레포트 (52)
[리더십 비교] 영화 작품의 `리멤버 타이탄`의 허만과 `코치 카터`의 켄 카터 비교
서로 사랑하거나 좋아하지 않아도 좋다. 단, 상대를 존중하라!고 그는 가르쳤던 것이다. 또한 챔피언처럼 경기하라! 반성은 챔피언이 되는 기쁨보다 소중한 것이다. 항상 반성하라. 분노는 속으로 삭여! 라고 가르쳤던 것이다. 황소처럼 거칠고 투박한 허만 분은 섬세하고 자상한 빌 요스트와 함께 더
23페이지 | 2,300원 | 2009.08.27
서로 횡단하는 노선으로 서쪽으로는 부더관광의 기점인 모스크바광장과남역, 센테드레나 오부더 방향의 Hev가 출발하는 Batthyany ter역이 있고 동쪽에는 동역과 괴될레성 방향으로 출발하는 Orsvezer tere역이 있다 ★ M2는 3개노선중 가장 땅 속 깊이 달리며 특히 모스크바광장역의 에스컬레이터는 길이가 18
22페이지 | 1,700원 | 2009.08.22
[조직행동이론] 영화 리멤버 타이탄 -갈등과 리더십을 중심으로 한 분석
요스트의 서로 다른 리더십이 충돌할 때 갈등을 일으킨다. 이는 두 사람이 서로 다른 배경에서 살아오며 형성한 가치관의 차이에서 비롯된 것이라고 할 수 있다. 요스트는 별다른 흑인에 대한 적대감이 없지만 딱히 호감도 없는데 이는 기득권층인 백인 집단에서 자라오면서 인종차별을 겪어보지 않아
12페이지 | 1,700원 | 2008.09.23
서로 친한 그룹끼리만 어울린다든지, 우리 한국 사회의 갈등을 유발하고 있는 ‘나와는 다르게 생겼다거나’, ‘사는 지역이 다르다거나’, ‘경제적인 수준이 다르다’는 등의 이유로 하나되지 못하는 것.우리 기성세대들이 먼저 회개하고 아이들 한테 좋은 리더가 되어야 되겠다고 생각합니다.
2페이지 | 500원 | 2008.08.16
서로를 인정하라는 법을 배울 것을 강조한다.캠프가 끝나고 나서 선수들은 다 같이 하나가 되고 ‘요스트’ 코치도 서서히 ‘허먼 분’이라는 감독을 이해하게 된다.그러나 그들의 노력에도 불구하고 9월 4일 등교 첫 날에 백인 주민들이 흑인 버스의 통학을 반대하면서 그들은 그들이 노력만으로 모
5페이지 | 1,200원 | 2007.08.24
요스트 슈미트(Joost Schmidt)와 같은 바우하우스의 프로타고니스트들은 강렬한 색채, 크기 및 위치의 대조 등을 통한 주관적인 표현을 제한하고 객관적인 정보 전달을 중요시 했다. 이 중에서 허버트 바이어는 아방가르드적 인쇄체를 가지고 새로운 광고 공방을 설치한다. 이 후 바우하우스와 결별한 1928
21페이지 | 1,000원 | 2006.11.29
[조직과 인간행동] 리멤버 타이탄에서 나타난 리더쉽의 차이
요스트 코치는 영화 전체적으로 내적 고뇌를 많이 한다. 이것은 명예의 전당을 포기할때와 자존심을 버리고 분 코치 밑으로 들어갈 때 잘 나타난다.2) 조직문화다른 피부색을 가졌다는 이유로 서로 융화하지 못하던 타이탄의 멤버들은 두 코치의 조련아래에서 점점 자신들만의 조직 문화를 만들어 가
5페이지 | 800원 | 2006.11.24
서로에 대해 신상을 조사하라고 지시한다. 흑인이든 백인이든 똑같이 겪어야 하는 지옥같은 훈련, 그리고 미식축구라는 스포츠가 요구하는 팀웍은 서로에 대한 그 어떤 편견도 지울 수 있게 하는 강력한 힘이 된다. 이러한 지옥훈련을 통해 팀 내 인종 갈등을 극복한 이들은 자신들에 대한 기성사회의
21페이지 | 1,400원 | 2006.09.25
서로 상반된 논의를 통해 안락사 문제에 접근하였다. 안락사를 찬성하는 사람들과 이에 반대하는 사람들 사이에 벌어지고 있는 논쟁의 핵심은 인간적 품위를 지닌 죽음에 관한 것이다. 앞서 말했던 키보키언 박사 같은 경우, 요즘 시대는 안락사를 요구하고 있는 시대라고 한다. 그는 이 윤리라는 것은
7페이지 | 1,200원 | 2006.05.26
요스트 쉬미트그로피우스가 교장직을 사임하고 바이어와 나홀리나기도 베를린을떠나자 타이포그래피와 그래픽 디자인의 마이스터로 있던 바이어의 후임으로 바우하우스 출신의 요스트 슈미트가 부임하였다. 그는 엄격한 구성 주의적 관념들로부터 탈피하여 더욱 다양한 활자들을 사용하였다. 그리
26페이지 | 2,500원 | 2006.04.23