상2THE SH#RP직접보상간접보상단기보상제도임금보너스장기보상제도스톡옵션제한주식제도장부가치단위제도복리후생보험, 공제복지시설직간접 보상의 포트폴리오 구성과 전략적 유형 구상2THE SH#RP90105050고저능 력저고연공직접보상간접보상직접보상간접보상
20페이지 | 800원 | 2019.05.13
성과를 올렸기 때문이다. 매출은 1981년 270억 달러에서 2000년 1,290억 달러로, 순이익은 15억 달러에서 127억 달러로 증가자본 수익률이 20% 수준을 기록하여 미국 평균 12%를 훨씬 초과하였다. GE를 시장가치 5,300억 달러의 기업으로 만들었고, 자신의 연봉 역시 9,400만 달러(스톡옵션 포함)로 업계 최고수준
16페이지 | 4,000원 | 2007.07.26
스톡옵션, 제한주식, 장부가치 단위제도 등이 있으며 이것은 기업의 장기적이고 전략적인 측면의 성과에 중점을 둔 보상제도이다. 단기보상제도에는 봉급과 보너스 등이 있다. 간접보상제도는 복리후생이라고 볼 수 있는데, 복리후생은 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적
20페이지 | 1,900원 | 2012.11.23